近日，人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），对网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面提出明确要求，旨在整治网络招聘平台信息发布中存在的各类问题。
在灵活用工、平台用工与在线招聘蓬勃发展的背景下，招聘信息早已超越企业与求职者之间单向沟通的范畴，而是成为深刻影响劳动力市场秩序、社会就业预期乃至公共治理的重要信息形态。然而，当前部分网络招聘平台对招聘主体资质、岗位信息真实性审核不严，为各类乱象滋生提供了空间。一些招聘信息发布主体通过发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，导致高薪诱导、岗位描述与实际不符等问题频发。更有甚者，以欺骗、误导手段诱使求职者签订“招转培”“培训贷”协议，甚至裹挟其参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法犯罪活动。值得注意的是，部分平台还借助算法推荐、流量倾斜等技术手段，进一步放大不实或不规范招聘信息的传播。这些乱象不仅严重侵害求职者的合法权益，也破坏了网络招聘行业的健康生态，扰乱了正常的就业市场秩序。
针对在招聘和求职场景下的这些突出问题，《通知》坚持问题导向，围绕招聘类信息这一特殊类型的信息内容，进一步厘清平台、用人单位与求职者之间的权责边界，推动招聘信息治理从被动纠偏转向主动规范。
对于招聘信息真实性不足这一核心痛点，《通知》着力强化平台对账号发布招聘信息的审查责任。其中明确要求平台加强招聘信息发布排查，对招聘信息发布主体进行真实身份核验和账号资质分类核验，按照“复审存量、严管新增”原则，对未经认证的账号限期督促完成资质认证，明示资质和认证信息，并对明显违法违规的信息依法采取处置措施。这一要求实质上是将招聘信息视为具有公共属性的重要信息类型，要求平台承担起信息“守门人”的基本责任，从源头上压缩虚假招聘信息的生存空间。
针对招聘信息格式及内容不规范的问题，《通知》强调要完善相关标准。例如，要求网络平台不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容的招聘信息，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。这意味着，“伪招聘”“乱招聘”等信息将被“拒之门外”，求职者的权益将得到进一步保障。这不仅是对既有劳动法律制度的重申与细化，更是通过信息治理手段，将劳动者权益保护关口前移至招聘环节，从而减少劳动纠纷与社会风险隐患。
