最近有没有要找工作、准备面试的同学？
侨大职场面试小课堂开课啦
从简历到面试中的高频问题
小侨都给大家一一做了整理
希望能帮助大家提升面试战斗力
找到一份适合且满意的工作！
简历部分
第一步：挑选模板
许多同学准备简历时，所做的首个举动便是去挑选模板，然而你们可晓得，究竟什么样的模板才是人力资源专员最为青睐的呢？
当进行简历模板挑选之际，好多同学存有这样一种认知误区，即觉得要花哨繁杂方可展现个性。实则不然，经历所含内容才是你个性的呈现，咱们不要运用色彩斑斓、布满装饰的简历模板用以凸显个性。
对于那些从事设计工作、或者有着展示审美能力需求的同学而言，建议将相关内容统一留存到作品集当中去进行展示，要是没有作品集的工作，那就更得着重关注实用性。在招聘季节，大公司的HR一天需要查看上千份简历，而整洁的排版能够降低HR的阅读成本，如此一来，便能更迅速地定位到岗位关键词。
与此同时，我们需要将标点符号使用地认真细致，小心翼翼对待以免出错，格式方面要使其整整齐齐，杜绝跳跃行行的情况出现，并且不能有错别字，这是一种基本职业素养。
第二步：完善简历模块
挑选好了简历模板，接下来的第二步便是去完善简历内容，这主要涵盖了，个人信息，学历信息，工作经历，项目经历，技能兴趣，这五个大的模块。
编辑简历的过程中，要避免以下三个情况：
1、大段无信息增量的自我评价
2、同类型工作罗列一堆，却只证明了同一件事
3、主次不清晰
第三步：拉开差距
仅需在简历之上做好这三个要点，即合适、专业以及潜力，便可使自身简历与他人的简历形成差距 。
应聘时，合适所考量的乃是，你的简历能否于职位与人之间完美契合，过往经历与岗位要求是否匹配，能力与岗位所需是否适配，越关涉紧密的经历越应置于靠前位置书写，且书写尽可能详细周全。岗位所需求的能力范畴之内，简历里头务必要存有相一致的的能力关键词。
专业所要做的，是针对心仪的工作职责部分，从中提取出关键词，然后把大白话依照关键词进行提升。潜力则是要以合理的方式，将自身的优秀展示出来。
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面试部分
第一步：做好自我介绍
将纸面上冷冰冰的经历，进行立体化、温度化的这个过程，便是自我介绍。介绍之时，存在两大原则，。
自我介绍里还要增加两个额外的表达:
自我介绍模板话术：
面试官您好，能参与此次面试我满心欢喜，我过去拥有X段工作或者实习的经历，依据此次面试的岗位要求，我着重讲一讲我曾参与的XX项目，该项目大概的背景以及目标是XX ，在这个项目里，我那时重点负责XX任务，主要会开展1、2、3方面的事项，最终的成果是XX、XX ，并且也和当前应聘岗位所提及的XX、XX竞争力存在关联。在此之前，我已然关注过公司的相关信息，对XX岗位满怀浓厚兴趣，倘若您对我之前经历存有兴趣，其中具体做法我也能够展开交流讲述，能有此次机会与您沟通分享，别提多高兴了。
第二步：介绍个人经历
在面试当中，介绍个人经历属于极为典型的面试问题，针对此，我们能够尝试从情景、任务、行动、结果等四个方面着手，去破解过往的经历。
参考回答：
第三步：你的优势
优势，它乃是相对于岗位而言的。去介绍自身的岗位优势，其可以是天赋，也可以是经验，还可以是热爱等等诸多方面 。
1、于某方面所具备的天赋：经由XX事情，发觉自己在做此类事时特别能够做得很好，便能够将此作为核心竞争力中的一项。
对于招募新媒体运营岗位而言，你在大学起始便自主开展对自身公众号的运作，积累了一定经验，从而成长颇为快速就体现了你有这一方面的相关经验。或者你于大学时恰巧针对与该岗位有联系的某个课题做过探讨研究，拥有其他候选人所没有的独特视角，这也表明你有这方面的相关经验 。
3、热爱：说说自身对这个岗位，再者描述对这个工作方面，以及对于这个公司所怀有的热情，而且已然存在了一定时长的投入，并且有着与之相对应的阶段性成果。
第四步：你的劣势
实际上，这属于压力面的其中一种，面试官着重想要了解求职者对于自身的认知情况，同时也会去判断其性格究竟能不能符合岗位的要求，从而确定是否能够胜任该岗位。
关于缺点的问题有两个答题原则:
1、捡重点说(三个以内)。
2、真实(有案例，能扛得住问)：每一个缺点要补充改正方案。
第五步：向人事了解公司
先看一些雷区:
1）倘若不问，极有可能会被视作消极，这会展现出对于公司以及岗位不存在进一步去了解的那种欲望 。
2）仅仅询问薪酬，还询问上下班时间，这种行为，有可能会被误解，被误解为只在乎这些事情，而并非关注长期发展，并且对工作内容不感兴趣。
3）问招聘描述中已经有的信息。
比较推荐的思路是：
提问需要更关注工作本身和个人成长。如：
1）问问部门定位，当前业务的核心目标。
2）如何对待新人、对于人才的培养和期待。
3）在部门中，最优秀的人是什么画像，如何能做到这个程度。
4）如何看待业务在行业中的地位、战略。
线上面试
近日，因为广州疫情出现反复情况，所以全市的疫情防控已然进入到了攻坚克难的阶段，在封控期间，好多招聘活动都不得不从线下转移至线上，不管是一对一的电话面试，亦或是一对多的视频面试，都已然成为了当下特殊时期的招聘新选择。
一起来了解一下线上面试的注意内容吧~
第一步：视频面试
线上面试存在着多种主要形式，视频面试属于其中一种啊，倘若具备清晰的口头表达能力，那么就能够给面试增添分数呢 ！
面试之时，要发挥声音的魅力，得做到吐字清晰，表达连贯，尽量以匀速进行表达，还要控制好音量，从而确保能给人带来一种听觉上的舒适感受。
接下来，要做好全面且充足的准备工作：首先呢，应当预先去知晓应聘岗位的具体情形，接着，要整理归纳自身对于应聘的各种诉求，最后，还得模拟面试时回答问题的情况 。
3）要强调 Telephone etiquette：接听礼仪就像是张嘴说“你好”这般，结束对话等到对方先挂断电话之后，沟通礼仪比如正确地称呼对方，专注听完问题再予以回答 。
第二步：注意礼仪
1）妆容别浓艳；
2）衣着别随意；
3）坐姿要挺拔；
4）眼神有交流(注视摄像头)；
5）座位不离开；
6）全程有礼貌(面带微笑)；
7）不可以随随便便去打断面试官进行讲话，要是属于延时从而造成的情况，就需要去告知对方你所在的这边网络接收存在着一些延时（这一点是非常重要难以改变看法）。
第三步：加分小技巧
1）将身体语言运用得当：于面试之际，除眼神具备交流之外，能够增添些许微动作 ，像是点头之类，与此同时，语音语调尽可能保持平缓， 。
当面试官进行提问时，要是因为视频设备方面的缘由而没能听清楚，那就得主动去确认所提出来的问题，这便是确认原则 。
3）回答问题之时，要有清晰的思路，具备严谨的逻辑，有着突出的重点，运用最为简短的句子，去展现最为出色的自己，从而给面试官塑造出一个坚定且自信的形象。
上面的小技巧你都记好了吗？
做好了充分的准备
你去冲击get到自己内心的offer
一定会成功的！
