到底优秀简历与普通简历之间的差别在何处呢？昨天于招聘会现场，扬子晚报的记者专门针对“简历”展开了一番调查。统计了HR也就是人力资源主管们查看一份简历的用时，“抽检”了部分同学的简历，还让HR们在现场进行打分，说出什么样的简历是最受青睐的。
A 现场调查
HR看一份简历多久？
平均20秒，有的最快被“秒杀”
当处于排队情形时，HR们针对每份简历会给予多长时间呢？记者在昨天于现场也实际掐了一次表，选取的实例是招录人数较多的中国邮政。记者于现场观察到，尽管开设了不少“面试窗口”，然而每个面试官前面均排起了长队，鉴于应聘人数着实众多，HR们在“初面”时时间把控得极为紧凑，停留在每份简历上的时间都十分短暂。
记者手持秒表，统计了10位面试者，从交上简历开始计时，到其离开座位终止计时的时长。其中，在20秒这一时限内结束计时的有6人，而在还未达到10秒这个时间节点就结束计时的有3人。当中，速度最快的一位HR，仅仅耗费了1秒时间作出反应——应聘者在座位上坐下的同时递交简历，HR仅匆匆看了一眼便捕捉到关键要点；该应聘者学历为本三，不在此次招录范围界限之内，简历几乎尚未完全移至HR视线近处，便被再次递回给应聘者，应聘者于是只好起身，前往下一位面试者处。这个岗位招录时，HR对于那些简历能迅速做出筛选，其理由十分清晰，学校不符合招录要求，并非本地户籍，专业与岗位不匹配以至于没有适配岗位，这些都是通常会在个人资料里明确列示出来的内容 。
有10位应聘者被进行了“测试”，其中，HR给予时间超过1分钟的有三位，这三位的时间均在1分钟出头，然而，这3位中有两位最终根本没能投上简历。10位应聘者里只有1位与HR的交谈时间超过了5分钟，此应聘者是男性，看上去符合岗位的基本条件，HR问得较为详细，在询问进程中于简历上做了标记，最终，这个男生拿到了再次面试的通知卡。
除开中国邮政，记者于招聘会上向多家公司的HR们进行了询问，HR们声称，要是时间具备着充裕性，那么他们交付给面试者的时间会相对而言多一些，然而通常情况下在20秒以内便能够基本上找齐自身所需的“点”。
看简历会找哪些关键词？
学校第一专业第二求职意向第三
昨天，扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官，一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词呢？搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。江苏邮政一名HR说，肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。看了学校，接下来是专业，看了他学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位，再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。一位来自无锡的、属于一家文化旅游集团的招聘官解释称，学校、专业、求职意向乃是招聘官眼中最为关键的三个要点，除此以外，招聘官会依据各自企业的特性各取所需，“我会要求毕业生写上身高、体重、视力，因为这些基本信息是我们所需要的。”一家公司的招聘官说道，还有的招聘官对籍贯颇为“敏感”，“我们企业处于县级市，我们一般挑选离家近的学生，要是地方远了通常难以留住。”。
B HR面批简历
最有“心机”的简历
得分：9分
南京邮电大学那位许同学的简历，是一张简简单单的纸，然而其排版极为清楚，并且极具针对性，简历当中有四分之一的区域拨给了个人资料部分，较为特别之处在于，简历的最后一部分写下了所应聘公司的宗旨，尽管仅仅只有一行字，却也采用黑体加粗的形式，显得格外显眼 。
HR点评：简历写上了公司宗旨
在苏州少士电子科技有限责任公司里面，负责招聘工作的是王女士，此人告知记者相关情况，许同学所投的简历，是王女士在昨天之时，最为满意的一份简历 。“依据简历上面打印出来的公司名字，并且结合企业奉行的宗旨这些信息，我已然知晓，她在投递简历给我们公司之前，就已经预先了解过我们公司的具体信息，把简历投递给我们公司，是具备针对性的，她对应聘我们企业这件事抱有诚意，并非是随意地广泛投递简历，毫无目标地乱投一气。”。
自绘卡通头像获好感
得分：8分
