没有工作经验的职场小白，如何写好一份求职简历？
相信超过百分之七十的应届生都会有这样的苦恼。
此刻，我们着手展开探讨，若要吸引HR，夺获哪些关键要点，方可助力我们达成事半功倍之效呢？
1实习经历
对有经验的求职者而言，应届生与之相比，最大特点在于既有零经验的这个方面，又存在有潜力的那个方面，招聘方对此是知晓的，正因如此，当HR去筛选简历之际，审视标准并非看你到底有多优秀，而是看你的过往经历能不能证明你的能力，或者说为你的成长带来了何种收获。
因而，将实习经历书写妥当的关键所在，实际上便是向面试官表明，你对于职场存有基本的认识，并且已做好迎接此岗位挑战的准备。
首要去做的事情，乃是转变学生思维，摒弃流水账以及套话，切实地深挖——我于何时，做了何事，如何去做，做得状况如何。较为常用的便是STAR法则：
【S-情景】
工作的场景是什么？
【T-任务】
于这份工作里你所应承担的任务，或者是目标，在此特别留意，万不可将团队中其他人员负责的任务，划归到自身名下，你身为‘执行’，那就不要撰写‘统筹’方面的情况。
【A-行动】
做事情的方法。
【R-结果】
为帮助HR或者业务部门能够迅速知晓你所参加的那项工作蕴含的含金量、难度、特点等等，需要数据、成果反馈。
举个例子大家可以自行对比：
这种办法并非仅仅适用于实习经历，校内实训项目，专业竞赛，校内学生会任职等这些方面皆能够予以挖掘。如此这般看起来，难道自身的实践经历不是颇为丰富吗？
2自我评价
许多人认为自我评价没什么重要性，可实际上它能发挥“前情提要”的功效，对助力HR以及面试官很快就对求职者形成一些具像化的认识有帮助：“原来他是这般模样啊…“。可是呢，好多求职者在撰写此部分内容时，若非太过空泛，那样就会与岗位需求脱节，致使这部分内容变得毫无作用。为防止出现这种状况，我们能够运用“1+3+3”法则去撰写自我评价——。
1个原则
自我评价得简洁又明了，最忌讳的就是冗长以及重复，得去聚焦那些能体现你独特优势与特点的方面，然后用精炼的语言予以概括。
3个方向
背景：简单扼要介绍下你的实习经历，还有资格认证情况，以及学历背景等，以此让HR对你的基本状况进而有一个大概的了解。
务必清晰地分列，你跟应聘岗位有关联的关键技能以及工作方面的能力，像是沟通方面的能力，团队协作方面的能力，问题解决方面的能力等等。与此同时，也能够去讲述你于实习期间所收获的突出成绩或者所得到的荣誉。
特质：你的性格特性、职业态度以及价值观等软实力成分。这些特质常常能够展现你的职业素养与发展潜力，举例而言，你能够表述自己具备优良的团队协作精神以及抗压力量，能够于高压情形之下维持高效的工作状态。
3个注意点
符合岗位需求：
启动撰写自我评价之前，务必要先认真地读目标岗位的JD，有针对性地将契合要求的经历写上去，使得HR一眼就可以瞧见你的匹配度。
结合真实案例：
用于自我评价的每一个字，其背后都得有事实作为支撑，只有有理且有依据，才能够让HR去相信你的能力。
展示量化成果：
就如同实习经历那般，于自我评价里同样能够恰如其分地展现你的量化成就。举例来说，“投身学校宣传工作，撰写了多篇新闻稿，具备较强的文字功力，多篇新闻稿的阅读量达到了10万+”，如此的表述相较于单纯的“参与学校宣传工作，撰写多篇新闻稿”可要具体得多了。
在最后，想要对大家进行一点提醒，写简历这一行为，务必是要学会依据岗位需求以及企业文化，做到有的放矢才行，切不可一股脑地把所有内容全写在那上面。举例来说，倘若你去应聘会计岗位，那么导游证是完全没有用处的，与之相反的是，会计相关的从业资格证书却是更能够增加分数的；再比如说社团经验这样子的情况，在大多数的国企之中它是属于加分项目的，这种情况下可以将其展开说得详细一些，以此来体现自身所具备的领导力、组织力或者谈判力等等方面的能力素质，然而当你投递到其他类型的企业时，把其中的精华部分展示出来才会是更好的做法。
把握住其关键要点之后，接下来便进入实施实践演练阶段啦~针对多种不同岗位，我们为大家准备了简历模板，这些模板能够直接拿来使用！当下前往前程无忧51Job APP上面搜索【求职礼包】，就能够领取数量超多的简历模板以及求职方面干货！
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