副总经理个人求职简历
基本情况.
姓名,****号,
__证件,身份证,
_______
_2出生年月,1976年10月22日
性别,男婚姻状况,已婚
户籍,湖南衡阳现所在地,广东广州番禺
身高,170CM体重,65Kg
民族,汉族工作经验,13年3月
求职意向
意向岗位,总经理/副总经理厂长/副厂长生产主管/经理
工作性质,全职
发展方向,企业高层型管理
要求地区,广东
月薪要求,8000-9999
食宿要求,提供
教育经历
1994年09月，1998年06月，湖南大学，计算机应用，同时涉及电算会计以及经济管理。
理本科
语言能力
英语(熟练) CET-4
技能专长
职称,
计算机级别, 中级
计算机能力, 国家一级
兴趣/爱好,篮球、音乐其它能力,
工作经历
【广州_
_____厂】
职位名称,生产经理
公司行业,五金·金属制品
公司性质,外资企业
公司规模, 500-999人
公司进行描述，此公司将毛巾架作为主打产品之一，同时把晾衣架也列为主要产品范畴，还把伸缩架当作主打产品类型，是这样的情况。
资企业,产品专销英、法等国
本人在职时，做的工作是负责公司生产计划，要制订它，还要执行它，关于生产。
对于成本予以把控，针对质量管理展开跟进，将5S管理工作日渐全面地推行起来，在工艺改良方面进行后续跟进。
进来，进行BRC管理体系的全面实施以及维护，开展本部门人员培训管理工作。
【广州_
_____司】
职位名称,生产经理、总经理助理
公司行业,五金·金属制品
公司性质, 民营企业
公司规模, 500-999人
存在这样一个公司，所述公司它主要生产烫衣板，该公司还生产铝梯，并且此公司以电脑台作为主打产品，这是一家民营公司。
企业，其产品主要面向外销的范围包括欧洲、美国、韩国等区域，拥有员工700人，具备年生产总值。
上亿元
在本人在职之时，负责去协助总经理，对公司的全面运作展开统筹，使之合理。
针对公司资源，展开有关引进以及运用方面的操作措施，通过此种方式来构建并促使公司组织架构达到完善状态，同时去完善公司运作流程；致力于达成管理体系的健全状态，实现从建立再到使之具备有效性的过程；对各职能部门之间，协调一种有机且整体的运作以及配合状态；实现营销机制的健全化表现。
涉及业务市场的拓展工作，关乎产品工艺的改进事项，以及质量提升的推进举措，牵扯到ISO管理体系的构建工作。
立与全面推进.
【百得_
得_____团】
职位名称,广西分厂厂长
公司行业,机械·设备·重工
公司性质,港资企业
公司规模, 1000人以上
公司描述, 同上
工作描述，要负责广西那儿的分厂的全面运作呀，那个分厂呢，它是从事电子打火机生产之后工序的。
序的地方呀，存在大略一共有成员一千五百人附近，在这人在职的那段时期之内呢，全方位地去负责那个分厂的整体运作的全部情况，同时。
时常跟总公司以及其他多个分厂维持积极的沟通状态，并且保持联络联系状况，借助相关信息资源在多方面达成共享之势。
达成最终产品品质、交期的保证.
