职业的发展跟年轻人的成长过程是相伴着的，公司能够基业长青也是依存于他们的努力的。在最近的五年时间里，我所在的那家公司借助社会招聘这种方式方法，录用了10名财会专业本科毕业的学生来充实财务各个岗位。这些毕业生的加入，给公司的财务工作注入了全新的生机以及活力。经过岗位轮换以及业务培训之后，他们已经能够承担起预（决）算管理、分析、考核，以及关键业务核算等重要工作了。公司的财务管理，也随着他们业务水平的提高，有了很棒的进步。
得说呀，公司挑选财会专业毕业生之际并无过分要求，他们并非必定源于名校毕业，固然名校里出色的毕业生兴许更受青睐；他们并非必定持有诸多资格证书，在短短四年的学习生涯里多数毕业生并不具备考取相关执业资格的能力；他们并非必定拥有不少特长，健康的心理以及积极向上的心态才是企业挑选人员的基本条件；他们并非必定到岗之后马上就能承担重任，发觉具备培养潜力的学生才是公司挑选人员的目标；他们并非必定全都是男生，毕竟会计岗位所需人才的最基本素质是细心与认真；他们并非必定都具备领导天赋以及灵活的应变能力，会计岗位更需要踏实工作以及一颗平常心。本公司所招录的每一位财会专业毕业之人，都于相异之视角展现一己之长，如此，其就业竞争能力究竟展露于何处呢？身为面试主考官的我，最为着重的又是哪些素质以及条件呢？
得有那种信心，是对自身的信心，是对企业的信心，是对社会的信心，要坚信自己所学的肯定能被社会派上用场。温家宝总理跟全球网友在线交流的时候讲过，“唯有有信心，咱这个国家才会有新的希望。”同样的道理，只要有信心，就业它就会有希望。想要建立起信心，那就离不开良好的心态。良好的心态意味着成功的一半。面试的时候，公司会问一些财会专业的基础知识，可偏偏就有毕业生回答不上来了。在这当中，除了专业基础不扎实之外，更多的原因可是紧张！要是没有信心，心态很难放松下来的。
应具备良好的道德修养，他们应当是企业的和谐因子，是团队建设未来的中坚力量，是坚守会计职业道德的典范。想要拥有忠诚、勤奋、敬业、奉献的良好品质，就需要在求学过程中积淀，需要在就业后继续锤炼，还需要在求职过程中展现，与此相关的哪怕是细枝末节的表现，也会给面试主考官留下深刻的烙印。通常，企业与毕业生见面交流的时间较短，道德修养印象的好坏常常决定了面试的成败。
应具备培养潜质，积极向上的进取心、解决困难的能力、持续学习的毅力，这些是企业所看重的。大学期间做过的有意义之事，能体现出你的价值取向以及未来事业的发展方向。从面试中你“不经意”提到的学习与生活中的表现，主考官常常能从中分辨出你是甘于平庸还是勇于进取，是回避困难还是迎难而上，是满足专业培养计划的学习，还是善于学习新知识、善于总结并发现问题、具备持续学习的能力。短视的表现，浮躁的样子，这只能表明毕业生欠缺培养的潜质，然而持续发展的企业，健康发展的企业，是 需要更多具备培养价值的人才的。
应当全面充分地将自身具备的优势予以展示，以此来契合满足企业所提出的需求。企业在开展财会人员招聘工作之时，一般而言是存在着一定特定目的的。举例来说，要是结合强化人员队伍建设以及处理解决管理方面存在的短板问题，那么有可能会看重那些文字功底较为出色，而且擅长于对问题进行分析，还能够将问题解决的毕业生。在招聘的整个过程当中，应聘者能够借助于提出问题的方式，去发掘探寻企业对于人才的需求以及招聘所具有的倾向。在更多的情形之下，应聘的毕业生应当预先做好相应各项工作，去查询了解招聘企业的相关各类信息，从而进一步增进对用人单位的认识了解。以国有企业作为例子来讲，财会岗位所存在的不同状况，对于毕业生所提出的要求也是存在一定程度上的区分差别的。