不要再为那所谓的“定制简历”去缴纳智商税了，分类属于好文分享，作者是转载大师，时间为2020年9月17日09:34 。
简历跟求职成功与否到底有着怎样的一种微妙关系?
九月，很多大厂的暑期实习招聘接近尾声，秋招早已悄然开始。
在这个注定充满艰难的求职季节里,毕业生把就职的希望寄托于借助海投方式获得的简历之上,而这份简历是成功入职的关键“敲门砖”,他们期望凭借这样一份能称得上“亮眼”质量的简历,在众多竞争者当中突出自己,进而得到HR的欣赏并获得青睐。
令人惋惜的是，那些刚刚进入社会、毫无经验的应届毕业生，常常不容易凭借稚嫩的用词、匮乏的阅历达成足够令人震撼的功效。于是，出自“行业内部的专业人力资源专家”“拥有类似求职经历的先辈”等“专业人士”之手的简历定制服务进入了他们的视线范围。
要是没有漂亮的履历，那就扩充基本信息来补，要是没有丰富的经验，那就凭空捏造经历来编，要是没有专业的优势，那就突出其他方面来写，像这样炮制出来的简历，被称作“专业”简历，它一跃成为就业恐慌情况下，很多大学生心中的“救命稻草”。
光凭借一份真真假假混在一起的定制简历，难道就能做到成功就业吗？那些见识过无数人的HR，可不是如此的单纯简单，而实际的职场环境，也绝没有那么轻易就能顺利通过、毫无阻碍……
就业难，他们把求职的胜算寄托在了“敲门砖”上
还没开学的时候，刘艺并没有感受到某些情况，开学之后，她才发觉秋招居然如此紧张。刘艺作为2021届毕业生，本来仅仅是打算在秋招期间投递一份简历，以此试试情况，然而，在竞争态势比往届更为激烈的状况下，她才认识到自己理应以更为认真的态度去对待人生里的首个大型招聘节点。
突如其来的疫情影响了企业的用人计划，也就导致了就业困难。
刘艺心里清楚，自身专业冷门，且没有特殊能力，就连实践经验也是空白一片，要是不想跟往届学长学姐那样，临近毕业才慌乱地开始找工作，那就必须得早早行动起来，“照实写出来没加任何特别内容的简历投出去会有人看吗?”。
2020届毕业生王奇，向数个意向公司海投两百多份简历后仍未找到工作，他估计自己简历石沉大海大概率是因没亮点，他毕业于普通本科院校，在校成绩一般，没重量级奖项，没拿得出手的作品，更无特殊实习经历，在众多竞争者当中，这样一份简历怎能吸引HR目光呢？
察觉到简历定制服务，能依据求职者的具体特征，去制定出更加契合他们自身的个人简历，刘艺这类人群，有对高质量简历的强烈需求。王奇这类人群，也因此动了心。
然而，刘艺，仍旧怀揣着那么一抹怀疑，“花钱究竟能够买到怎样的一份简历？价格贵不贵暂且不说，关键的是担心它不值那个价，倘若跟网上那些模板大致相同类似的话，那可就没什么实际用处了。”。
有求职者，曾经定制过简历，告诉编者，“不一定会碰见给改简历的那个人，恰好就是同行，或者是了解目标行业要求的人，他们多数就是在网上下载一堆模板，让人挑选，之后照模板填进去罢了。”。
此外还有人宣称，其自身纯粹是由于过分懒惰而不愿去撰写，“只要花费些许金钱，便能够依据想要投身的岗位来撰写简历，说不定最终呈现的效果会比自己亲自动笔所产出的更佳，反正都是投递出去碰碰运气，即便最终未被选中也并无大碍。”。
当然，存在持完全相反态度之人，“那有啥用？自身若没点本事，即便简历写得再漂亮，用人单位会要你吗？去参考下同行的简历，写出自身与专业相关的经历便成。”。
以上好多声音显示出，定制简历这一有着高需求的特别服务，实际上是存在一些有待解决的问题的，并且还面临着不少人的询问但即使这样，刘艺、王奇这些人在今年格外严峻的就业形势状况下，又必须得把它看成最大的期望。
一份定制简历如何让求职者“改头换面”?
