投了十家中央国有企业，全都毫无回应，莫非是我的履历不够出色？面试时候被问到你对我们的公司了不了解，只能回答知道是国有企业，立刻就被淘汰了。
协助应届生对求职问题进行复盘之际，察觉到好多人都遗漏了“公司调研”这一环节，认为只要简历契合岗位要求便可成功入职，然而却不晓得在央国企招聘中，“匹配度”相较于“硬实力”更为关键。你连公司所从事的业务、所需的人员类型都搞不明白，又怎能使HR认定你是“自己人”呢？
去年，有一个学生，在投递某省属能源集团的时候，花费了3天时间去调研公司的业务情况。在面试的时候，能够精准地说出公司的新能源布局以及近期重点项目。当时，HR当场就表示“你比很多前来面试的人都更了解我们”。最后，该学生顺利上岸。今天，就来分享4个贴合央国企的调研维度，以此帮助你能够快速地吃透目标公司。不管是写简历还是参加面试，都能够精准地踩中对方的喜好。
一、先搞懂：央国企调研，不是 “看官网简介” 这么简单
不少人认为，“公司调研等同于浏览一遍官网首页”，实则并未抓住关键要点。央国企调研的核心所在，是弄明白三个问题，其一为，公司当下的核心业务是什么，其二是，未来的发展方向处于何处，其三则是，这个岗位需要何种类型的人 。
这跟私企调研存在差别，私企更加注重“你可否迅速创造价值”，可是央国企更为看重“你能否融入企业且长久发展”。举例来说，倘若你投递的是国家电网的基层供电所，然而在简历当中写“想要从事高端技术研发”，就算你专业能力再强，HR也会认为你“定位不准确”；但假如你能够讲出“了解到贵所承担本地乡村电网改造工作，我擅长基层设备巡检，乐意长期扎根于此”，那么匹配度会立刻大幅提高。
所以，公司调研的实质是“寻觅共鸣、搭建桥梁”，致使HR产生“你理解我们，且契合我们”的感觉 。
二，4个核心调研维度，从对相关领域毫无知晓的“门外汉”，转变成为对各个方面都有所了解的“懂行人”，然后直接进行套用，以此方式来展开 。
这四个维度，将央国企招聘的核心考察部分进行了覆盖，每一个维度，均存在着具体的调研办法以及使用场景，能够助力你迅速实现落地。
1. 业务布局：搞懂 “公司靠什么立足，重点做什么”
这属于最为基础的一步，同时也是最为重要的一步，其核心在于摸清楚公司的“核心业务”，还要摸清楚公司的“重点项目”，并且摸清楚公司的“行业定位”，以此来避免出现那种“连公司做什么都不知道”的低级错误。
2. 企业文化：摸准 “公司的做事风格，偏爱什么样的人”
中央国有企业以及地方国有企业的企业文化多数着重强调 “稳定、合规、责任、奉献”，然而不同的公司有着不一样的侧重，举例来说，国家电网着重强调 “人民电业为人民”，中国移动着重强调 “创新驱动”，只有摸准了这些，在面试的时候才能够 “投其所好”。
去往官网翻阅 “企业文化 / 社会责任” 栏目的内容：应着重记住核心价值观、企业使命，像某国企的核心价值观是 “务实、创新、担当” 则在面试之际要多提及这几个关键词；借助学长学姐、实习导师等内部人员打听：借此知晓公司的工作氛围，诸如 “是否强调加班文化”“是否看重基层锻炼”“晋升是否看资历” 等情况；查看员工评价：于脉脉、知乎上搜索公司各类评价，着重留意正面评价中反复被提及的特质，像 “注重员工培养”“工作稳定” 这些都是 HR 期望听到的认同。3. 岗位需求：明确 “这个岗位要做什么，需要什么能力”
不少人手握简历投递，仅仅侧重于浏览“专业对口”项，然而欠缺对于所欲谋求岗位详细职责的明晰认知，如此一来，致使所操办撰写的简历偏离原本对口的轨道，并且在参与面试之际，应答均未精准切入关键要点之处。
逐个去看岗位 JD，将岗位要求里的 “核心职责” 以及 “任职资格” 进行拆解，就好比某国企行政岗位需要 “负责公文写作、会议协调”，这两项属于核心能力，关联业务场景，思索 “这个岗位于公司业务里充当什么角色”，像财务岗位，是负责项目财务核算，还是日常报销，不同定位所需要求的能力存在差异，找相似岗位做对比，搜索同类型央国企的同款岗位，瞧瞧共性要求是什么，例如所有国企党务岗位都要求 “深谙党建政策、会撰写党建材料”，这便是必须准备的能力。4. 招聘偏好：摸清 “HR 筛人的潜规则，避开雷区”
参加央国企招聘，存在较多 “隐形偏好”，若不深入调研完全觉察不到，特别容易遭遇风险。举例来说，部分国企往往倾心于本地户籍属性的学生，部分则着重考量党员身份，而针对那些频繁跳槽的社招人员有的并不青睐。
剖析招聘公告，查看公告之中的“优先条件”，像“党员优先”，“本地户籍优先”，“有相关行业实习经验优先”，这些皆是HR筛人的关键要点；审视历年录取状况，借助学校就业网、学长学姐，知悉公司以往录取学生的背景情况，举例而言某国企技术岗大多招录本地高校的工科生，这表明存在地域偏好；留意招聘流程，查看有无“笔试 + 多轮面试”，有无需要体能测试（比如电力、消防类国企），预先做好准备。三、调研避坑：这3个错误，切莫去犯！误区一：觉得调研耗时过多，所以选择放弃不去进行。实际上呢，每个公司所需要的调研时间仅仅只要两到三个小时而已，花费如此少量的时间便能够使得简历以及面试的命中率实现翻倍，相较于盲目地海量投递简历要管用十倍之多；误区二：仅仅去查看事情的正面信息，从而忽略了其中存在的风险。就好比某家国企最近出现了负面新闻，并且还有业务方面的调整，这些情况同样是需要去了解清楚的，只有这样才能避免在入职之后发现实际情况和自己预先的期望不一致；误区三：调研和应用之间出现了脱节的状况。调研并非是单纯地“记住知识点”，而是要切实转化为简历里边的文字内容，以及面试时候所使用的表述话术，不然的话，就算是再详细入微的调研那也是毫无用处的。
四、最后想说：好的调研，是求职的 “捷径”
找工作并非是那种片面宽泛随便地大量投放求职意向，而是要像有着高度针对性精密细致地去寻觅合适机会，你对于目标所在的公司知晓理解得越是深入程度高，那么就越能够做到精确无误地契合相称需求，人力资源专员也会越能够察觉到你所展现出的那份真诚心意。
不少的人觉着，“央国企做招聘这件事是依靠着关系运行的”，然而实际上，对于绝大多数的人来讲，“做到对公司有着充分的了解，并且能够精准地契合公司的需求”，这便是最为理想的“敲门砖”。当你愿意耗费时间去对公司进行了解的时候，HR就会由此认为你是真心实意地想要进来工作，而并非是“随意地投递简历”。
当下赶快挑选那家你内心最想要去投递申请的中央国有企业，凭借这四个层面着手展开调研工作，将调研所获取的结果转变为简历以及面试的准备导向。在当你身处面试之时能够精确无误地讲出公司的业务经营、工作项目以及企业文化之际，成功被录用的可能性便会大幅度提高。
