一旦说起外企招聘，好多人就会不假思索地认定，“英语非得要好，四六级乃是一道门槛”。然而实际的情形并非这般绝对，各种各样不同类型、不同岗位的外企，对于四六级的要求存在着显著的差异。把这些规则梳理清楚，能够助力你更加精准地去规划求职的方向，防止做一些没有实际用处的事情。
这类外企对四六级 “有明确要求”，缺一不可
欧美那边的大型跨国企业，像谷歌、微软、宝洁这些，其核心岗位，差不多都把四六级成绩当作基础门槛。有个外企的人力资源总监曾经透露过，他说在筛选简历的时候，四级425分那是底线，而像是市场职位、法务职位、国际业务等岗位，会要求六级500分以上，之所以这样是因为日常工作当中需要用英语去写邮件，还要参加全球会议，语言能力是基础保障。
这类企业的网申系统，会直接去设置四六级成绩填写栏，未达标的简历，会被自动过滤，如某知名快消外企的 “管培生计划”，明确提出 require，“本科得要通过六级，硕士得具备雅思 6.5 分或者同等英语水平，六级 550 分可被视为同等水平”，没有相关成绩，连笔试机会都拿不到。
部分外企 “灵活看待” 四六级，更看重实际能力
某些来自日韩以及东南亚地区的外国企业，针对大学英语四六级的相关要求，相对而言较为宽松。有一位就职于某家日本电子企业的招聘负责人这样说道：“对于前来求职的人员，我们更为关注的是他们是否能够熟练地运用日语。而英语四六级的考试成绩，仅仅是作为一种参考依据。要是拥有相关成绩，那自然是再好不过了。即便没有，也能够在面试过程当中，通过英语对话这一环节，来证明自身所具备的能力。在这类企业里面，像是技术类的岗位以及生产类的岗位，甚至在进行人才选拔时，会率先着重考察专业技能是否达标。而英语成绩呢，仅仅只是在‘同等条件得到满足的情况下’，才会被当作是一项加分凭据。”。
在中小型外企当中，特别是初创型这类外企的要求更为灵活，它们常常并不存在统一设定的“四六级硬指标”，而是借助笔试以及面试来对英语水平作出评估，举例来说，像某外资咨询公司所设的“助理分析师”这一岗位，笔试之时会安排英文方面的案例分析题目，像是需要用到英语去撰写五百字的市场报告，面试进行期间会存在十分钟时长的英文自我介绍环节，而那些能够顺利通过这些考核的人员，就算是没有四六级证书照样可以被予以录用。
这些岗位 “绕过四六级”，更看重专项能力
对于技术研发岗而言，更注重的是专业深度，而非英语成绩。在某德国汽车零部件外企招聘“机械工程师”之际，笔试着重考察CAD绘图以及机械原理知识，面试时通过中文来交流技术问题，只是在最后环节，会用简单英语询问“是否能够阅读英文技术手册”，只要能够给出肯定的答复，即便没有通过四六级也是可以通过的。
行政岗位，后勤等支持类岗位，这些岗位对于英语的要求是比较低的。有一位在外企担任行政主管的人说，我们这个行政岗位，它主要的对接方向是国内的供应商，在日常工作当中，使用中文就完全可以了，在进行招聘的时候，更加看重的是细心的程度以及沟通的能力，四六级成绩从来都不是必须要考量的选项呀。
没有四六级，如何弥补英语能力证明?
要是目标外企对英语存在要求，然而却并未明确指定四六级，那么可用别的证书去替代：雅思取得6.0的成绩，托福考到80分以上，在多数外企的眼里，这样的成绩比六级更具说服力；BEC也就是商务英语证书，初级以及以上的等级，能够证明商务英语的应用能力，特别是受到外贸类外企的认可。
假若不存在证书，那么在简历里能够突出英语实践经历，比如，“能够以熟练的状态运用英语去开展商务谈判（曾经参与过3次中外企业合作对接）”，“可以凭借自身独立完成英文合同的翻译工作（附上1份翻译样本链接）”，借助具体的案例来证实能力，相较于空泛的“英语流利”而言，具备更强的说服力。
针对性建议：3 类求职者的不同策略
欧美大厂核心岗的目标是：大二要务必攻克四六级，六级目标是 500 分以上，同时要积累英语实践经验，比如去参加国际志愿者，用英语写实习报告，以此让简历既有硬成绩又有软实力。瞄准日韩或中小型外企：可以优先攻克四级，至少 425 分，将更多精力放在专业技能和小语种学习上，像学日语 N2，韩语 TOPIK3，这些在求职时可能比六级成绩更有作用。如果应聘技术岗支持岗，要是英语基础薄弱，那么可以暂时把四六级搁置一旁，专心致力于提升专业能力以及考取计算机等级证书并且积累项目经验，在面试之前准备一份英文自我介绍以及三个专业相关的英文术语解释，以此来应对基础英语考察。
总归而言，外国企业进行招聘并非是“没有大学英语四六级证书就绝对不行”，重点在于清晰地分辨出目标企业的类别以及岗位所需要的条件。与盲目地对四六级分数进行纠结相比，倒不如先弄清楚“想要进入什么样的外国企业、从事什么样的岗位”，接着再有针对性地去补充自身能力——应当考取的证书要尽早去考，应当练习的技能要扎实地练习，如此才能够使得求职的道路更加顺利。