像预算管理岗位，要求员工具备对数字的敏感性，拥有对问题的理解力，具备对内部的良好沟通能力，拥有对繁琐核对工作的承受力。应聘之际，要是应聘者能够依据预算管理的要求，提出较为规范的见解，必然能够打动包含主考官在内的各位面试人员。而财务决算岗位呢，需要有较好的财会基础知识，倘若毕业生能够静下心来，重温一下财会法律法规以及有关专业知识，就有可能增加被录用的胜算，毕竟，磨刀是不会耽误砍柴的呀。财务分析岗位是算比较综合的岗位，对毕业生素质要求蛮高，在校期间要是能有质量较好的研究成果在期刊上发表，会更受用人单位重视。财产物资核算岗位包含了企业所有资产形态的核算与管理，除财务基本功外，我最看重这一岗位人员对企业内部控制的理解及运用，所以，在面试过程中，有关企业内部控制知识的测试是首选。会计电算化岗位，要检验毕业生对于计算机的运用能力，就算没接触过财务软件，影响也不会太大，当然，在校期间有机会去体验管理软件，甚至体验企业资源计划对企业管理的影响，可考虑参加社会实践，或者到企业去实习。此外，随着公司财务工作标准和要求逐步提高，财务人员面临的工作压力和工作强度也逐步增大，所以，压力面试题也是不可少的，你一定要为此做好准备。
公司每年收到的财会专业毕业生求职简历数量较多，经人力资源部门初步筛选，能参加面试的候选人达二十几人，然而最终录用的仅一二人，竞争颇为激烈。面试选拔属于综合素质的大比拼，财会专业毕业生需在面试中尽力展现自身，鉴于面试时间短，得善于展示自身亮点。评委凭借感性认识与理性量化打分，确认每名候选人的综合评分，将此作为选聘参考，应注重培养纪律观念。之后，依据面试成绩，按照1比2的比例，进入到实习程序之中。实习的过程，乃是另外一个考察的阶段，尽管实习时间一般仅仅只有两周，可是实习人员在工作表现、工作习惯、工作纪律、业务适应程度、学习效果、创新能力、团队融入表现等众多方面，都得接受整个财务团队乃至全公司员工的检验。参与实习，犹如进入复赛，候选人要抓住机会，放大自身的亮点。然而，失败的实习经历，好像更为典型，也更具说服力。去年进行招聘期间，有一位应届毕业的会计专业研究生，其面试成绩，与其实习情况，二者所形成的反差极为巨大，着实令我记忆深刻，并且，这也让我重新去审视，究竟该如何定位会计专业毕业生的选人标准。在某大学会计学院，有一位研究生，他去参加面试，这让公司里所有参加招聘的评委，眼前一亮。他是从正规院校毕业的，并且有工作经历，还取得了注册会计师考试全科合格证书。在面试过程中，他表现得信心满满。对于面试问题的回答，也展现出了良好的财务修养以及业务素质。他本人的职业定位和待遇要求，也和公司能够提供的条件相符合，在面试现场，似乎形成了一致意见。于进入实习阶段之后，此名候选人起初的表现优劣较为凸显其业务能力超越其余实习人员，所交代的工作亦完成得具备一定条理，针对结合工作安排而布置的考试题目，其回答也能够使人信服。但是，未到一周的时长，他便丧失了工作耐心，在半个月的实习期间，有将近一半的时间请假去考驾照，并且也极少与其他同事展开交往。或许他觉得自身与竞争对手并非处于同一级别层次抑或他“领会”了评委对他的信任以及赞许，所以就将公司的实习制度弃之不顾，挑选自己觉得适宜的时间去“晒网”。公司经过审慎决定，行使了一票否决权，取消了与他签约的计划。
从上面能够瞧见，哪怕你已然针对就业做好了筹备，也不见得就是企业一定会选的——要是欠缺纪律管束，不管其他层面何等出色，也没法获认可。因为，身为财务工作者，今日要是能违背纪律管束，明日便会去违犯制度及法律，后天便极有可能给企业招致损失乃至灾祸。财会专业毕业出来的，你在校辰光注重培育纪律观念了没?
来源：《财务与会计》(理财版)2009年第6期