女孩沈琬彬来自南京，是苏州大学广告学专业应届毕业生，第一次去逛招聘会且毫无相关经验的情况下，沈琬彬忘掉了贴上个人照片，补拍已然来不及，沈琬彬突发奇想，拿出铅笔，当场画了起来，小猫咪、卡通小人，一张张卡通画在招聘那一栏跳动着 ，“这个小人在打电话，其意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手，代表了我方求职的诚心诚意。”。
HR点评：很有创新我很喜欢
应聘一家视频制作公司设计岗位的是沈琬彬，记者留意到，招聘官拿到这份简历后会心一笑，接着和沈琬彬交谈起来。这位女HR笑言：“我还是第一次看到这样有趣的简历。”因招的是设计人员，小卡通画恰好展示了毕业生的特长，她又说：“很有创新我很喜欢。”。
C 什么是优秀简历
所学课程可适当标上
那份在微博上流传的表格，表格名为“优秀简历与普通简历的区别”，表格中提到了优秀简历的特点，而这些特点，在招聘会上，也基本得到了验证。
比如说，“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一内容，记者向5位企业HR进行了询问，这5位企业HR都表示赞同 。“学生会把学校推荐表、获奖证书复印件等夹在简历里，实际上在投简历这个环节都是不需要的 。”宿迁一家负责招聘的电子类企业的杨小姐如此说道 。另外，表格里所提到的针对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR都予以赞同，“要主次分明，重点突出，主要去写一些有足够分量的活动和奖项 这种情况下我们筛选起来会比较方便 。”。
然而，“标准”当中的内容，存在着HR们不赞同的情况，举例来说，“不用写课程名”这一项目，多数HR们声称并非如此绝对 。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、同时身为人力资源部部长的孙家如，向记者讲过，针对一些理工类的岗位，假使应聘者在简历上列举出一些学过的课程名，他们依然会去瞧一瞧 。“能够晓得这个学生都学习过哪些内容 。”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员，也对记者讲过，诸如机械、技术类的岗位，对于应聘者所学的课程他们同样会予以留意 。
“模板式”简历要不得
HR们最不喜欢什么样的简历呢，在现场HR们的答案较为集中，那种不具条理杂乱无章的，大段冗长描述的，存在弄虚作假情况的，很多HR们都提到这些是关键词，不过有一点需要提醒，“模板式”的简历同样很让HR不喜欢 。
江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者，今天收到的简历亮眼的几乎没有。在近些年来，曹小姐感觉应聘学生们的简历都没有以往那般用心，许多都是从网上下载一个模板，而后把自身的内容替换进去，结果看起来简历都长得一模一样。曹小姐表示，她并非是说简历要做得极为复杂，而是强调要有自身的特点。曹小姐还说，做得好的简历甚至能够看得出应聘者的性格，有的人性格很细心，有的人性格很外向等，这也是个人亮点的一种映衬。说这话的曹小姐表示，要是看到那种如同用了统一样式的简历，在并非处于急需招聘人员的状况下，是极不容易使得人力资源专员（HR）生出想要进一步展开交流的想法的。
现场花絮
江苏邮政面试也玩抽奖 抽中的同学进“VIP包间”面试
有着这样一番话语，即“各位同学，我们马上开始抽奖了”，它并非现身于大型商场的促销活动里，而是在昨天当地也就是江苏该地举办的招聘会现场展现的。就在昨天，江苏邮政借助“抽奖”这样一种形式使得一部分同学能够率先与人力资源主管进行面对面的交流沟通，并且还有同学凭借表现优异当场就获取到了offer。在现场，红酒、咖啡、巧克力、橙子等零食置放在桌上，求职者毕业生们于温馨的氛围当中与人力资源主管展开面对面的交谈。江苏邮政还给前来求职的毕业生预备了“VIP包间”。有的包间里面，有个叫刘亚飞的江苏师范大学大四学生，其专业是机械制造及自动化这一专业，此次他想要去应聘盱眙县局基层管理后备岗位，正在接受人力资源主管易永红的单独面试。他尽管是学工科专业的，然而之前担任过学生会工作，所以组织、沟通能力相对比较强，这比较符合他们岗位的需求。于是易主管马上决定给刘同学发一张“面试直通卡”。实习生是宋璟，扬子晚报记者有杨彦、蔡蕴琦、张琳 。
