直签〡东部机场集团航空物流有限公司社会招聘（2.26）-瑞安招聘网

东部机场集团航空物流有限公司社会招聘

企业简介

东部机场集团航空物流有限公司隶属于东部机场集团有限公司，成立于2023年2月，注册资本1亿元。公司集航空货站运营、仓储管理、供应链服务等多项功能于一体。搭建航空物流“大平台”，构建航空物流生态系统，是公司成立以来坚持的理念。

依托南京禄口国际机场完善的客运航线和国际国内全货机航线网络，公司为60余家国内外航司和50余家物流企业提供24小时航空货物服务，包括了进出港航班货邮的地面操作保障服务、国际进出港空陆联程卡车中转服务等。同时，地处东部机场集团的龙头机场的南京机场，公司还承担南京乃至长三角地区航空货运市场开发和货源组织职责。

基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3、具备良好的品行及职业操守，爱岗敬业，无不良从业记录。

4、具有应聘岗位所要求的生理及心理健康条件。

5、有下列情形之一者，不得参加本次应聘：

★ 曾因违法犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍或被开除公职的。

★ 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

★ 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

★ 《公司法》第146条所列情形及《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

★ 存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业以及法律法规、规章制度规定的其他不适宜担任企业领导人员职务情形的。

★ 品行不端、弄虚作假、道德败坏，被依法列为失信联合惩戒对象的。

招聘岗位

1、招聘岗位

总经理1名。

2、岗位职责

★ 负责制定航空物流公司发展战略和经营策略。

★ 负责公司的财务目标管理，制订并达成年度预算、营收目标和利润指标。

★ 负责制定并执行全面的市场拓展策略，积极开拓和维护航司、代理、货主等客户关系，提高市场竞争力。

★ 负责公司运营、安全与服务管理。

★ 完成集团公司和上级部门交办的其他工作。

3、任职资格

★ 年龄不超过48周岁，条件优异者可适当放宽。

★ 具有本科及以上学历，并取得相应学位证书，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。物流管理、供应链管理、航空运输、工商管理等相关专业优先。

★ 具有10年以上航空物流或相关行业工作经验，其中5年以上中高层管理岗位经验，具有大型航空物流企业管理经历者优先。

★ 具备良好的战略思维与决策能力，能够准确把握行业发展趋势，制定符合公司实际的发展策略。

★ 具备较强的市场开拓和团队管理能力。

★ 熟悉航空物流行业政策法规，具备良好的风险识别与管控能力。

★ 具有良好的领导力、沟通能力、决策能力和危机处理能力，具有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神。

4、工作地点

南京。

招聘流程

1、报名时间

2026年2月26日24:00报名截止。

2、报名材料

个人简历、本人近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书（含学信网验证报告）、技术职称证书、职（执）业资格证书、工作证明、任职文件等材料。

请将上述所有报名材料按顺序扫描合并成一个pdf文件，命名为：“航空物流公司+姓名”。

3、报名方式

扫码关注微信公众号后，公众号内发送“2116”查看报名方式。

4、资格审查

★ 根据招聘原则、报考基本条件及岗位具体任职要求等对报名的应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者对所提供本人信息材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假材料或有舞弊行为的，一经查实，即取消应聘资格。

★ 审查通过后，将以短信或电话形式告知应聘人员笔试或面试相关事项。未通过资格审查的，不再通知。

5、综合测评

重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的综合适岗程度。

6、背景审查

通过面试人员须按要求进行航空安全背景审查。

7、入职体检

航空安全背景审查合格人员须按要求进行入职体检。

8、录用入职

综合研究确定拟录用人员，并办理录用手续。

9、管理方式

★ 选聘录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司对聘任人员按职业经理人进行管理，与职业经理人签订劳动合同、聘用合同、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。

★ 职业经理人每届任期三年，逐年聘任，其中试聘期一年。集团公司对职业经理人进行聘期考核，试聘期满且考核胜任的，正式聘用，试聘期计入聘用时间；不胜任的，退出职业经理人岗位，解除劳动合同关系。任期届满，根据工作需要、结合岗位考核情况续聘或者调整。

★ 职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，与同行业、同规模、同区位、同业绩的市场薪酬对标，在合理区间范围内由双方协商确定，并根据目标任务完成情况及履职表现考核兑现。

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