对于大学生而言，简历定制究竟是怎样的一项服务呢？带着这样的问题，编者在猎聘、蜜桔求职这类专门的招聘网站，以及闲鱼等电商平台的个人店主之间来回辗转，想要探寻其中背后的真相 。
编者经简单对比后发现，专门招聘网站提供的简历定制服务定价更高昂，在猎聘平台上，哪怕是职场新人，最基础套餐收费就达398元，蜜桔求职中文简历定制起步价也在220元。
猎聘的简历定制服务
与之相对，处在闲鱼平台之上，那些宣称自已为“行内专业 HR”以及“具备类似就业经历的前辈”的个人店主，所收取的费用大多并未超出 200。他们凭借着亲民的价位，赢得了很多像刘艺这般“手头拮据”的学生群体。
搜寻编制者于某电商平台之上，查找下单量最为庞大的简历定制店铺，销量处于最高水平的其中一家达成了令人震撼的月销一万多单，与之相关的评论更是多达两万五千多条。
其评论之下，不缺少用户留下话语称赞，说：“店家十分专业，并且极具耐心，我的第一份简历制作得极为成功。”又说，“客服服务热情洋溢，老师在各个方面的考虑均十分到位，非常适合那些不会制作简历的毕业生前去制作。”。
看到这种情形以后，编者于这些收费相对较为便宜的“专业人士”当中，专门挑选出了一家标价是50元的店铺去进行咨询，问：“我大学期间一直都在玩耍，不存在获奖荣誉，不存在校内职务，不存在实习经历，并且也没有任何作品，像这样的情况也能够帮忙撰写简历吗?”。
那家网店的客服人员给出回复所需时间极短，“面向顾客提供服务是我们一直秉持的宗旨，你能够将你心里想的与想要着重凸显的要点告知于我，我会依据你所给出的基础情况信息跟你展开交流谈论，助力你达成优化。要是在专业层面确实不存在什么能够阐述的内容，那就从别的方面着手撰写一些。”。
在上文所述情况跟前，客服朝着编者阐释了他们会怎样去撰出一份能让编者安心的简历：“倘若确实不存在值得展示的作品，能够径直把在校期间的作业当作已然成熟的作品于简历里展现，哪怕课题的审查并非严谨，哪怕作业是敷衍着完成的也并无妨碍，毕竟这也算是弄完了不是？我们会依据你的课题予以展开并扩充一番，因而全然不必担忧。”。
然后，为了能够进一步地去打消编者所存在的顾虑，客服甚至还专门表示，他们会依据求职者所提供的信息，针对具体问题进行具体的分析，以此让简历看起来不会显得太过虚假，“对于个人评价而言我们还是必须得有依据地去写，在跟你聊完之后我们就能够针对你写出你到底是什么样的性格。”。
某公司在职HR，在闲鱼上以150元价格挂单提供服务，面对编者给出的人设，给出了这样的回应：如果实在没有找到能够突出的点，还想要让简历好看一点，就只能编了。
一位“行内专业HR”的接单报价
他个人资料所写的内容显示，是为大学生去提供简历制作以及修改服务的，“要是属于应届生，能够自己先找个模板先行填好之后再投递过来需要修改的部分，我会依据你的实际状况，来开展内容的完善以及信息的扩充。”。
编者见到，于该HR所晒出的简历样本里，一句简简单单的话，即“做文字输入工作”这般简单的内容，竟被洋洋洒洒扩充至百余字，先是“负责文件的收集”，接着“负责文件的整理”，然后“负责文件的立卷”，再是“负责文件的编号”，随后“负责文件的归档”，并且“负责档案馆文件的信息输入与勘误” 。
很明显，当碰到编者所提出的那个堪称“世纪难题”的状况时，这位自称是在职状态的HR的专业人士，脑袋似乎有些发秃，没办法，只能使出那个“编”字的大招了。而且呢，从这里也能够看得出来，他晒出来的样本以及之前接过单子之后做出来的成品是不是真实的，这也是有待去进行一番商讨的 。
然而，于将定制简历视作开启就业之门关键所在的刘艺这类人眼中，这般“炮制”而成的定制简历，却显得极具内容，“他们毕竟身为内行人且具备经验，更明晰HR挑选人才的标准，他们所制作的简历给出的信息必定更能够打动HR。”。
HR良心建议：与其交了智商税，不如买张置顶卡
