名牌大学的毕业生，其简历往往简洁明了；而普通高校的毕业生，简历则更为精致；理工科学生的简历相对单薄，文科学生的简历则较为丰富。
高中时期的同窗小刘与小郭，今年同时步入大学毕业后选择职业的路口，他们的心情却截然不同。“光是为了制作求职简历，我就得比小郭多支出2000元。”南京某所高校的应届毕业生小刘带着一丝无奈抱怨道。
四年前，小刘在湖南的一个县高中毕业后，成功考取了南京的一所知名大学，与此同时，小郭也顺利进入了清华大学。两位都是来自农村的孩子，在高中时期都担任了学生干部，并且选择了相同的专业——计算机。在大学四年的时光里，小刘和小郭关系亲密，彼此间无话不谈，他们还互相承诺，毕业后一同前往北京中关村发展。大学入学伊始，尽管小刘因未能如愿考入清华大学而感到些许沮丧，然而在小郭的激励之下，他始终坚信，只要自己勤奋学习，未来仍有机会与好友小郭在竞技场上并肩作战。
但在求职过程中发生的一些事，彻底动摇了小刘的决心和信心。
2001年11月的尾声，小刘踏上了前往北京的求职之路。进入12月，小郭向他伸出了援手，邀请他一同前往清华大学的就业服务中心，参加一场特别的招聘活动。在步入会场之前，小刘向小郭咨询，是否需要准备几份体面的个人简历。他了解到，在南京，许多同学在求职前都会精心打扮自己，甚至不惜花费数千元到印刷厂定制那些精美的彩色简历。
哈哈，实在不必如此。我们向来不追求那些虚礼，这张简历就足以证明一切。”小郭手持印有个人简历的A4纸，向小刘轻轻挥动。
小郭坚定地提出，小刘便效仿其做法，就近选择了打印店，印制了10份个人简历。加上学生证以及两份荣誉证书的复印件，总共的费用仅为8元。“我最初便庆幸地想到，毕竟身处首都，求职时无需像南京那样搞些花哨的玩意儿。”小刘如此说道。
然而接下来的情况，让小刘目瞪口呆。在招聘现场，他们俩在各个招聘单位的展台间来回走动。小郭一递交简历，便立刻有人热情地接待他，两个小时后，他已经收到了四份面试邀请。然而，当小刘递上自己的简历，对方要么随手扔在一旁，要么只是简单应付几句。一上午的时间，没有一家单位对他敞开大门，甚至连小郭都感到有些不忍。
午时将至，小刘逐渐明白了其中的含义。他向一位来自南开的女同学请教。这位同学向他透露，这里聚集的都是优质企业，且它们之所以来清华，看中的正是这所名校的声誉，外地的大学生在此地几乎无法获得工作机会。女生瞥见小刘手中的那份简陋的个人简历，不禁笑了起来，“我真是好奇，你为何如此草率呢？”清华学子即便没有简历，也颇受青睐，而我们这些来自各知名学府的学子，无论如何，都需要精心打造自己的形象。最后，那位女同学特意强调：“务必掌握自我营销的技巧！”
搞清楚事情的原委后，小刘立刻投入了2100多元的预算，制作了一份精致的彩色个人简历。进入12月，他终于在清华大学的招聘会上锁定了一家心仪的企业。小刘向记者透露，为了这2000元，家中几乎对他产生了误解。原来，小刘的父亲向小郭的父亲询问，小郭在求职过程中花费了多少钱。一番对比之下，家人误以为小刘在骗取钱财。
众多学生与小刘有着相似的过往。在北京师范大学的招聘会上，一位名叫袁的女同学来自湖南师范大学，她抱怨说，由于来京招聘的单位众多，提供了许多机会，因此，不少外地学生纷纷涌至北京寻找工作。然而，他们发现，很多招聘单位对外地学生持有明显的偏见，为了克服这一障碍，许多同学不得不在自我提升和包装上投入更多努力。我们心中所想，或许精心制作的个人简历能够吸引招聘者的特别关注。然而，小袁的话语中透露出一丝无奈之情。
实际上，个人简历的差异性不仅体现在北京高校与外地高校之间，同样存在于重点与非重点学校之间，以及文科与理工科之间。到了12月底，记者在长沙的人才交流市场上观察到，中南大学、湖南大学等知名院校的学生所携带的求职简历，相较于一些普通院校的学生，显得更为简洁。谈及此事的缘由，湘潭师范学院中文系的学生李有元（音）向记者表示，重点院校的学生往往更具竞争力，而我们这些普通院校的毕业生，就只能竭力展现自身的诸多优势，无论是参与的社会实践还是获得的荣誉奖项，都逐一罗列。“我们的目的，无非是想引起招聘者的关注！”他补充道。
北京科技大学里，一位学习法律的学生表示，即便是在同一所大学完成学业，理工科专业的学生在求职时相对容易，例如计算机专业的学生，只需在简历中列出自己掌握的编程语言和所学课程，就能满足要求。相比之下，文科专业的学生则需要全方位地展现自己的才能，特别是要着重阐述自己的社会实践活动。为了提升个人形象，即便是微不足道的小事，也要设法夸大，甚至有些同学连仅仅旁听了一次法庭审理这样的琐事，也会将其写入简历之中。结果，简历的厚度随之增加，相应的制作成本也随之攀升。这位同学表示：“文科属于较为抽象的学科，学习文科的人缺乏具体的实物来展示自己，只能东拼西凑了。”
这名学习理工科的学生对此观点持有不同意见，他指出：“简历之所以显得过分华丽，主要源于学生们之间的盲目攀比心理，部分招聘机构对此类简历情有独钟，甚至在一定程度上助长了这种趋势。”
人力资源领域的专家指出，当前大学生在求职时越发重视简历的包装，其根本原因在于就业市场已由卖方转变为买方。在这样的竞争环境下，那些在学术和专业上缺乏竞争力的毕业生，不得不在简历这一关键的“敲门砖”上投入更多精力，以期首先吸引雇主的注意。
然而，多数企业对大学生的求职热情并不感冒。记者在采访雇主时发现，许多招聘人员对那些厚重的个人资料感到厌烦。深圳一家证券公司的人事专员张女士说，在招聘过程中，他们更倾向于看到应聘者简洁明了的自我介绍，以便用最短的时间掌握应聘者的基本信息。张女士谈及日益繁复的个人简历时表示，这些简历如同厚重的书籍一般，让人感到困扰。她强调，在进行招聘活动时，她并不希望收集到一堆毫无价值的纸张。
