中国商报（记者 陈文丽）近日，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。
网络招聘凭借信息传播快、覆盖范围广、对接效率高的优势，已成为当下求职者与职业中介机构、用人单位对接的重要渠道。有数据显示，国内超83%的求职者使用网络招聘平台找工作，其中仅依赖线上渠道的求职者占比近四成。
然而，蓬勃发展的网络招聘市场也暗藏不少乱象，一些未经许可擅自从事网络招聘服务、用人单位资质审核不严等引发的问题，让不少求职者频频“踩坑”。比如，一些非正规公司或者中介机构常在求职者面试后、上岗前，以“培训费、体检费、服装费”等名义要求求职者缴纳几百甚至上千元费用；更有机构诱导求职者参加所谓“岗前培训”，收取数万元费用，并引导其通过第三方平台办理分期贷款，使求职者未入职先负债。此外，还存在虚构高薪岗位吸引眼球、实为骗取简历或推广其他业务；以招聘为名行传销之实，冒用正规企业名义进行诈骗等。
网络招聘乱象不仅让求职者遭受财产损失与权益侵害，更破坏了人力资源市场的诚信生态。此次五部门联合印发通知明确，在准入环节，经营性人力资源服务机构必须取得许可方可开展业务；在账号管理环节，要求网络平台实施实名校验，分类核验认证账号资质并定期复核，设置“招聘服务类”标签明示资质信息；在信息发布环节，明确招聘信息必须包含工作内容、劳动报酬等核心要素，严禁以发布虚假招聘信息等方式引流。
加强网络招聘秩序管理，维护求职者合法权益，是网络生态治理的重要内容。上述规定紧扣当前网络招聘乱象的关键节点，直指当前网络招聘领域的核心症结，体现了监管部门净化网络就业环境的决心与智慧。然而，根治网络招聘乱象，推动通知落地见效，还需要政府、平台、求职者三方形成合力，构建贯穿事前、事中、事后的全链条治理体系。
首先，政府部门应持续强化监管与执法联动。要细化配套措施，建立跨部门数据共享机制，实现对招聘机构资质的动态核验；要加大违规行为查处力度，畅通投诉举报渠道，对典型案件公开曝光，形成震慑。此外，还可探索建立招聘平台信用评价体系，将违规记录纳入企业征信，实施分级分类监管。
其次，平台应扛起主体责任，为求职者筑牢“第一道防线”。平台要主动运用技术手段和制度规范把好信息入口关，对违规信息及时采取弹窗提示、限流删除、注销账号等措施。同时，强化资质公示与信息结构化展示，方便求职者甄别。只有营造一个真实、合法、透明的招聘环境，平台才能赢得用户的长期信任，实现可持续发展。
此外，求职者也需提升防范意识与辨别能力。在求职过程中，应优先选择政府备案的公共就业平台，通过国家企业信用信息公示系统核查企业资质，警惕各类先收费行为，对远超市场平均水平的高薪岗位保持审慎。要注意留存证据，如聊天记录、招聘页面等，一旦遇到可疑情况或权益受损，应及时向平台投诉或向有关部门举报。