【百得_
得_____团】
职位名称,总公司生产助理/江西分厂后工序生产主管
公司行业,机械·设备·重工
公司性质,港资企业
公司规模, 1000人以上
该公司被描述为大型集团企业，其下属具有五家分公司，员工数量将近两万。
人,主要从事打火机生产,产品倾销世界各地
工作描述，帮忙处理各类报表，协助生产经理，借助ERP系统，针对总公司以及各。
对分厂的生产进度开展跟踪工作，进行异常联络并反馈情况，协助经理去作成总体生产计划，还要编制物料需求计划，并且跟进各部门的计划执行状况，跟进各分厂的计划执行状况，做到能够及时进行调整。
要对各项计划进行修订，在江西分厂厂长的带领之下，全面开启后工序生产的安排以及管理工作。
工作。
自我评价
本人曾于港资企业任职，担任生产主管，后又就职于日资企业，担任生产经理，再后来任职于民营企业，担任总经理。
已有10余年做助理等相关职务的经历，本人对企业内部管理颇为熟悉，在生产领域管理方面十分精通。
理,熟练各项管理体系(_
括弧内，国际标准化组织相关规格、英式零售商协会标准、技术规范、食品生产许可、整理整顿清扫清洁素养呀等等这些的运作，分析预先。
具有很强的测试与计划协调水平，能够有效地做出决策，进而推进计划的执行，并且能够综合全面地进行企业内部的统筹。
负责部门的各项事务，具备一定能力，能够依据企业当下的实际状况，很好地将“质量—成本—效率”体系进行结合，从而为企业推进相关工作。
行服务_
务__有效降低成本,提高产品品质,为公司创造利润化。
联系方式
副总经理个人求职简历
李小姐
目前所在, 白云区年龄, 39
户口所在,顺德区国籍, 中国
婚姻状况, 已婚民族,汉族
身高, 162cm
体重, 55kg
求职意向
人才类型,普通求职
应聘职位,副总经理
工作年数考量为13，职称是不存在的，求职的类型设定为全职，能够到职的日期为两个星期。
月薪要求( 5500)7999元希望工作地区,广州,佛山
工作经历
_公司起止年月, 2009-09,至今
公司性质,私营企业所属行业,服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位,副总经理
负责公司内部管理，涵盖日常事务，涉及工作流程这一方面，包括操作规范。
范。并且，相关的管理制度方案被出台了，其有效地提升了工作效率以及员工的积极性。
性，将原本采购方面呈现出的混乱状况，以及费用开支过度庞大的问题予以变更。且推行了物流激励薪酬。
方案过后，员工的积极性大幅度有力地获得了提高，原本15个人的部门削减至。
十个人，在人员成本降低之际，工作的出错率降低了九成 这一情况起始于零九年十月。
从月份开始执行起，直至如今，出货出现差错的状况仅仅只有一回，然而原先的时候，每个月都会存在3至6次被客相关的情况。
存在用户投诉，投诉内容是发放数量出现有发少情况或者发多情况。并且成立了内部Q制度，这一制度让产品质量获得了。
提升达到了不同的程度，原本每月因为质量方面的问题，退换货所产生的运输费用多达几千元，直至转变为。
当前，每个月因为质量方面的问题而进行退换货所涉及的金额，也仅仅才几百元，其中有一个月，更是少至仅有几十元钱。
离职原因,求发展
_公司起止年月, 2007-03,2009-08
公司性质,私营企业所属行业,计算机/互联网/通信/电子
担任职位,副总经理
工作时期与职位说明中，在2008年5月开始一直到2009年8月这个时间段担任副总经理，主要承担公司财务相关负责事宜。
务、行政、人事管理。
首要业绩表现为，构建起了具备实效的绩效考核举措，凭借远程管理的方式，于公司总部展开了全方位的面向员工以及工作的管理活动，进而使得公司原先因人员分布零散而致使管理困难的状况得以解决。
已然达成解决，能够切实有效地掌控住各地市员工的工作情形以及工作推进状况，进而及时予以解决。
组织策划公司联欢活动的员工，存在问题，组织策划庆典活动的员工，存在问题，组织策划员工聚餐活动的员工，存在问题。
力的加强了员工的凝聚力。
二零零七年三月起，至零八年年五月止，担任行政经理一职，主要职责为：负责公司行政事务，负责公司人事管理。
理;
