问写个人简历的目的究竟何为呢？不少大学生求职者给出的答案是找工作。没错，我们最终的目标确实是为了工作，然而找到一份工作存有多个步骤，有职业规划，有写简历，有投简历，还有面试，最后直至入职等等，在这么多步骤当中与最终目标最直接相关联的是面试，而撰写简历、投递简历的最直接目的是为了获取面试。唯有先拥有了面试，才能够拥有工作的机会。
所以，你的简历得能够把求职重要信息进行传递，使得对方认为你是个合适求职者，值得约来面试。因而，如果只是讲述你曾经做过的、你所期望的，那很难确保这些内容是企业感兴趣的。相反，要是你去撰写企业真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能性获得面试机会。
那企业感兴趣的是什么呢？
首先，企业所感兴趣的求职者个人能力存在多种，其中涵盖了发现问题的能力，解决问题的能力，创新能力，团队能力，还有自我负责的精神等等。那么，如此这般，不如在简历之中撰写一些能够展现自身这一方面能力的内容，进而给予企业一个足以雇佣你的完全足够的道理。
另一方面，企业对你之前成绩感兴趣，这成绩若是工作成绩，那就要清晰呈现，若是应届生，在学习方面、实践方面的成绩也同样关注，语言需精练，各方面用一两句话表述，少用形容词，多用数字和证书来展现。
首先说一说第三点，那就是要有所作为，简历并非是你的个人自传，和你申请的工作没有关联的事情，尽量不要去写，然而对于你申请的工作具备意义的经历以及经验，绝对不可以将其漏掉，所以应当依据要应聘的职位以及企业所需的要求，去撰写自己的简历，用80%的篇幅去展现它，剩余的篇幅可以适度展示你额外的能力。
那么第四点，简历里的自我评价呢，最好是保持在4到10条的范围之内，那种特别冗长的，呈现出格式化特征，而且毫无个性特征的自我评价，就比如说使用像活泼开朗、外向大方、勤奋努力这样子的表述，像这类用词的话，是特别难以打动HR的，并且还特别容易致使自己掉进“不通知面试”的群体当中。优简历网的专业人士给求职者提出建议，当在撰写自我评价的时候，可以先对自身的工作经历去进行一番回顾，思索自己于以往工作期间所积攒起来的工作经验，接着再从中筛选出跟所投递岗位相对比较契合的工作能力，把这些写进自我评价之中，以此来凸显出自己所具备的优势。
当然了，简历它需要语言精炼，要是不存在特殊状况，一到两页便已足够。如今存在好多成功的职业设计者，他们把图表巧妙地植入到自己的简历当中，并辅之以充满活力、激情以及职业风范的装点。头一回看见有可能会眼前一亮，对部分有着“新风尚”的企业也许也适用，然而“见怪不怪”，简历的核心内容即你的实质能力跟岗位的匹配程度，始终都是企业HR考察的重点！
故而，大学生需要耗费些精力去钻研企业所渴求的岗位职责以及相应的能力要求，随后在简历里精确传达自身与该岗位的匹配程度，如此才能够以事半功倍的方式迅速靠近投递个人简历的目标——获取面试机会。
