根据网上所做的调查表明，差不多90%以上的应聘简历都存有一个严重的状况，那就是求职者在“工作经历”这一栏里，通篇所描述的俱是岗位职责以及日常工作内容，然而对于自身工作的业绩还有成果，却完全没有提及。罗列你之前做过什么并非是最为关键的，最为关键的是要让HR清楚你的工作绩效怎样、有哪些工作成果。可是偏偏有不少人就在这最为关键的一项上失败了。
将你往昔工作成绩罗列出来，目的在于呈现你的核心竞争力，要尽可能去给出个人简历里提及的业绩以及能力的证明材料，且把这些作为附件附于个人简历的末尾，务必牢记是复印件，绝对不要把原件寄给招聘单位，以免丢失，在能力或是业绩总结里要突显自身主要的“卖点”以及成功案例，这所有的都应该与你想要应聘的职位紧密关联，你能够借助头衔、嘉奖来突出所获取的成就，头衔意味着你于公司的地位，更意味着你的职责，嘉奖意味着他人对你的客观认可。
针对业绩普通如“路人甲”样的求职者要靠什么来对 HR 的视线予以吸引呢，答案是将细节予以呈现，把自身解决问题的能力进行展现，最好是借由数字去对工作业绩加以阐述，比如，每月你的销售额是多少，你协助客户解决了多少个问题或者获利如何，你谈成了多少客户，完成某个项目你替公司省下了多少成本等，对工作业绩予以量化，不只是写简历的关键技巧，在日常工作当中你同样得树立这种意识，这对能力以及效率的提升有着很大益处。
一、要是你属于首次去制作简历，那么建议你采用那种规范的简历模板，就像前程无忧所给出的简历模板那样。
简历制作完之后，要认认真真、彻彻底底再读一回，核查用词是否通顺，有无错别字存在。
3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4、日期或者数字的书写方式，在前后应当保持一致，不可以前面写成“2014年9月”，而后面却是“2014.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
在个人应聘简历里，“工作经历”那一栏所填的全是工作职责，这情况对于HR来讲，几乎没有任何可供参考以及评估的价值。针对这一项，务必要转变表述形式，将体现过去工作所得成果当作你的首要任务，而工作职责与工作内容乃是工作中每个人都需遵循的标准，它并不能表明你在工作期间创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键要点所在。
