起初说一说关于我自身，自我毕业后便始终在外企从事HR工作，直至如今已有6年之久，当下身处一家美资的500强公司，毫不客气来讲是颇为厉害的公司，提及这个并非是在进行炫耀之举，各位还请轻点批评，仅仅是出于发帖的必要需求。发布此帖的主要目标是跟大家一块儿交流一下求职以及招聘方面的经验，倘若有身为HR的同仁也欢迎一同展开讨论，发表你们各自的看法。
一般收到的简历，都会直接关联到我们公司招聘专用的邮箱，所有收到的简历都会进行阅读。就算有些简历没有直接关联，我们也会安排专门的人员，把这些简历下载下来，接着由像我这样专门的人去逐一挑选。所以，有些人将同一份简历多次投递，实际上是毫无必要的，我坦诚地讲，指望大家别介意，这样做其实不会给你增添分数，因为我们的确每日要看众多简历，重复的绝对不会再看第二遍，只会直接删除掉。
再者提醒诸位，特别是部分应届毕业生，众所周知你们此时寻觅工作不轻松，特别是期望寻得一些优质公司更是困难重重。然而像我们公司是不会录用应届毕业生的，这里说的是本科毕业生，哪怕你再出色也不行。缘由在于欧美公司通常要求入职即可开展工作，当然有些公司诸如微软之类是例外的，因为它们偏研发的成分较多，而我们是生产型的公司，的确是要求具备工作经验的，并且一般至少要有4至5年。所以，请各位留意，要是某些工作要求着重强调工作经验，并且至少需要四到五年，那么应届毕业生就不用投递了，何以如此说呢，因为这样的简历就算被咱们挑选出来，到了招聘经理处也是行不通的，而且他们会质疑咱们为何把这种全然不符合要求的简历挑选出来，你们觉得我们会这么做吗？
有的一些人，是我常常会碰到的，也就是同一人同时投递好多职位。如此这般并不是很理想。实际上身为我们HR来说，我们全都期望招聘进程要较快，缘由在于我们有着CycleTime，即一个职位从开放至关闭所需的时间越短反倒越好，这表明我们工作具备效率，呵呵 。所以，实际上，我们在看一个人的简历之时，都是着重去看其主要的方面，这也就意味着，即那他应聘哪一个职位具备着最大的可能性，随后，我们据此去安排相关的面试，绝对不会因为你同时投递了好几份简历，就把面试的机会予以增加，因为，我们向来都是依据你最擅长的那个方面来进行推荐的。有的人做法更没道理，我近期碰到过，因是外企，有些候选人用英文名字，这本没什么，都行，实际上公司里大家都叫英文名，可这人用不同英文名投不同岗位，且简历内容也不一样，我们初选简历时根本发现不了。
所以，第一次把他叫过来进行面试了，随后他没能成功便回去了，接着过了几天，另一个位置的面试他又前来了，这次我们发觉是同一个人，然而我们不能由于这个就拒绝这个人，而后HiringMgr在面试时发现实际情形和简历上所写的全然不同，毫无疑问，他又失败了，并且我预估他永远没有机会了，即便他再更换多少个名字也是不行的。所以在这里要引申出一点，大家撰写简历之际，还是应当尽可能实事求是，当然适度夸大并非不可，然而千万别夸大得太过，特别是毕业两三年的那些人，你固然具备一些工作经验，可实际上我们都清楚你的那些工作经验究竟到何种程度，因而夸大太多实在是不可取，即便这样的简历通过了初选，不过经过面谈，你实际上是根本掩盖不住的，所以我们在面试一些人之后常常得出的结论是：他不是做过，他是瞧过。嘿，那么呀，大伙适度膨胀的，能够将1当作2来讲，然而可千万别把1断言成5哟。
事实上算作应届毕业生，寻得正确职业方向属于首位之事，你务必得明确你往后要从事什么，并且这一旦确定往后就不太容易改变了，当然并非讲你就不存在涉足其他行业的机遇了，而是讲倘若你想要于一个领域内达成相对专业的程度，那就一定要做得专注，别来回变动，一会儿搞质量，一会儿搞生产，一会儿又跑去搞销售。而且特别是你总共仅有5、6年工作经验的情况下，看到这般简历通常也没什么机会的。
