当下处于求职季节之时，每个大学生投递出的全部简历背后都是一份怀有期待之情的心理状态。然而，户籍所在地、性别、学历这样子的几种身份标识标签，却变成一些寻找职业参与工作过程当中的学生难以跨越过去的“阻碍困难之处“。怎么样去降低减少就业方面各种各样不对人及应有的待遇方面的歧视问题呢？
中国青年报社社会调查中心，联合问卷网(wenjuan.com)，开展了一项针对1333名应届生的调查，该调查显示，92.4%的受访大学生表明，若遭遇就业歧视，会挫伤自己的求职勇气，57.1%的受访大学生呼吁，建立健全促进公平就业的法律法规。
专家分析：在实际招聘层面仍有隐形歧视现象
2025年，四川省有一所高校，楚甜是该校应届毕业生，从去年9月校招起，她到处投递简历，还参加企业宣讲会，可过了一段相当长的时间没得面试机会，“刚开始我觉得是自身能力问题，然而后来发现不少成绩靠后的男生进入了面试阶段 ” 。
在北京一所高校读研一的刘萱，所学专业是小语种，她感觉自己专业的女生，在找工作时会面临更多挑战，她说她们专业的学生，有很大概率会被外派到非洲工作，由于条件艰苦，女生在求职的时候不占优势 。
刘萱有个同学，该同学毕业于湖南一所并非985和211的一本院校，在校园招聘中，他向一家国企投递了一个基础工种岗位，然而企业人事却告知，这个岗位一直以来都只招收毕业于985 、211院校的学生，进而没有对他的专业能力展开后续考察。
调查中，52.4%的受访大学生感到求职过程顺利。
王理万，中国政法大学人权研究院的副教授，直言，如今在筛选简历的阶段，为了规避法律责任，已甚少会有企业直接将也许涉及歧视的条件列出来，像是性别、户口这些限制，不过在实际操作这一层面，仍旧存在隐形歧视现象。
国考打破“35岁门槛”，受访者感慨年龄歧视或被逐渐破解
面试时，楚甜被人事问，“怎么证明你的能力比男生强？"当时，她觉得这个问题“莫名其妙”。由于学历背景一样，甚至她的成绩更靠前，却因性别被定义为“差的那一个”。楚甜感慨，求职是双向选择的过程，未来即便进入这样的企业工作，仍会担心因结婚生子遭受区别对待。
调查呈现出这样的结果，要是遭遇到就业方面的歧视，92.4%的接受访问的大学生直接表明会让求职的勇气受到挫伤，超过三成也就是30.8%的大学生声称在很大程度上会这样。
有个小姑娘叫周清如，如今36岁了，如今居住在北方地区的一座小县城里面，她始终都维持着寻找工作这种状态。她心里觉得35岁这个年纪能够算得上是一道坎儿，有的用人单位会直接表明不聘用超过35岁的人，有的则会用比较委婉的方式来表达对于35岁这个年龄段人群体力以及精力的担忧。她由此感觉到一些用人单位针对求职人群所抱有的刻板印象会致使求职者失去一些机会。
近来，在打破求职“35 岁门槛”限制方面，已经出现了一些改变。在《中央机关及其直属机构 2026 年度考试录用公务员公告》里，对报考者年龄的要求是“一般为 18 周岁以上、38 周岁以下”。从原本的 35 岁变为现在的 38 岁，许多像周清如这样的求职者觉得，这一“细微”变化有可能意味着年龄歧视问题能够被逐步破解。
多达57.1%的受访大学生，呼吁去建立健全那促进就业公平公正情况相关可促使其更规范就业从而有效减少就业上存在歧视现象的法律法规。
杭州一所职业院校，有一位2025届毕业生叫黄柳，她觉得，用人单位选拔人才的时候，应当让应聘者凭借实力来表明自身情况，而不能因为存在一些刻板印象，就采取“一刀切”的方式。她还表示，很多企业还会看重毕业生是不是拥有相关实践经历，然而应届生是很难做到各方面都考虑周全的，学校所学内容跟工作实际应用也会存在差异，她希望企业能够从所需人才应当具备的素质、潜力这方面出发，重视对于新人的培养 。
刘萱有这样的感觉，高校应当将就业权益知识设定成为必修课，教导大学生去查看合同内容，让大学生清楚知晓劳动法，了解“五险一金”相关情况等等，然而，“众多学校都不曾教授此类内容” 。
有59.4%的受访大学生觉得，得对大学生加强就业安全教育进而防范求职风险；有57.1%的受访大学生呼吁，要建立健全促进公平就业的法律法规呢；有40.2%的受访大学生强调，需提升劳动者的维权意识还要畅通投诉通道。
王理万持有这样的看法，即在针对就业歧视问题开展治理工作时，应当先行从行政以及司法层面着手推进。于行政层面而言，需要把正向与反向这两者的治理手段都加以运用，对于那些违反劳动法、就业促进法、妇女权益保障法的企业予以处罚，与此同时，对表现良好的企业给予奖励。另外，他觉得，在解决求职阶段碰到歧视时所面临的举证困难问题上，司法层面仍存在诸多有待开展的工作。“存在许多企业，其内部决策过程并不公开，而这些相关材料求职者是没有办法获取到的。”。因此，于举证责任方面，能够思索不依照民事诉讼法里“谁主张谁举证”的那个原则，而是要让企业同样担负一定的举证责任，用以表明自身不存在歧视 。”。
在参与调查的大学生里头，专科生所占比例为19.6%，本科生所占比例是67.8%，硕士研究生所占比例为11.0%，博士研究生所占比例是1.6%。男生所占比例为39.6%，女生所占比例为60.4%。所在院校属于双一流的大学生所占比例为29.4%，所在院校是非双一流的大学生所占比例为55.9%，所在院校是高职(高专)院校的大学生所占比例为14.7%。
(包鋆丽对此文亦有贡献，文中楚甜为化名)
中青报·中青网记者 杜园春来源：中国青年报
