于同一所学校毕业，其中一人月薪两万，而另一人投递三百份简历却均无人回应，二者的差异就在于简历上的那一行字 。
我真没夸张，去年碰到的郑州大学俩学生，把我对“同起点不同命运”的认知彻底给刷新了。他俩既是同校校友，又都是电子信息工程专业的同班同学，毕业证上学校名称跟专业代码完全一样，可毕业时就业境遇，却有着“天堑鸿沟”般的差别。一个顺顺当当被比亚迪留用，月薪一下子给到两万；另一个投了三百多份简历，从秋招一直熬到春招，像样的面试邀约都没收到，最后不得已临时找个小公司做技术支撑来过渡 。
话说这位月薪两万的小李，大二暑假起就没停歇过，他晓得电子信息专业注重实操，仅指望课堂所学理论知识，毕业后毫无竞争力可言。大二下学期，他便主动寻觅实习机会，最初靠着学校就业中心的举荐，前往本地一家小型电子科技公司担任助理，跟着工程师拆解修理电路板、整理测试数据，虽说工作并不繁杂，可也算摸透了行业的基本运作逻辑。
大三暑假来临后，小李投入极大精力，怀揣着冲击大厂的想法，提前三个月着手准备简历，开始刷面试题。针对在小公司实习的经历他加以细致化，像参与某型号传感器测试工作，协助整理 100 +组测试数据，进一步使得测试流程优化让效率得以提升 15%，并且还附上自己所画的电路草图。向十几家企业投递过后，总算获得了比亚迪电子事业部的实习录用通知。
小李在实习之时，丝毫没将自身当作“临时工”，主动跟随导师投身于新能源汽车电子控制系统的辅助研发事宜当中。有一回，团队碰到了一个小型的电路兼容问题，导师要人一同去想办法，小李凭借个人先前的实习经历，给出了一个简化的解决办法，虽并非最为完善的，却为团队省下了诸多测试时间。正因为此事件，导师对他的印象格外深刻，时常把一些核心的辅助工作交给他 。
刚一开始秋招，比亚迪便开启了内部留用通道，小李凭借实习时表现十分突出，直接获取到了面试资格。在面试之际，他能够十分清晰地讲述出自己所参与项目的细节，以及遇到的问题和解决办法，面试官当场就宣称“很符合岗位需求”。没过多久，留用offer便下来了，月薪为1.8万，再加上年终奖以及补贴，综合计算下来月薪能够达到2万，妥妥的是“人生赢家”。
瞧瞧另外一位名叫小王的学生，他跟小李是处于同一个班级的同学，其专业课的成绩相较于小李而言，还要稍微好那么一点儿，在期末考之际常常能够拿到奖学金。然而呢，他存在着一个极其致命的问题，那就是在大学的这四年当中，几乎都没有走出过学校的大门，除去上课以及参加考试之外，剩下的时间便是待在宿舍玩游戏以及观看剧集。他始终觉得“电子信息专业属于热门专业，咱们郑大也属于211院校，毕业之后难道还会发愁找不到工作吗？”，所以对于实习这件事情，一点儿都不上心。
大三暑假的时候，身边的同学都在忙着去找实习，然而他却觉得这是在浪费时间，还觉着不如在家去多刷几套题；大四秋招开始启动了，他才慢慢悠悠地着手准备简历，当他打开简历模板一看，发现实习经历那一栏居然空空如也，没办法只好硬着头皮写上去“熟练掌握C语言、单片机技术”以及“参与过课程设计”。就凭借着这样一份简历，他疯狂地投递了300多份简历，这些简历包含了互联网、电子制造、新能源等多个行业，可是结果怎样呢？除了能够收到少数几家小公司的笔试邀请外，连一个正规的面试邀约都没有收到。
曾有一回，他费尽周折才通过了一家规模处于中等水平的电子企业的笔试，进而得以进入面试阶段。面试官一开始就发问：“你未曾拥有任何实习方面的经历，能否讲述一下你怎样去证明自身能够胜任这个岗位？”小王瞬间就慌乱起来，吞吞吐吐地讲“我专业课程的成绩颇为优异，能够实现快速学习”，然而面试官紧接着追问道“你所做过的课程设计，与实际工作当中的项目究竟存在哪些区别？要是让你独立去完成一项简单的电路调试工作，你能够在多长时间内熟练上手？”小王被问得无言以对，此次面试理所当然地失败了。
随后，小王过来找我进行咨询，话语之中充斥着满满的挫败之感，说道：“老师，我跟小李都是郑州大学电子信息专业的，他的成绩还比不上我的成绩好，可是为何他能够被大厂留用并且拿到高额薪资呢，而我投递了高达300份简历，却没有任何人理会？难道企业并不看重学校以及成绩吗？”。
