亿欧2月2日消息，近日，AI智能招聘平台「千寻AI聘」（深圳市屿智同行科技有限公司）宣布完成千万级天使+轮融资，本轮融资由正轩投资领投。此前，公司已成功完成数百万元人民币的天使轮融资，投资方为前海信诺。星辰资本担任长期财务顾问。
本轮融资将重点用于自研AI Agent的底层技术迭代、核心产品体验升级、全球顶尖AI人才引进，以及深耕B端企业与产业场景的规模化落地，旨在进一步夯实技术壁垒，加速构建智能招聘新生态。
01 破局：首创“以练代投”，重塑人岗匹配底层逻辑
长期以来，招聘市场深陷“双向不满”的困局：企业难以通过静态简历判断候选人的真实潜力，求职者则面临海投无回音的焦虑。针对这一痛点，千寻AI聘提出了“AI模拟面试+人才深度洞察+精准推荐”的创新解法。
图1 | 千寻AI聘招聘平台
面向企业端，平台基于候选人AI模拟面试的量化评估结果进行智能排序，并结合其真实能力表现，实现精准候选人推荐。在正式面试前即完成能力验证，有效判断候选人真实实力，保障就业公平，同时显著提升招聘效率、缩短招聘周期、降低企业的人力与时间成本。
面向求职端，平台首创“以练代投”模式，通过 AI 重构面试全流程，不仅生成结构化能力画像，更为每位求职者提供清晰、可执行的能力提升指引。系统基于模拟面试表现，结合岗位 JD 与实时就业需求，精准识别能力差距，自动生成针对性的改进建议、训练方案与成长路径，帮助求职者在反复练习中持续进阶，实现从“被评估”到“被提升”的转变。同时，企业可获得真实、结构化、可量化的高质量人才数据，为招聘决策提供可靠依据。
千寻AI聘聚焦“AI模拟面试+人才深度洞察+精准推荐”三位一体的创新模式，打造“不看简历，看能力”的AI智能招聘平台。
不同于传统招聘平台依赖关键词匹配的撮合模式，千寻AI聘以“能力成长”为核心，实现了从“文本匹配”到“能力匹配”的跃迁——在正式面试前即完成能力验证，既帮助企业大幅降低筛选成本，也为求职者提供了清晰的能力反馈与成长路径，真正实现了“让合适的人更快遇到合适的岗位”。
图2 | 千寻AI聘模拟面试系统
02 壁垒：清华 × MIT交叉背景团队，技术与场景的双重护城河
技术与业务的深度融合，是千寻AI聘的核心壁垒。平台依托清华大学人工智能实验室，在多模态大模型技术与复杂招聘场景的落地应用上积累了深厚经验。
创始人兼CEO张永豪毕业于清华大学计算机科学与技术专业，曾参与清华与UC Berkeley的联合培养项目，并拥有字节跳动HR团队的一线实战背景。正是这种“技术+业务”的双重视角，让他敏锐捕捉到静态简历的局限性，从而确立了用AI重构招聘流程的愿景。
公司核心团队汇聚了来自清华、北大、斯坦福、MIT等全球顶尖高校的科研人才，在NLP（自然语言处理）、计算机视觉及人机交互领域拥有深厚的技术积淀，确保了产品在理解复杂人岗需求时的精准度与前瞻性。
图3 | 张永豪在第九届清华校友三创大赛暨天使投资峰会现场
03 落地：从全运会标杆案例到行业规模化
2025年，千寻AI聘正式推出智能招聘平台，迅速验证了市场需求。数据显示，平台已累计服务数千家互联网及科技头部企业，帮助HR团队提升招聘效率超 60%，同时协助求职者缩短了 65% 的求职周期。同时，平台还深度赋能“百万英才汇南粤”、清华大学招聘会等重大人才活动。
图4 | 千寻AI聘--AI面试赋能线下重大人才活动
不仅限于线上，千寻AI聘更推出了一体化的AI面试舱，打通了线下评估环节。该产品作为“AI+就业”的标杆应用，曾亮相 2025年全运会，展示了技术驱动就业服务升级的实战能力。
图5 | 千寻AI聘推出一体化AI面试舱
未来，千寻AI聘将继续致力于化解结构性就业矛盾，以AI技术驱动人才质量与就业效率的双重提升，推动构建一个更高效、更公平的数智化就业生态。
