求职者常用的一个工具是简历，在求职进程里，简历常常是起到获取面试机会的关键工具，下面从hr视角讲讲怎样写简历，期望能给求职者提供参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：
一是简历要针对你所应聘的公司和职位;
二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
在着手去写简历之前呀，要针对自己于大学期间的学习情况，以及社会工作经历，还有生活方面，仔仔细细地回想一番，而后把那其中有着亮点的事情给写下来。
似这般成绩优异，曾获取奖学金，或斩获过某些竞赛奖励等；像参与过学生会工作，投身于学生社团工作，于哪些单位有过实习经历，组织过何种活动，取得了怎样的业绩等；诸如自身在大学期间做过哪些颇具意义之事等。寻得自身与众不同之处，找出具证明自身良好素质的成绩或是实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
比如说，要是去应聘技术类工作，关键就得彰显出你的专业成绩咧，还有实践能力，以及团队精神啥的。简历上面得呈现出你的专业成绩，那些你往昔做过的和应聘岗位相关的项目以及所收获的成果，或者是在专业刊物上发表过的论文；另外，还能够稍微加一丢丢你参与的社会活动，展现出你的团队合作精神。假设是应聘销售类别工作的话，重点就在于突出你的沟通能力，人际交往能力，还有不服输的精神咧。简历里要体现出你的社会活动业绩，你以前做过的兼职，以及你凭借坚持和毅力获取的成绩。
二、简历的主要要素
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
对于应聘者的期望，要关注公司招聘岗位所需素质相关的表现，像学习成绩，社会工作经历，以及能体现个人优秀素质的独特经历；另外，还得留意教育背景，学历，专业，毕业的大学；要是需要面试，应聘者的一些基本信息是不可少的，比如姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
二、基本信息，包括姓名，性别，联系方式。联系方式涵盖邮寄地址与邮编，联系电话，电子邮件。最好留下手机，并且保持手机处于畅通状态。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
就与应聘岗位需求素质相关的表现而言，要将其清晰呈现，经历方面，也需条理清晰地予以阐述，业绩等情况，同样最好能主题突出地写下来。
5、最后，能够附上相关证明材料的复印件，像是获得奖学金的复印件，优秀干部的复印件，实习鉴定的复印件，专业资格证书的复印件，以及发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
通常不必需要过多，重点在于关键之处要凸显。上面所提到的一至三项内容，最多仅仅能够书写两页A4纸张，一般情况下是需要打印出来的，字体为达到五号或者小四号。
简历有无封面并非关键所在，不少hr都不期望有封面以及塑封的简历，毕竟那样进行查看，从中抽取简历会显得颇为耗费时间。
普通岗位的简历没必要太过花里胡哨的，重点之处在于得有实质内容。针对某些特殊岗位，像是设计类岗位，公关类岗位，策划类岗位，其简历形式能够做得独具一格，和其他不一样。
在谈论了简历当中的关键点、还有内容以及形式之后，再去谈谈几种hr并不希望看到的简历，从而能够在撰写简历的时候进行有效避免。
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
若是写了诸多长处，像是做事认真，具备能吃苦耐劳的特质，拥有团队精神、创新精神，适应能力颇强，沟通能力也很强等等。诸如此类空洞的词句，hr是比较反感的。相较于写这些，倒不如去写你曾做过何种学生工作，组织了哪些活动，取得了怎样的成绩，兼职销售过多少数量的产品？
2、花费了诸多笔墨去介绍学校，还介绍了专业，将专业课列了出来却没有附上成绩，仅仅很少的篇幅写到了个人。
这样的简历，仅适用于那些从没有招聘过大学生的单位，对于绝大多数企业的hr而言，他们所关注的乃是应聘者你本人的特点以及能力。
3、散文式的简历。
把简历弄成了一篇散文或者记叙文，看上去费劲巴拉的，找不着重点，里头描绘诗情画意的词可不少，表示态度状况的词也多，然而事实以及数字却少之又少，条理是整得稀里糊涂的。
4、装帧精美但内容毫无新意。
兴许彩色打印，有着精美的印刷，能够使得人于一堆简历里头拿来瞧上一眼，然而要是内容不符合要求，那就得丢到一旁，并且会让人觉得应聘者徒有虚名。而且精美装帧的简历一份成本也是比较高的。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
使得人感觉对于应聘的企业以及岗位并未予以重视，如此一来，你的简历同样是极难获取到hr的重视起来的。
置于末尾所要表述的是，其一，于递交简历之际跟面试官展开的简洁且适宜的沟通能够提升获取面试机会的概率，务必看重与接收简历之面试官的简洁交流。其二，纵使简历未被筛选通过，对于自身极为憧憬的岗位也能够去谋求面试机会。特别是销售类、公关类的岗位。能够预估出hr组织面试的时间，拨打电话请求面试或者径直登门寻觅机遇进而与面试官会面。
简而言之，简历的关键在于内容以及自身的闪光点，于撰写简历之际，切莫忘掉简历乃是用来呈现一己之独特之处从而获取面试机遇的关键工具，与此同时，还得结合各个行业的各异特性。
