毕业季快到了，你的工作找好了吗？
在之前的那段时间，有好些学弟以及不少学妹，给我发送来私信，为求助询问我，关于应届毕业生来找工作这件事情 。
不少处于情绪困境的人，正有着焦虑、迷茫、纠结、害怕的状况。这些状况，是能够从收到的私信里看出来的 。
一年之前的那个时候，实际上我跟你们的情形是一样的，当时正处于毕业的这个时期，工作还没确定下来，对于未来的发展方向也甚是模糊不清，同时也正处在那种纠结着并有着害怕之感的状态之中。
那时，我一方面思索着寻觅工作，一方面筹备申请出国事宜，接着，还在考取驾驶证，同时准备撰写毕业论文。
事实上，那时我满心恐惧。恐惧自己前往国外的签证无法顺利办理下来，进而耽搁了寻觅工作的良好时机；恐惧自己寻得工作过后，便不再拥有时间去考取驾驶证了；恐惧自己过度分散注意力，对所有事物都有所欲求，最终却什么都难以把握住，。
畏惧，源自于未知，源自于对往后的难以确定。这般情绪，仿若一场疫病，在多数人的毕业时节弥漫开来。然而，你越是心生畏惧，便会愈发地焦躁不安，最终任何事情都无法做好。
接下来，就应届生求职的那些事儿，给大家整理了以下七条：
1、应届生除了校招，还可以通过其它渠道找到工作吗？
求职阶段，多数应届生会选择校园招聘作为主要途径，其中较为出色且勤奋的同学，会主动走出自己所在学校，前往其他高校参与校园招聘，就像我，去年找工作时，便去科大参加过校园招聘，然而实际上，除此之外，另外存在诸多方式可供你找到工作 。
每年春季，各个城市的人才市场都会举办现场招聘会，每次参展的企业数量众多，大大小小有几百家。即便不少企业倾向有工作经验的求职者，然而你倘若不去尝试，倘若不去体验，又怎能知晓就不存在机会呢？Tom讲道，众多应届生胆量过度小，被用人单位所设定的条条框框给束缚住了，对于合适的人才，没有哪一位HR会忍心拒绝。
网络投递，像应届生招聘网、大街网、智联招聘、58同城、赶集网这些招聘网站，要去注册，要去填简历，要去投递呀 。互联网这么发达，没有哪家企业的招聘不会挂在网络上，不要只一味靠着校园招聘，一定要充分利用网络途径 。
（4）自我推荐。提及这种求职形式时，Tom讲，十年前，他刚毕业，为寻得一份相对满意的工作，跑至几十家公司，进行自我推荐。而在他从事人力工作的这十年间，鲜少见到有大学生直接上门求职。实际上，相较于那些被动参与招聘的应届生，他更青睐那些主动的、积极的，并且也会优先考量那些主动争取工作职位的 。
二、是不是绝对得在毕业之前就把工作给确定下来呢，毕业之后再去寻觅工作，是不是就会出现机会变少、难度增大的情况了呢？
于这个问题而言，Tom与Chris看法协同一致，觉得：充全没有必要。就我个人经历之求职经验来讲，我是毕业后前往上海寻觅工作，在去年7月底的时候入职的。
就大多毕业生来说，实际上，在这个阶段，更为重要的是，能够顺利毕业。或许，好多人都认为，毕业这件事，太过容易了，无论如何，最终必定都将会顺利毕业的呀。然而实际上，毕业可是人生颇为重要的一段经历呢。认真去对待你的毕业论文，认真去对待你身处校园的最后一段时光，这是一种态度。
另外，对于好多没有清晰的职业规划的同学而言，甚至更没有必要着急经由校招将工作确定下来。
为何会这样呢？原因在于，校招之际，可供选择的范围极为有限，并且处于一种相当被动的状态当中，大量即将毕业的学生都未曾主动去外界探寻一番，最终他们的一生就被校招所左右了，这实在是颇为可悲的呀。
Chris讲，实际上应届生具备诸多机会，就企业来讲，最为突出的优势在于用人成本极为低廉、并且可塑性非常之强。越是处于大城市，工作的机会越发多，根本没必要担忧自己寻觅不到工作，关键在于你足够优秀。
3、第一份工作，是找自己感兴趣的，还是找一份薪水高的？
