近日，校园招聘正处于热烈且紧张的进行状态，相当多的留学生踏入了求职冲刺的时期。今年秋季招聘，哪些行业对拥有海外背景的学生存在偏好呢？学子怎样去准备才能在竞争里凸显自身优势呢？本报记者与几名中国学生以及职场领域的专业人士展开了对话，以此为学子们提供求职方面的参考 。
明确适合行业
毕业于伦敦政治经济学院传媒专业的陈颜，对求职方向有明确规划，她说，校招时，她主要投递的是互联网行业的市场营销类岗位，选择这些岗位的主要原因是专业对口，如此她便能够发挥自身优势，再者，她看好互联网行业的发展，并且市场类岗位晋级路径清晰，依长远打算这是不错的选择。
出生于新加坡教育体系（新加坡国立大学）的余洋发布自个儿的观察，“在翻阅招聘资讯之际，我瞅见好些身处前沿科技范畴（人工智能、大数据等行业）的岗位更倾向于有海外经历的学生。依我所知，这些岗位对求职者的专业本事、阔达思维颇为重视，留学生于国外求学能在大不一样的环境中获取更多思维模式，进而激发创新想法，所以受到雇主的喜爱。”。
新型AI技术，像GPT或GPT，在企业招聘信息里被提及的频率，自2022年11月以来增加了数倍。近期相关报告显示了这一情况。新兴领域，诸如人工智能和大数据等，对留学生有较高需求，这些留学生要有跨文化背景以及外语能力。这些领域常常涉及跨国合作，这就需要员工能和来自不同国家和地区的人有效沟通，并且，员工还要较好地理解和适应不同文化的业务需求。基于领英帮助中国企业招聘国际化人才具有丰富经验，领英中国区总经理王茜谈道了这些内容 。
近期智联招聘平台所展示的数据表明，于专业服务/咨询这个行业当中，那些标明留学/海归优先的岗位，在针对所有应届生的招聘职位数里的占比情况是12.7%，此占比在各行业里排名处于首位；紧随其后的行业是互联网/电子商务，其占比为10.4%。智联招聘董事长郭盛在接受本报记者采访之际进行介绍时表示，伴随中国企业海外开拓进程的推进，以及跨境交流与业务合作步伐的加速，财会、法律等专业咨询类人才的需求呈现出加大的态势；与此同时，众多企业借助跨境电商平台实现出海，这些行业对于拥有跨文化背景的留学生的需求相对较高。
发挥留学优势
陈颜分享了自己的面试经验，她说在招聘当中，她觉得留学生拥有的最大优势乃是英语能力，她面试一家省级媒体的国际传播中心时，该中心表示青睐具备海外留学背景的同学，会考查学生有无适配该中心业务的英语优势，目的是为了能够更好地对外进行采访，所以她认为留学生除了要深耕专业知识以外，还能够精进自身的语言能力，这语言能力涵盖口语与写作两个方面，如此这般便能最大限度地发挥自身的留学优势 。
毕业于莫斯科国立大学，属于国家管理系的王玥，持有这样的想法，那就是除掉英语之外，中国的留学生要是会其他的语种，在求职之时，同样是能够提升竞争力的。
王玥讲，在找工作的时候，我发觉有些岗位是专门针对留俄学子的，他们喜欢那种既主修特定专业、又懂俄语的复合型背景人才。我知道近些年不少企业招聘开拓中亚市场的人才，看重有相关国家留学经历的候选人，给他们提供成长锻炼的机会。
在不同国家和地区有着学习与生活经历的留学生，能更出色地适应各异文化及环境，拥有更为广泛的国际视野和经验 。王茜讲道，在国际贸易、金融以及法律这类专业性突出的领域中，因需要员工更优地理解并适应不同国家和地区的商业文化、市场需求以及法律，所以留学生通常具备更大优势 。另外，留学生要是能够流畅地运用多语言进行交流，同样是重要的加分因素 。
留洋求学的时候，要掌控住可以接触获得的诸多优质、具备国际形势的资源，举例来说，就像我方学校好些建筑专业的教授是有名的设计师。身为这所学校的学生，我能够在较近的距离获得他们的指引教导。陈子鹭，这位来自英国谢菲尔德大学的人讲道，“那些经历能够带来与众不同的体验感受，并且也使得我的求职履历更为丰富、拥有闪光点。”。
拓宽求职渠道
处于回流状态的留学群体在回国寻觅工作机会之际，存有对于国内的招聘相关讯息、工作场合氛围环境以及行业通行惯例等方面的信息知悉不够充分的状况 。郭盛给出建议讲 ：在返回国内之前 ，学子能够运用视频 、直播之类的具备 “可视化 ”特性的求职辅助工具 ，与企业以更为便利快捷的方式共同进行沟通交流 ，从多个不同角度去了解企业的办公场地周边环境 、企业员工的实际工作状态以及具体岗位实际情形等 。
“在求职社交这一方面当中的情景之下，同学们是绝对不可以有那种害羞的表现的。”王茜这么说道：“现在其实是建议那些留学生要‘走出去’，是需要借助通过积极主动地与其他的人进行互动这种方式来拓宽职业路径的。而‘Z世代’呢，他们是存在拥有机会借助通过社交媒体这种途径来展示自身自己的知识以及创造力的。有相关的一些数据表明显示，在最近这些年以来，‘Z世代’是越来越偏向于使用社交媒体去进行职业发展等行动的。除此之外，学生们是能够可以去关注专业性质的各类机构组织所举办开展的招聘活动的，比如说像领英所举办举行的‘秋季校招节’，其活动可是集结了众多许多优质的企业走进校园的，这样的话就能够提供给予一定的机会的。”。
彭静怡，毕业于法国巴黎高等商学院，她觉得校友网络对于找工作所起到的帮助，是不能够被忽视掉的。
彭静怡讲，有个学姐在一家券商上班，由她向彭静怡透露，公司那时正缺实习生，实习过后存在转正的可能性，对彭静怡来讲这可是很难得的求职机遇。那些已经入职的学长学姐，在好些校友微信群里发布了公司岗位的需求消息，彭静怡认为身为校友自己有“近水楼台”的便利条件。
郭盛表示，留学生理应尽早着手开展职业规划行动的实施，清晰无误地明确自家个人所具备的优势之处，从而妥善做好求职方面的准备工作 。他还提到，鉴于竞争态势呈现出较为激烈的状况，为数不少的留学生自展开求职者一职身份身份的过程当中必然会在心理层面产生较大程度的落差之感 。大家需要以积极主动的态势投向投递相关求职信息的行动，慎重且现实正面视自身实力与国内企业理应达到的要求之间的差距，依据实际所呈现的情况来设置具备合理性趋向性质的求职预期 。（本报记者 周姝芸） 。