面对应届毕业生的简历，务必要着重突出你于学校所获取的各类奖励，最佳是诸如优秀学生干部那样的奖励，假如你未曾获得过任何奖励，那就阐述你参与过的活动相关情况，要是你连任何活动都未曾参与过，那就讲讲你哪一门专业课程学得相对出色，倘若你专业课程学得也并不好，那就谈谈你具备的特长，要是你同样没有什么特长，那……我着实不知该如何帮你了，你去应聘一家公司总归得给人家公司一个录用你的缘由吧。要是你觉得这个缘由还可以的话，那就写上去试试看 。说不定人力资源专员或者招聘经理当中有兴趣爱好相同的人呢，呵呵，当然前提是那个人愿意接纳应届毕业的大学生。
我没法确定自身经验绝对对你有用处，原因在于人生实际上充斥着太多可能性，然而要是你想听我的建议，我依旧乐意跟你分享一番，提及迷惘，大概每个历经那4年的人都曾有过，如今回顾往昔，我认为大学着实是个学习知识、吸收知识的绝佳时段，这是由衷之言，等工作之后，你会发觉，留给你读书的时间那般少，或者你工作一整天后，压根没有精力与心情再去手捧一本书阅读了。或许当下劝大伙读书，有人会觉着老土，然而历经多年的工作，我着实深切觉得一个人的知识积累极为重要，这玩意儿不是你瞬间就能体会到的，它会借由种种方式展现出来，你的言谈话语，你的修养气度，甚或你说话的方法，所做出的手势，兴许你自己都没觉察，可有些阅历的人一下子就能发觉。我讲的读书未必仅是专业的书籍，当然啦，要是你将来确定打算从事此职业，专业书读得越多便越好。其他书籍，尤其那些能够对人生观世界观产生影响的书籍，则是越早阅读越好，且要阅读的数量越多越好，正所谓，开卷有益，我往昔并不觉得这个词蕴藏着什么独特之处，随着年龄不断增长，愈发领会到了，哈。提及这个词，脑海中涌现一个名字，有一人名为陈益卷，我幼年时期常常在作文选里见到这个名字，那时便觉得此名字起得极为精妙，光是听闻名字，便觉此人颇具气质，哈，这人所撰写的文章也颇为出色，如今已然过去了好些年，不知此人正从事着什么，用当下的话语来讲，就是痴迷赞赏了许久，。
再者呐，大学期间一定要促成进行之事便是身处具备相应条件之时，前往祖国那壮美秀丽的大好河山各处游历一番，前往抵达的地点数目越繁杂众多越好，至于国外之地就没有必要了，毕竟父母所挣辛苦钱财并非轻易便能获取到的，我们往后还是借助利用出差之际的契机去游览一番便好些，呵呵。到日后参加工作继而步入职场之后你便会发觉，别看每年都存有少则几日，多则可达几周时长的年假，然而总是会出现林林总总纷繁复杂的状况致使无法休成，即便能够休假也不过仅仅三天上下的时长，若是再多休假自己也就会感到难为情不好意思了。而仅仅数日的时间对于旅游这件事而言实在是太过匮乏远远不够用的了。还有，要是你具备相应条件，那就去开展一场真正源自内心深处的恋爱吧。至于理由，就不详细讲述了。
要是你明确自身未来职业方向为外企，那就务必将外语学得与专业课同样出色。好多人，特别是理工科背景的人，专业特别出色，然而外语实在太差劲，平白无故地丧失了诸多机会，有时我们身为HR，真的是在旁边干着急却毫无办法呀。你得清楚，于比较不错的外资企业当中，跟老外开展电话会议是极为平常的事儿，公司里差不多每日都会有国外的访客，工作时发送的邮件全是英文，所有的报告也都是英文，要是你英文水平欠佳，那绝对是举步维艰，更别提什么发展了。
提及外语，我再多费些口舌。我每日审阅简历，基本上所有人都称自己英语的听说读写具备流利程度或是熟练掌握之类的，因而在此也借着这个契机跟大家探讨一下你们所理解的听说读写流利究竟是怎样的概念。依我的理解，您要是达到流利的程度，起码得能够将字连贯成句子吧，我们暂且不要求您毫无语法方面的差错。然而有些求职者来了，就连一段自我介绍都说不出来，再去查看简历上居然还写着听说读写流利以及熟练掌握种种之类的内容，我当时那个汗呀。。。。。那么，一旦碰到这种情形，我就会产生受骗的那种感觉。您瞧瞧，您说自己英文不太好，可是，到外企去参加面试的时候，像自我介绍这类常规的问题，您起码总得稍微做些准备。所以，这样的候选人，基本上就没什么机会能够进入到下一轮面试的。
