在招工时注意什么
在招工时注意什么1、未履行告知义务为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，《劳动合同法》专门强调了双方当事人的告知义务，这是《劳动法》中所没有的新规定。劳动...
一、招聘信息与实际不符犯法吗？
第四条?广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者...
HR必看：盘点人力资源常用法律法规，核心条款+实务案例一文搞懂
对企业人力资源管理来讲，法律法规合规性是重要保障，其能规避用工风险，并维护劳资双方权益。在这个背景之下，有一本培训教材，它围绕《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》...
劳动合同法总则：完善制度明确权益，遵循原则履行义务
第八章附则第一章总则该法为完善劳动合同制度而制定，此制度可明确劳动合同双方当事人权利义务，能起到保护劳动者合法权益的作用，进而可构建并发展和谐稳定的劳动关系，于是制定了本法...
关于通知的用途及试用期不合格通知书范本介绍
公告是一种用途广泛的告知性文书，可用于公布法规、条例，传递上级单位、平级单位及不相干单位的文件，转达下级单位的公文，指示下级单位处理特定工作等。试用期不合格通知书范本【篇一】_...
公司录用通知书：明确岗位条件，告知入职需备齐的相关资料
公司录用通知书第一版：录用通知书，XXXX先生，经我司招聘流程审核，您已达标XXXX主管岗位要求，正式获得录用资格，我们首先对您的加入表示欢迎，其次请您认真审阅后续条款，准备好必要...
高校毕业生就业季，车企、大厂毁约，应届生求职遇坑？
本报实习生李纪凡收到连支付一个月份的房租都不够的赔偿金，同时却错失了职业发展的最佳时机——这是上海某所985高校材料学科研三学生李燃（化名）当前的状况。造成他遭遇这种境况的缘由...
浙江省劳动法律法规应用培训：解决企业HR常见劳动法律问题
案例1春节前，小张的试用期未获批准。公司准备过节后，让小张办理辞职手续。疫情发生，延迟复工。复工后，小张的试用期已满。此时，公司可以单方面解除劳动合同吗？案例2如果有些企业...
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