求职之际，HR最先看到的常常是你的简历，打造一份出色的简历，不但要能通过简历筛选，而且最好能在HR心中留下“这个候选人我有点期待”这样的印象。
形式
简历通常涵盖基本信息，教育经历，实践或者工作经历，项目经历，个人评价与技能这几大板块（加粗部分是必备项）。于Word里撰写简历时要尽可能将内容放置在一页纸当中，要是简历内容着实极为丰富，两页便是极限。无需设有封面、封底等多此一举的元素。模块需清晰，排版应规整，颜色切不可过于花哨，网上存在许多免费的简历模板，大家能够自行搜索下载挑选。
内容
不但要投递我们自己制作的简历，而且多数招聘网站、公司官网在投递简历时，需依照他们的标准化空格来填写内容，此时不但自身硬件条件很关键，简历内容描述的优劣同样决定了简历质量。有几个能给企业留下积极印象的内容关键点，目标明确，内容量化，语言精炼。
条件清晰：所指为你以前的实习、工作经历均是环绕你应聘的那个岗位，你的职业目标显得清晰。对此务要明白，简历中的实习能够仅仅呈现和此次应聘岗位关联度高的部分内容，而工作经历最好全都写上（不然会被看成你有意隐瞒某段经历）。
内容量化，是指当你描述过往经历内容之时，如果用具体数据取代“取得不错的业绩”，会让人一眼就感受到工作内容以及成果的真实性，最好这样做。
面对简历上的文字，得要字斟句酌，因为这一两页文字包含了你多年工作内容的精华，怎样在短短两页里展现过去的工作成绩呢，在这种情况下语言精炼十分关键，这是必须要重视的事情。
我们来举个例子
原文
承担公司品牌新媒体账号运营工作，这其中涵盖但不限于公众号、视频号、小红书以及抖音。要去制定个性化运营策略，并且将其实施落地，把提高阅读力量、粉丝量、活跃度以及留存粉丝当作工作结果。
探寻目标用户的需求，高效地对时间节点以及热点事件加以运营，从而打造出阅读热点。
点评
突然间看这份从事的工作，其内容是充实饱满的，且描述是详尽细致的然而，当认真去想想的时候此份职责方面的介绍是能够适用于任何一位新媒体运营专员的，那么究竟是凭借什么理由而要是在数量众多的简历当中挑选出你并且针对你开展面试呢，简历仅仅只是阐述了做过这些事情，可是具体所做的事情有没有取得成效，从简历之中是没办法知道的。
修改
公司品牌新媒体账号运营由其负责，要制定个性化运营策略，还要实施落地，这其中涵盖但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。比如说微信，通过对目标群体重新定位，重视热点事件话题等办法，以使阅读量得以提高150%，总阅读量达到X次，粉丝量增加30%，粉丝活跃度提高20%。
剖析目标用户的需求，切实运用双十谬论点与热点事件去策划航天主题、防疫主题等，进而制造阅读热点，实现最高单篇阅读量抵达X人次，标点符号。
以上那种简历的修改办法采用了STAR法则，这是一种在编写简历时特别适宜运用的办法。STAR法则，也就是Situation Task ActionResult的缩写，它就是一种讲述自身经历的办法，或者也可以说，是一个彰显清晰、有条理的作文模板式样。熟练地运用这个法则，在面对面试官的情况下，能够展现出自身辨析阐述问题时的清晰程度、条理状况以及逻辑特性。具体的含义是。
Situation: 事情是在什么情况下发生；
Task: 任务；
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