“怎么又会是这般简历……”，某知名能源类企业的HR，名为Bruce的，忍不住向同事吐槽，自己近期收到好多“克隆”简历，“看上去如此有条理，内容表述这般清晰，一个刚毕业的大学生根本写不出来。这便是典型地从职业视角，将求职者的描述予以专业化，一眼便能瞧出来是写手操刀的。”。
疫情产生影响，求职困难程度上升，致使不少求职者选用简历定制这种方式，以此去提升自身就业成功几率，Bruce所在的那家公司，在这段时间收到了数量不少的此类情况 。
已有些审美疲劳的Bruce，每每看见这样的简历，只能无奈一笑。然后，它会和同事互相倾吐郁闷，还会说：“有些人或许是找了同一个HR定制简历。他们毕业于一南一北的两个大学。仔细看他们的实际经历，居然差不多。通常情况下，发生这样的事情，这种几率能有多大呢？”。
不单是能够一眼洞察定制简历背后的真切情况，Bruce告知编者，那些求职者决然不会料到，定制简历于企业挑选人才之时所获的加分实则并不多。
当他以HR之身份,为企业开展非中层领导人才招聘工作之际，最先考量关注的，仍是硬性条件，尤其是要判定求职者的工作经历以及所学专业，是否与企业性质以及岗位相契合对口。
HR不过是企业招聘的最先一道关卡，就算得以进入到面试阶段，最终定夺能否拿到offer的依旧是求职者自身的条件。所以，定制的简历仅仅能够处理次要的内容，而无法解决主要的问题——。
更关键的是，鉴于此刻全行业范围内尚未确立具备全然统一性特点且无例外、无差异的定价准则，致使市面上所呈现的简历专门定制服务在价格设定方面展现出颇为繁杂、缺乏清晰规律的态势，“诸如猎聘、智联这类占据较大规模与影响力的平台，其收取的资费理所当然地会处于较高水平，而另外一些以收取费用为前提来提供定制服务的情况，则在价格上相对而言会更为低廉，然而这种廉价的幅度并非特别显著，无论如何都是会依据行业内部所普遍认可的较高标准来进行价格确定的。”。
Bruce，有着一个名为速写简历的免费简历分享网站，他凭借多年从业经验开展对比后察觉到，在求职里简历定制所起到的作用，并不匹配那样高昂的价钱。他还表示，“讲真的，这些完全能够经由自己去查找，接着组织语言达成，当前网络上免费的简历样本极为众多。”。
单从性价比方面来讲，“简历定制这个价钱，甚至还比不上在招聘网站上买个置顶卡来得更具实用性。”Bruce直接表明，在他眼中简历定制就是收取智商的费用 。
对于简历定制行业存在的一些乱象，Bruce略有耳闻。
他十分明白，当下市面上确实存在一些并非从事专业工作的人群，这些人直接于免费网站找寻模板，进而为消费者制作定制简历，然而求职者时常很难察觉到这并非是由专业人员所完成的，“存在许多也是参照网上资源直接下载后向外售卖的情况。除定制之外，网盘简历如今也极为流行，大概10块钱就能发给上千套简历，实际上都是从网上直接下载而来的。”。
但，当，Bruce看到自家网站的模板成为同行的盈利工具之时，Bruce的心情难免变得复杂起来，Bruce说道，“我，从来，都没，想过，他们，竟然，会用我的免费模板，给其他人，去做简历，然后，这份简历，又会以，求职者投递简历的方式，被送到我的手上。”。
无法否定，当下大学生所面临的就业形势的确极为严峻，除了不少大学生确实欠缺竞争优势以及求职经验之外，有相当一众想要凭借定制简历获取便利的大学生，同样为这项特殊服务给予了“发展”的契机。
即便先不说大学生们交了钱却未达效果，这或许会给他们造成经济损失。简历定制行业相关的从业人员，在为顾客提供服务期间，存在随意扩充、凭空编写的举动，这也给他们树立了不良的示范，“每一句话都应当围绕求职岗位去撰写，不要包含过多与求职意向没有关联的阐述内容，可以在一定限度内予以包装但绝不能造假。”。
毕竟，哪怕凭借着表面光鲜实则注水过的简历，借着虚假的实习经历履历成功迈进职场，在实际工作实践当中也难以逃脱被查验的结果。
想要真的找到一份好工作，终究还得靠自己的真才实学。
(文中人物皆为化名)
