一份优秀的简历不单单是内容上的优秀；
简历模板的设计也是非常重要的；
随着Office软件升级换代，随着WPS软件升级换代，随着现代人审美不断提高，至少你不应该还去选择多年前老掉渣的简历模板。
首先给大家看一组这样的简历：
有不少求职者都曾见过，这般模板已然陈旧过时，好多HR都不提倡去运用这种模板 。
下面在来看一组不一样的模板：
相比传统的黑板表格简历，是不是眼前一亮呢！
上边那张简历模板，它的来源是锤子简历以及象刀简历，要是有需要的话，能够自己去百度上进行搜索！
仅仅照个人历经多年积淀下来的这个特定行业的经验来讲，一份堪称合格的简历模板，仅仅只要能够满足如下这三点便可以了： 。
具备很强针对性，能使HR以及面试官将你的简历跟职位关联起来，突出重点，突出你经历里和所应聘职位关联最为紧密的内容，易于阅读，排版清晰，布局得以合理安排，用词精准无误，使人有兴趣去看一遍 。
另外，说到具体的模板，只要能达成色彩协调，简约或者大气，这就取决于个人的喜好所决定了。
用STAR法则写一份优秀的简历
面试官常常在面试时使用的一种工具是STAR法则，它起到收集面试者与工作相关具体信息及能力之效，能精准预测面试者未来工作表现。
STAR法则，它是Situation与Target以及Action还有Result的缩写形式，其具体所具备的含义却是这样的：
Situation: 什么场景下
Target：你的目标是什么
Action: 你采用了什么行动方式
Result: 你取得了什么成绩
比如，在公众号运营求职时，运用STAR法则去展现公众号运营方面的经验以及相关的能力，能够这样来讲， 。
我独立去运营XX公众号，这展现出了自驱力还有公众号运营经验，在1年为期的时间当中，起始于0个粉丝来开展运营，借助文案的策划以及用户数据分析，以此提升阅读量与粉丝数，这体现出文案策划能力和数据分析能力，最终公众号达成了5万的粉丝数，充分展示出执行力 。
优势突出的自我介绍，让HR眼前一亮。
分成两步来进行，展现出自身与岗位相契合的最为突出的优势，表述出自己对于加入这家公司怀揣的强烈渴望。
第一点在于表明你乃是最契合这个岗位所需的人才，第二点在于表明届时若给你发放 offer，那么你予以接受的可能性会更高。
打个比方来说，要是寻求公众号运营方面的工作机会，能够这样表述，我具备为期5年的与运营高度契合的经验，其中涵盖了，公众号运营，以及渠道推广等等。我对贵公司所拥有的企业文化怀有相当浓厚的喜爱之情，极其渴望能够加入到贵公司之中。
让你简历脱颖而出的小技巧
HR查看每一份简历，仅有两到三秒的时长，由此可见，写好简历的命名方式排序的方法以及突出重点的举措，均能够助力你吸引HR的目光，。
对简历进行命名时，要采用这样的方式，即名字，岗位，以及和岗位匹配的最大优势，凭借此方式，能够达成这样的一种状况，也就是说使HR看过简历名之后就能产生想要打开来看的想法。
倘若你拥有产品运营此方面三年的从业经历，就像上述的JD那般，能够如此来进行命名：XXX，产品运营，三年产品运营经验 。
（2）排序方式：
对于社招而言，HR最看重你的优势能力和对应的工作经验。
那就得先去写自我介绍，从中提炼出个人亮点，接着写工作经历以及项目经验，再写培训、证书还有获奖经历，最后写学校、学历以及专业。
对于校招而言，HR最看重你的学历、专业，其次是实习经历。
那得先去写学校，再写学历，接着写专业；要写自我介绍，从中提炼个人亮点；还得写实习经历，以及项目经验；涉及培训、证书，还有获奖经历。
（3）突出重点：
在JD之上所着重强调的那些能力，以及工作的具体内容，你要把简历里与之相对应的部分，一个一个全都加粗，如此一来，HR很快就能够一眼看出来，你跟这个岗位确实是无比完美地契合了。
得留意的是，加粗的那部分，占到全部内容的百分之五就行，要是加粗的内容过多，那就没办法突出重点了。
对于求职这件事情，你得先弄明白自己所想从事的工作究竟是什么，如此一来，你才会拥有动力去撰写简历，才会有为筹备面试而付出努力的意愿，进而才能够拿到offer。
否则，即便你进入了公司开始工作，却发觉这并非是自己心之所愿去从事的岗位，刚一入职便萌生出想要离开的念头，如此一来那可就太不划算了。
