北京市各级机关，在2014年下半年，举行考试录用公务员面试，且即将举行，为了让考生提前，有针对性地准备面试，会对今年北京市面试的基本情况，进行分析，并且对于以往面试中的部分真题，做一解析：
一、北京市公务员2014年下半年面试考情分析
在2014年1月份要开展的，是北京市2014年下半年公务员面试工作，此项工作会依据“公开、平等、竞争、择优”的原则，由各市级招录机关以及各区县公务员主管部门统一负责组织实施。按照《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定以及以往面试的情况，现在针对有关事项进行以下分析：
（一）面试测评要素将有所增加
以往，北京面试的测评要素主要内容涵盖，责任感与进取心，还有创新能力，也包含计划与组织能力，人际关系合作与协调能力，再者应变能力，个性稳定性也在其中，思维能力同样是一部分，语言表达能力也是考察点，举止仪表等也属于范围内。然而，这个文件已经制定了4年多，单单只是对上述那些能力的考察，已经不契合目前北京公务员面试选拔的要求。按照最新由中组部、国家人资部所规定的公务员通用能力，与北京市出台的有关规定之文件精神，依据“考用一致”这一原则，结合笔者所开展的调研，今年下半年北京面试对于能力的考察，将会围绕“五个素质十三种能力”来实施考察。其中，“五个素质”具体是指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质以及身体素质。所谓“十三种能力”，具体涵盖政治鉴别方面的能力，依法行政的那种能力，公共服务的能力，表达的能力，人际协调这一能力，调查研究的能力，展开学习的能力，沟通协调此项能力，具备创新的那样能力，应对突发事件的能力，时间安排相关能力，心里调适的能力，办公现代化以及外语能力，总共十三种能力，此外还包括举止仪表等等。
重点需要强调地是：其一，不同层次岗位、相同层次里不同岗位，针对能力考察重点各不一样。以上所说测评要素都是依照任职要求所设计，不同岗位的面试试题表面看似相同，然而背后考查的测评要素极有可能不同。好比对于创新能力的要求，技术性岗位比执法和服务类岗位要求更高。其二，单就一道结构化试题来讲，其考查要素不再具备单一性，是以一个或者两个为主，同时兼有其他能力的考察。