实现了业绩，构建起有效的人事流程，搭建起行政流程，完备了员工的入职培训。
致使刚加入公司的新员工，于入职首日，便体会到了公司所给予的人文关怀，以及领略到了公司的管理理念。
流程，可使员工快速地投身于工作情形之中。妥当完备员工的入职事宜，以及转正环节，还有促进员工不断地进行提升。
离职的流程，极大地规范了公司的人事管理，员工对于公司的满意度获得了颇高的提升，得到了相当显著的改善，有了极为可观的进步。
大的提升。
离职原因,寻求更大的发展
_公司起止年月, 2002-02,2005-06
公司性质, 中外合资所属行业,造纸/印刷
担任职位,董事长助理兼行政经理
工作职责说明，着重承担公司里生产、品管、销售以及行政这几个部门的改革、整顿工作，并且。
管理方面的工作，在历经了一段时期的改革以进行整顿之后，达成了让公司的面貌呈现出全然崭新的状态，生产情况从原本的样子。
毫无依据，到后来，在出货之后，当产品存在质量问题，被客户反馈回来。
去查找，能找到，真正的质量疑点，究竟发生于哪一个环节，与此同时，开展评比，针对先进班组进行考核。
造成产品的生产成本降低了56%，制定了全面销售管理规程，引发了销售。
积极性以及主动性方面的人员，从原本那种销售人员存在可来可不来到的观念，转变为每天都要准时到8！
上班时间是八点半，而且每周六的下午会召开销售方面的例会。销售额从原先的一千多万开始，逐年不断上升，先是达到五千多万，接着又到七千五百多万，然后是九千多万，到了2005年的时候突破了一亿这一历史纪录。
记载，行政的部门所负责的工作，从在以前压根没有什么相应依据可以遵循，到后来颁布了一系列的制度之后，发生了变化。
原先员工在工作时间抱有的随心所欲的那种思想，切实达成奖勤罚懒，弥补了行政部门。
以杂乱无章形态存在的工作空白。公司在历经有力性改革调整而整顿后，从原本的三条生产线。
扩大至如今的十二条生产线，人员从五十多名扩充到现在的二百多名。
公司人事工作，后勤工作及行政工作由行政方面负责，公司现存行政制度需进一步加以完善。
对于度，以及人员招聘这相应制度，还有人员考核那相关制度，再者公司薪酬此制度，为公司引进了大批高。
人才打下了基础。
离职原因,生小孩
_公司起止年月, 1997-10,2002-01
公司的性质，是私营企业，其所属的行业，为快速消费品，具体涵盖食品、饮料以及化妆品。
担任职位,文员、办公室主任
工作描述，1997年10月起至1998年，11月份时担当文员，主要职责为负责研究所的日常事务。
工作,协助所长。
1998年12月起，至2002年1月止，负责全所的行政工作，负责办公室事务，负责生活后勤等工作。
在此期间呀，我鉴于技术开发工作以及技术人员的特性，进行了科学的制订然后有。
有效地施行起了内部事务管理以及生活后勤制度，制定出了开发人员及辅助开发人员。
带有考核性质的制度安排，催发了员工所具备的积极性以及主动性，致使公司于一年之内达成了新的投产举措设置。
产品的品种数量达到了327个，在当年，新产品的贡献率达到了47%，销售额实现了增长，增长的额度为2000。
万多元，与此同时，我另外起草了《配方管理制度》，《新产品开发程序》，《样品》。
制定了《发放管理》及其他相关管理制度，编撰了《员工手册》，达成了研究所管理工作的目标。
了规范化、条理化。
离职原因,寻求更大的发展
教育背景
毕业院校,华南师范大学
学历,大专获得学位,毕业日期, 1997-07
专业一
,文秘专业二,行政管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1995-0_
__
_-07华南师范大学中文系文秘毕业证书
1999-0_
__
_-07华南师范大学中文系行政管理结业证书
2003-0_
__
_-04佛山市劳动和社会保障所劳动法资格证书
2008-0_
__
_-03合生智慧企业管理咨询公司新劳动法培训无
2009-0_
__
零七年后，处于广州范围具备标准性质的有限公司内，关于ISO之内审员专门教育培训，最终拥有了该项ISO之内审员证书。
语言能力
外语,英语一般粤语水平,优秀
其它外语能力,
国语水平,优秀