这个问题一出，我们三抛出的一致观点是：一切，向钱看。
别嫌咱们俗气，也别说咱们用钱把你的梦想给玷污了。当时你连生存都成问题，你哪有资格去谈喜欢呢？梦想是很高贵的，爱情是很高贵的，兴趣是很高贵的，诗歌是很高贵的，远方是很高贵的，可这一切都得用钱去维持着。没钱的时候，你最大的理想就只能有一个，那就是赚钱。
不是我们流于世俗，而是，这便是充满残酷的现实生活。金钱，能够化解普通人绝大多数的烦恼。
随后，Tom又补充讲道：于工作的抉择层面而言，人是极难明确自身喜好的。每一项工作，均具备其自身的价值以及意义，并且也满是诸多无奈与痛苦 。
4、首份工作，是寻觅小型的处于创业阶段的公司，又或是找寻有着完善规模的庞大型企业呢？
先来谈谈，如果去了小型的创业公司会怎样？
处于起步阶段的创业型公司，规模并不完善，多数人的状态是身兼数职。在此过程中，你能够了解到诸多岗位的工作内容与要求。然而，做得较多的情况下，就极难将每个岗位都做得精细。此外，小公司的工作方法、思维、习惯以及平台都十分有限，而工作初期所养成的工作习惯对于一个人的职场生涯而言还是颇为重要的。并且，从小公司往大企业跳槽、升职的难度相较于从大公司往小公司跳槽升职来说要更大。
规模较大的企业，其机构构建成熟，岗位呈现精细化状态，专人负责专门事务。于其中，你能够在一个岗位深入仔细钻研且积累经验。并且，大型公司所具备的平台以及视野优势相对较为明显。然而，相应弊端同样清晰可见：由于长时间固定于某一个岗位，致使整体运营方面的思维成长很难获得有效锻炼，这对于日后向管理岗位晋升极为不利，构成了提升的阻碍。
通过以上分析，Tom和Chris最后给出的具体意见是：
拿自身职业规划当作最终导向，要是创业型公司给出的薪资以及成长速度没法满足你的需求，就算日后你有成为公司元老的可能性，依旧不建议你任职，若是最后的实际情况是你在一家小型企业工作了，那就别抱怨自己事务过多，把每次做事都当作自身成长，培养全局工作观，以便往后更加明智地做事。
（2）身为应届毕业生嘛，还是建议去大公司先磨蹭阵子，形成规范、高效的工作习惯。然而眼界可千万别只限定于自身岗位，得持续朝着总监的思维、视野去靠拢。除了把自身工作做好呐，还得瞅瞅其他同事都在干啥，瞧瞧整个部门的运营布局。
5、应届毕业生，是先找工作，还是先考公务员？
大学期间，我们的老师讲说过一番话语，那就是，要是你并未拥有醉心于学术的那种情操，那么就不要去考研；要是你也并非是所谓的官二代和那种“红三代”，那么就别去想着考公务员。
这句话，对我有着极大且深刻的影响，于是，在完成学业毕业之后，我毅然决然、气势颇为壮烈地带入到了商业的汹涌洪流当中。所以，由于未曾考过公务员的我，针对此情形就不敢发出声音来。
那时，Tom所给出的是这样的建议：要先开展工作，之后再去参加考公。缘由在于，考公并非易事，极有可能是一场长期的奋战过程，必须得有物质基础作为保障才可以，而先行工作能够解决最为基本的生存方面的问题。先让自己生存下来，接着再用剩余的力量去参加考试，如此一来，便能够存在有退路的情况。
然而Chris同样是提议先从事工作而后再去考公，不过其缘由却是另外的一种情况，那就是公务员考试，乃是基于社会民生状况的一种考试，所谈论更频繁的是社会性方面的话题。应届毕业生的眼界、思维、格局以及经验都依旧被局限于应试教育范畴之内，好多应届毕业生都在用应试教育的思维模式去进行备考。这实际上和公务员考试所要求的内在素质是不相契合的。具备了一定的工作经历，切实地参与到了社会生活当中，对于国计民生才会拥有更为贴切的思考。在这个时候，再去参加考试，兴许成功的几率会更大一些。
6、应届生在求职中如何脱颖而出？
