案例1
春节前，小张的试用期未获批准。公司准备过节后，让小张办理辞职手续。疫情发生，延迟复工。复工后，小张的试用期已满。此时，公司可以单方面解除劳动合同吗？
案例2
如果有些企业裁员，员工获得的经济补偿需要纳税吗？
案例3
公司搬迁新地点，员工张某拒绝到新地点上班。我应该怎么办？
花痴
你知道答案吗？
浙江省人力资源服务协会及相关劳动法专业机构针对劳动关系运作中经常遇到的劳动法规和政策，设计了一套劳动法规和政策。浙江省劳动法律法规运用培训】通过丰富的实践案例，让企业HR和员工快速掌握劳动法律法规和政策中的重点难点，避免法律误区，维护自身合法权益。
本次培训内容涵盖大量劳动法规实务案例。文章开头提到的三个案例是从中随机选取的。除了正确答案之外，还将提供法律依据和专业律师解读，让学员置身于最真实的场景中。其中，学习最有用的知识。通过培训考核的学员基本能够应对工作中遇到的常见劳动法律法规和政策。
浙江省劳动法律法规适用及培训
1
培训对象：
企业HR、企业管理者、企业员工、以及各类社会工作人员。
培训内容：
内容涵盖劳动法、劳动合同法、劳务派遣等劳动法律知识，并增加专业解读，涵盖劳动法规案例近千个，学员培训后基本具备独立处理常见劳动法律问题的能力。
专业证书：
考核合格后，可获得浙江省人力资源服务协会颁发的《浙江省劳动法律法规应用培训资格证书》（简称HRCP），并提供电子版和纸质证书。学生可以根据需要进行选择。
培训形式
培训过程采用“题库、在线、全天候、全流程”的培训形式。学员注册后可实时进入题库进行在线练习。练习全部题后（至少1次），他们可以参加在线考试。
（报名、学习、考试平台入口）
培训费
学费200元/人（含报名考试全过程）。如果您需要纸质证书，可以在注册时勾选纸质证书选项。
报名方式：
点击公众号底部菜单栏【职业培训】-【劳动法律培训】或【人力资源培训】，或扫描下方二维码
咨询热线：13989589439（微信同号）