工作能力及其他专长
我对办公室操作软件以及网络知识熟练予以掌握，工作具备细腻的特质，拥有责任心，能够。
主动去对工作计划予以制定，针对操作方案进行拟定，并且颇为出色地将工作任务给完成。除此之外，本人还拥有工作热情。
遇到工作里会碰到的困难时，能凭借情以及耐性，主动与他人交流，向别人请教，还会向人学习，并且尽力努力奋斗。
极力去填补自身欠缺的地方，于工作当中，能够持续地进行思考，对于自己从事的工作存在一份。
拟定的展望以及期冀盼想，具备一定的全体观念大局意识。我的信持理念，凭借勤奋去对待工作职责任务状况，用敬业来面对公司整体运营发展态势；以忠诚之心去对待老板个人整体形象特质，以。
自信对待自己。
副总经理个人求职简历
姓 名, 国籍, 中国
目前所在地, 广州民族, 汉族
户口所在地, 广州身材, 168 cm 64 kg
婚姻状况, 已婚年龄, 35岁
求职意向
人才类型, 普通求职
应聘的职位有，总裁助理，还包括总经理助理，另外有总经理肋理这一职位，同时还有商务经理或者主管。
市场和采购经理、行政经理/主任/主管,经理
工作年限, 12职称, 中级
求职类型, 全职可到职日期, 随时
月薪要求, 3500_
__
_5000希望工作地区, 广州广州
工作经历
企业名号为广州市科帮工程技术有限公司，起始月份是2007年十一月，截止月份也是2007年十一月。
2009-06
公司性质, 民营企业所属行业,房地产,建筑,安装,装潢
担任职务, 总经理助理、市场部经理
工作描述, 总经理助理的工作内容包括,
担当协助总经理办理若干日常事务的重任、施展编制行政制度的才干、开展处置有关办公室管理事宜的工作，同时展开各项相关事务。
2)公司人员招聘、员工考核、 内部关系的协调;
对外主要做的事情是，收集客户意见，并且及时进行处理，负责工程验收工作，负责工程结算工作，还要进行协调。
与客户的关系。
市场部经理的工作内容包括,
去做好市场方面的分析，要存在策划，还要具备针对性状况下去开拓市场，以此来发挥历经多年的业务商谈。
经验,争取客户的认同;
和供应方做最终价钱商讨，严格把控公司的进货开销，进而削减公司经费。
营成本;
1) 针对公司大项目予以跟进，2) 同客户展开全面的沟通，3) 确保项目能够顺利进展。
客户对我公司的信心;
4)对市场部人员进行必要的培训。
离职原因,
公司名称, 广州明珠电力企业集团公司
公司性质, 股份制企业所属行业,机电设备, 电力,动力
担任职务, 部门经理
于本人毕业之后，进入那广州明珠电力企业股份集团公司去开展工作，此工作经历。
历主要包括。
1996年，于永明实业有限公司担任贸易部经理助理一职，业务乃是将利用。
明珠电力集团公司，具备影响力，凭借企业资源，涉燃料油贸易，同时还负责公。
司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、在1998年的时候，集团公司跟中评资产评估事务进行合作，从而成立华南分所，而本人。
承担分所经理助理一职，帮着分所经理处理日常工作，进行内部文件的整理归档。
安排公司高层管理会议，执行，跟进公司项目进展，筹办公司内部活动等。
3、1999年，调任至新开办的广州园林旅游公司，成为开发区分公司的副经理。
工作方面，涵盖着负责对外去协调和客户之间的关系，还要针对大�客户展开跟进环节，同时也要处理公司内部的行政事务。
管理,各部门间组织协调。
2001年，被调回到永明实业公司担任贸易部经理，要全面负责对外的燃料油相关事务。
贸易和运输方面相关工作的联系。
5、2003年，前往明珠油库，担任经理职位，2007年，全面负责油库工作。
作。工作内容包括,
安排好油库各组人员的工作，对其进行组织与协调，致力于保障油库能够安全运行。
2)构建、完备油库的各类管理准则，针对员工的业绩考察以及技能教导。
将外单位租赁油库的各项工作之间的配合予以有效地协调好，从而建立起良好的合作关系。
履行好油库码头相关工作，执行好车辆调度事宜，从而确保电厂生产用油得以保障，实现对外配送能够顺利进行。
工作。
离职原因, 企业发电处于亏损,公司被迫停产。 (