几乎每个应届生都想问这个问题，有着十年招聘经验的Tom说，其实在HR眼里，应届生基本如同一张白纸，差别并不算是巨大，然而在进行面试的时候，这几点会对最终的录用结果产生影响 。
千万乃至上万的简历范围里，将你的简历制作得具备美观性，或者换句话讲，拥有独特的风格特点。乐意于在简历之上投入心思的情况，至少能够表明并非是那种极其懒惰的状态。
（2）每一次进行面试的时候，着装礼仪属于那最基本的规范，去购买一套相对正式一些的衣服，花费不了多少金钱。
1. 要主动地去沟通，且真诚地去沟通、积极地去沟通，不能达到半天憋不出一句话这种情形。 2. 实在讲来，面试乃是应聘者与招聘官之间展开的一场博弈。 3. 出色的沟通能力、落落大方的行为举止以及侃侃而言的专业气质，决定了你在这一场博弈当中是否能够获得胜出。 4. 好多用人单位更加倾向于那些拥有过学生会、社团经验的应届生，原因在于这些应届生于社团里已经被初步塑造，从而具备了一些基本的社会性技能 。
拥有一些专业方面的“侵略性”，致使HR没法忘掉你给其留下的印象。于面试这场博弈当中，HR所要了解的是你跟这个岗位间的匹配情况。你的专业水准、综合素养属于标化的考量范畴。要是，你能够凭借你的专业知识对HR形成压制，使得他不再对您胜任这个岗位的能力产生质疑，实际上，你便达成了目的。
第五，是优秀的简历模板。细节决定成败，求职简历亦然，有好多人的简历乃是用招聘网站的简历直接打印，虽说可行，然而我们能够做得更优。比如说弄一份排版好看的PDF或者纸质简历，于众多简历里崭露头角。
关于简历模板，大师可以分享简历：锤子简历、简历设计网；
这几个站的模板质量都非常不错！
7、就业压力这么大，应届生找工作，真的很难吗？
这属于一个社会性方面的话题，能够去考虑的综合类因素存在许多，举例来说：社会就业的环境因素，高等教育的人才培养模式因素等等。然而，这些尽数都是个体没办法去控制的因素，同样并非是应届生找工作难度大的根本缘由。毕竟，每年毕业的应届生数量如此之多，总归是有人寻觅到了还算不错的工作。
在经历了围绕一圈进行的分析之后，我们达成了一致，从而总结得出了应届毕业生认为找工作困难存在以下几个方面的原因：
（1）懒。
在大学期间，将那美好的青春耗费在了被窝之中，沉迷于各类游戏，整日追看连续剧，一味地吃喝玩乐。社团举办的丰富活动不愿去参与，社会工作的机会不去努力争取，实践活动更是懒于行动。就这样终日庸庸碌碌，直至毕业时，竟发现自己找不到任何一项堪称核心的竞争力。要知道，能力并非凭空想象就能拥有的，它是需要依靠实实在在去做事才能得到锻炼提升的啊。
遇到找工作的情况时，心里极度厌烦去精心雕琢简历，也非常不情愿跑到距离很远的方位去寻觅工作机遇，还很懒得去投递 numerous 份简历，并且也懒得参与数量众多的招聘活动。老是在心里存有这样的念头，就是不需要踏出校园的范围，便能够寻找到一份让自己内心感到十分满意的工作 。
（2）好高骛远。
不少应届生，耻于谈及金钱，高傲得令人无法忍受，天真得以为自己能够担任首席执行官、迎娶富家美女。轻视那些基础岗位，渴盼薪资优厚、体面的工作。
对于这一切想要的，予以理解且表示赞同。然而，在求职之际，需细致思索自身的资本是怎样的，核心竞争力究竟是什么，你所能达成的与你所期望的，到底存在着多大的差距呢？
社会竞争具备残酷性，务必要清晰梳理你的各项资本，切实踏实地去做了之后再仰望高远广袤的星空。
生活从来都是不容易的，但凡我们还有点追求。
求得职位，仅仅是我们于社会之中生活的起始。然而，真正在等待着我们的，是成长以及责任，亦是强大与卓越，更是诸多的无奈、痛苦、矛盾还有迷茫。
然而，我们总归是要朝着前方行进的，于这般残酷情形的社会里面，胸怀着些许理想，在这个有着薄情特质的世界之中，深情地去生存着。