我毫无保留地跟他讲，并不是企业不重视学校以及成绩，而是在处于“同校同专业”这种状况下，实习经历才是致使差距产生的关键所在。你觉得HR在筛选简历之际，关注的是“郑州大学”这几个字吗？不是的，他们更为在乎的是“你可不可以直接着手开展工作”，毕竟企业招聘应届毕业生，是期望能够尽快为团队创造出价值，而绝非耗费大量的时间以及成本去培育一个“毫无经验的新人”。
那么也就是说，具备大厂实习经历的学生，至少针对企业证实了三件事：其一，目标清晰明确，明确知晓自己想要做什么、能够做什么，会主动去争取实习机会，而非被动等待；其二，能力符合要求，能够通过大厂的实习面试，并且还能够顺利完成实习工作，这表明其专业基础还有实操能力全都经得起检验；其三，经历过培训。在实习期间已经接触到了行业规范以及工作流程，入职之后无需还得从“零”开始教，能够迅速融入团队。
这三件事情依靠成绩单根本无法体现出来，要明白的是，HR每天需要筛选几百甚至几千份简历，平均每份简历的浏览时长不超过30秒，他们筛选之时，会优先查看“实习经历”“与项目经验”这些硬性指标，倘若这两栏呈现空白状态，哪怕你是毕业于211、985学校，成绩再优异，也极容易被直接划过，沉入淘汰池 。
在此处我想要再度多说上那么一句，这同样也是众多学生极易去踩到的坑：总是会觉得“大学它就是专门用来进行学习的，而实习那是大四阶段才需要去做的事情”，然而等到大四的秋招开始启动之时，这才发觉自身与同学们之间的差距早就已然被拉开了。真的绝对不是我在故意危言耸听，大二以及大三的暑假，那才是大学生就业方面的“差距分水岭”。
为何会这样表述呢，缘由在于大二暑假构成了“试水期”，在此期间你能够寻觅一份与专业存在关联的基础实习工作，并非要执着于大型企业，就算是小型公司，同样能够助力你去了解相关行业、积攒经验，进而为后续寻觅更好的实习创造条件，大三暑假属于“冲刺期”，此时实习所蕴含的价值是最高的，倘若能够获取大型企业或者行业头部企业的实习录用通知，而且表现出色，很大概率能够得到内部留用的机会，直接跨越秋招那如同“千军万马过独木桥”般的状况。
应该会有部分同学说起：“我同样渴望寻觅实习机会，然而却不清楚该通过何种方式才能够找到呀？”委实寻觅实习的途径存在着不少，像学校就业中心进行的正式推荐路径、师兄师姐所给予的内部推荐方式、被叫做实习僧的这么一种渠道、BOSS直聘一类的专业性实习平台，甚至于能够径直留意并关注度目标企业的专门招聘公众号，好多大型企业的暑期实习通常是会预先发布招聘相关信息的 。
还有一点需要向大家提醒，说那实习可不是所谓的“混日子”，而是务必要“攒成果”。不管是去经手整理数据，还是着手绘制图纸，又或者是参与到项目讨论当中，都得把自身所做之事记录下来，最好能够将成果给予量化。比如说“协助去完成XX项目的测试工作，累计处理XX组数据，发现2个潜在问题并且提出解决方案”。这些成果要是写在简历之上，可比那空泛的“熟练掌握XX技能”要管用10倍。
真不是我把实习的重要性往大了说，在当下就业市场里，“同校同专业”的学生那是多得很，学校和成绩仅仅能帮你获取“入场券”，然而实习经历才能够帮你“崭露头角“。就好比小李跟小王，他俩同样是郑大电子信息专业的，只因为小李把握住了大三暑假的实习契机，积攒了实战经验，所以才能够顺利被大厂留用且拿到高薪；可小王由于轻视实习，一直到大四才慌起来，最终陷入了求职的艰难处境里面 。
给所有在校大学生最后提个醒，别等到大四才急切地顾及就业，从眼下就开始，重视每个暑假给出的机遇。哪怕你目前才处于大二阶段，也能够开端去作行业了解、进行方向规划。就算要是你已然大三了，那就赶快行动起来，积极主动地去谋求实习机会。记住，简历上所呈现的那一行实习经历，极有可能就是你跟其他人之间的“就业分割线”。
一同在学校，隶属于同一具体专业设置的起始点，并不意味着等同的最终结果。期望所有人都能够把握住实习这个被称作“就业加速发展的助力器”的事物，躲开在寻找工作过程中出现的各种陷阱，最终寻觅到自身内心所喜爱的工作岗位！