要接着讲筛选简历的事儿！实际上，我们筛选简历的速度是相当快的，一般而论，我的习惯是，先去查看应聘者的年龄，通过这个方式，就能大致估摸出他拥有多少年的工作经验，随后再看他的学历，究竟是大专学历，还是本科学历，在此说明一点，实际上学校并非是我们最为关注的要点，这或许也跟我们通常都招录具备工作经验的人有关系，毕竟，有些人在职场上拼搏闯荡数年过后，他的出身事实上并非是什么特别关键的问题，只要能够契合我们的基本要求那就没问题，我们更为看重的是他的实际工作经验，以及毕业后曾经就职过几家怎样的公司。接着要看他的工作经历，一般会先看跳转过几家公司，都是担任什么职位，每家公司待了多久时间，至于每个职位具体的工作职责，HR会去看，但并非最为关注的，因为实际上我们最为关注的问题是他过去待过的几家公司是否和我们属于同行业公司，产品与我们相差几何，因为哪怕是像Finanace这样的岗位，由于产品不同，她所熟悉的工作经验也无法完全照搬过来，举个简单的例子而言，食品行业的Fianance和电子行业的Finance熟悉的成本核算全然不同，所以行业还是相当重要的。
适才提及学历，其契合我们的基本要求颇有意义，颇为重要。诸如那些通常的500强企业，一个工程师岗位起码会要求本科学历，实际上前些日子我们也专项讨论过这一事宜，倘若有一位Candidate，他工作经验极为丰富，然而仅是大专学历，那么我们是否予以考虑，老实讲大家意见并不一致，不过大家普遍的看法是，若属大专学历，暂且不论专业是否突出，恐怕能够英文过关的就为数较少，所以，瞧见了没？翻来覆去英文确实是一道难以逾越的障碍。所以，还没有开始学英文的同志们，想进外企的话，死磕英语吧。
其实当进行简历初选时，从字面上，我们很难真的看出一个人的实际英文水平，我们并非硬性规定一定要中英文简历都具备，写招聘要求中设有此项要求，但绝对不会只因你没有英文简历就在第一关将你淘汰，实际上，因每天面对海量简历，所以中文简历看得更多，当然，有些人或许是为展示自身英文水平，仅投英文简历，这并无所谓，你只有英文的，我们便只看英文的，呵呵。可我的确也曾发觉某些人，在尚未碰面之际，便觉其英文颇为不错，这并非于查看简历之时所察觉，而是在审视Cover Letter之际发现的，并且经由我后续再度详审Resume，他们通常都具备国外留学经历，呵呵，这般便无可奈何了，人家拥有那样的英语环境呀，故而，归结为一点便是，倘若你着实英文优异，且为了吸引HR的留意，Cover Letter（即你发送简历时在邮件前端所撰写的特定客气话语）作适度发挥吧，不过别太长，否则鲜少会有HR存有耐心读完全文的。
要是你没法确保你所写的CoverLetter必定能产生良好成效，那就建议简要几句带过即可，毕竟这着实不是重点。于查看简历时，倘若通过了英语6级，这个务必重点予以说明，这可是能加分的项目。至于其他一些英语考试，像你考过雅思或者托福，要是你的成绩极为优异，比如托福600分以上，或者起码580分以上，这种情况可以阐述，要是你仅仅考了500出头，那就不建议提及了。有时话说多了易出错，写简历亦是如此。
要是你在英文这一块儿给HR留下了蛮不错的印象，并且所学专业以及所经历的几家公司也能够称得上还可以，那么你极有可能已经进入到HR的视线范围之中了，她会把你的简历进行DOWNLOAD操作，跟其他几个同样还可以的人选一块儿发给HiringMgr，由他再次进行挑选，如果他也觉得状况还好的话，就会有人来通知你去参加面试了。
