岗位职责：
协助上级别的领导，去完成公司内人事管理制度的起草工作，再进行修订，还有在规定权限范围之内去执行，并且负责妥善地解答员工提出的疑问。
从事公司人力资源招聘、任用工作的组织统筹事宜，负责招聘网站当中信息的更新之举，针对人员简历展开筛选工作，对面试情况予以跟进工作。
3. 承担员工入职手续的办理工作，负责员工离职流程的处理，进行员工晋升事宜的相关操作，开展员工调岗手续的办理事务，还要处理与之相关的各类事项，以此确保各个岗位的工作衔接呈现正常状态 。
4.负责员工花名册、组织架构更新、维护、上传；
5.承担员工合同签订这一工作，并且负责档案的归档事宜，还要做好档案文件收取、发放、存储、借阅方面的管理工作，同时做好保密方面的工作。
6.负责办理员工福利的申请、审核和发放工作；
负责公司社保，公积金管理工作，按时完成当月人员调整，数额核算，制作相关资料，劳动及社保年审数据填报工作，负责员工工伤，失业，退休，生育等业务办理，解答员工社保公积金相关政策 。
8.负责组织工作，并要统筹以配合公司各部门，对新员工开展入职培训、考察，还要进行新员工转正面谈、手续办理，要组织各部门员工进行培训工作；。
9.协助上级完成对各部门日常绩效考核及年度考核；
10.协助上级和法律顾问处理有关劳动争议；
11.部门内部、外部协同工作；
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、心理学、法学等相关专业，大专以上学历；
1.具备为期三年以上的相关工作经验， 2.对人力资源管理里招聘、培训、绩效考核等模块管理工作熟知， 3.并且拥有实际操作经验。
3.熟悉劳动法规相关的法律法规，并熟练操作办公软件；
4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流、理解能力；
具备亲和力，拥有执行力，有着团队协作能力，工作时认真，且负责，另擅于学习 。
6.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
7.工作细致认真，谨慎细心、耐心、责任心及服务意识强；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神。