英语测试贯穿于整个面试过程,无论你要经历多少次面试,每次面试都会有英语测试,首先是笔试 。这种相对正规一点的公司肯定是会有的，并且将会有英语方面的测试，通常是较为常规的模式，先是会让你去做一个涉及公司企业文化或者公司介绍的汉译英，倘若你对这家公司全然不了解的话那还是颇为困难的，由于我们存在一些中文词汇，或者有的公司产品较为冷门，呵呵，该怎么讲呢，着实是用英文不太好进行翻译，所以无需紧张，我们并不要求你方方面面都做到，每个句子都翻译得精确无误，实际上只要大致意思正确就可以了，然而千万不要犯很初级的错误，比如is和was分辨不清，该使用过去式的却用了现在式，我们能够谅解你词汇量不多，或者有些拼写存在细微错误，但是这些基础的语法可是基本能力的问题，这可是我们中国学生擅长的呀，要是犯了这些错误可是会直接对面试者对你的印象分产生影响的。
存在一些常规性的问题，像是有关你个性方面的那些问题，我们会要求你用英文进行回答，这些均是较为常用的词汇，倘若你不清楚的话，那就去网上搜索一下吧，网上存在很多相关内容。然而，千万不要由于你不晓得这个词，便随意写上一个别的词，并且写的这个词还是与你实际状况完全相反的，因为极有可能后续HR会就你的个性问题与你展开探讨，因为HR通常比较了解你未来老板的喜好与厌恶，呵呵，要是回答得牛头不对马嘴那就不太好了。
同时呢，建议针对这一方面的用词予以留意，最好使用较为专业的词汇，倘若有些词汇你自小学起便持续使用，那么此刻你能否换一种表述方式呢？我坚信必定会存在更为优良的表达形式的。
先讲实话，我之前就已表明，事实上每位应聘者的简历我们都会去查看，这是由于我们也肯定不想因自身的问题而错失掉优秀的候选人进而耽搁了CycleTime，要是你发送到招聘邮箱却未获得回复，那实际上没必要再发送至HR的个人邮箱，毕竟基本上你是没什么指望了。这并非是关乎反感与否的情况，倘若你的个人条件出色，HR不会因你直接把相关内容发送到她的邮箱而不给你机会，哪怕她会略微有些不满不爽，毕竟如此做像是在与她自身的业绩唱反调，呵呵，无论如何我是不会采取此做法的。然而，还是如上面讲的那般，专门用于招聘方面的邮箱我们是会认真仔细去查看的，请大家放心。呵呵。
接着是面试，我们公司，通常笔试与第一轮面试在同一天开展，也就是说你完成笔试题后马上会迎来面对面的面试，而实际上面试者看你所答笔试题的时间也就这么一小会儿，我们不会让应聘者先进行笔试然后回去，之后再通知面试，如此对我们双方而言都是时间上的浪费。
接着，通常那种面试，倘若面试官全都是中国人，我估摸不会全程都用英文，毕竟面试之际主要得去了解应聘者往昔的工作经历以及背景，将这些弄明白乃是面试最主要达成的目标，所以呢，一般你讲述过往工作用中文就行，那么何时讲英文，并且用英文讲些什么呢，这也是因人而异的，一般我们都会对应聘者说明，我们鉴于自己是外资公司，对英语会存有一定要求，因而接下来展开英语测试，主要是查看你的一些英文表达能力 。
然后，针对英文方面的测试，我通常会经历一个从浅至深的过程。要是我查看应聘者以往工作经历，发现其中欧美公司较少，大多是亚洲国家企业，且英语仅通过四级，那么我会先要求其用英文作自我介绍，或者让他随意说些内容。接着，如果他表现尚可，我会选取他刚才讲过的部分内容与其展开讨论。从这一步开始，基本就能看出他的实际水平了。因为前面的自我介绍，一般人都会有所准备，有一定英文基础的人通常能说得不错。而在后面与其讨论某些话题时，就能听出他的词汇量、听力水平、表达能力以及流利程度 。这些其实不需要很长时间的考察，基本几个回合下来就差不多了。
最后，对于应届本科生给出这样的建议，要是你刚毕业便拥有进入欧美公司的机会，那可绝对别把这机会给放弃掉，这里所说的是纯粹正宗的欧美企业呀，并非是某个海龟获取了国外身份后回国开办的那种公司。要是没有进入欧美公司的机会，那就去选择日韩公司，工作大概 3 年时间，在工作期间要疯狂练习英语，铁定要切实达成听说读写样样流利，别自己欺骗自己。接着跳槽进入欧美公司。往后的发展便会顺畅许多了。当然，这指的是立志要在外企有所发展的人，要是想考公务员之类的就无需如此了。要是你确定将来自己会在外国企业里工作的话，那么就不提议在毕业之后去挑选国有企业或者私营企业之类的了。
