我上周帮刚毕业的表妹改简历，打开文档那一刻，我直接瞳孔地震，整整两页纸，一半呈现为“熟练使用办公软件”，另一半是“性格开朗、团队协作能力强”，而她干过的正经事藏在了最后两行小字里。
我向她询问这份简历投递了多少家单位，她回应称，“有二十几家之多，然而仅有两家给予了消息回复”。实际上，真的并非是人力资源专员不理会她，这份简历所存在的问题，我敢断言在初次撰写简历时，九成的人都曾出现过类似情况！
今天，就用我所见识到的真切反面实例，将这三个坑剖析得清清楚楚，每个坑都附有现成的优化模板，照着这种模板去做就可以，再也不必对着空白文档发愣了。
第一个坑：空话套话堆成山，没一句实在的
这属于极为常见的坑，不存在其他能与之相比的情况。先前为公司筛选简历时，见识过最为离谱的一份，在“个人优势”那一栏写了足足8行内容，全部都是像“积极向上、认真负责、学习能力强”这类毫无实质意义的话语。当时我就在心里想，倘若“认真负责”能够用来填饱肚子，那这位仁兄早就成为首富了。
阿凯是我除了已提及的朋友之外的另一朋友，他头一遭找工作之际也犯了这般问题。他曾于餐厅干过兼职服务员，简历里写着“负责前厅服务，工作认真”这样的内容，向十几家与餐饮有关联的岗位投递简历后却皆又如石子投入大海般毫无回应。随后我帮他改了一处，把内容改成“高峰期独立负责6张餐桌服务，过去3个月期间零投诉，顾客好评率提高了15%”，然而转天就收到了3个面试邀请 。
更换表述方式：将“形容词+空话”转变为“具体场景+动作+结果”的形式像，例如“学习能力强”可变为“3日内学会门店收银系统，并自行独立完成每日300多笔收银账务，且毫无差错”；“团队协作能力强”能换成“参与校园活动策划，承担物料筹备以及人员协调工作，活动参与人数超过200人，荣获校级优秀活动称号” 。
第二个坑：技能栏“广撒网”，啥都敢写
众多人觉着技能栏所写内容越多，便显得自身越厉害，所以不论会不会、熟不熟，统统往上面堆砌。有一位应届生的简历给我留下了格外深刻的印象，其技能栏写着“Python、Java、C++、PS、PR”，然而在面试的时候，HR让他简要阐述一下Python的基础语法，他吭吭哧哧了好半天，说“就跟着网课学习了两节课”。
这难道不是在给自己挖掘坑洞吗？，技能栏的重点在于“精准式匹配”，而非“炫耀数量”。，你应征行政岗位时，写明“熟练运用Excel数据透视表”要比写上“会些许Python”有用达10倍之多；，你应聘设计岗位时，填写“熟练操作PS、AI，独立完成3套海报设计”，相较于罗列一堆编程语言要好得多。
依据“岗位所需要求、能力掌握精通程度、以往已获成果表现”来挑选技能。就像去应聘新媒体运营岗位时，要做到“能够熟练运用剪映软件制作短视频，每月产出数量达到十五条，其中单条播放量最高能够超过十万并呈增长态势，熟练掌握公众号排版工具，如秀米以及135编辑器，具备基础的PS修图本领”；而应聘行政岗位则要“熟练运用Excel中的数据透视表功能以及VLOOKUP函数，能够独立完成月度考勤情况统计以及报表的制作工作”。
第三个坑：工作/实习经历写流水账，没重点
持续每日整理文件，接待客户，协助领导完成日常工作，如此这般流水账式的经历描述一旦呈现，于HR而言，只需匆匆扫上一眼便会直接划走。需明确知晓，HR在审阅简历时，其目的是寻觅“你能为公司创造价值”的相关证据，并非单纯去查看你的日程表，这一点务必搞清楚。
之前我带过一个实习生，他头一回写简历时是那样写的。实际上他为公司做过社群运营，可仅仅写了“负责社群日常维护”。随后我让他补充细节，改成了“运营2个用户社群，这两个社群共有800人，进而每日发布干货内容，并且组织3场线上活动，社群活跃度从30%提升至60%，还转化付费用户20人”，一下子就有说服力了。
于公司产品小红书推广负责，每周发布两篇笔记，借由关键词优化以及评论互动，单篇笔记点赞最高达到五百加，为产品带来三百加新增关注；于班级担任学习委员，组织三次期末复习分享会，参与人数超出八十人，班级平均分提升十分 。
实际上，撰写简历并非那般困难，其关键要点在于，不要讲多余的话，与要求精确适配，着重凸显成果。避开这三个容易出错的地方，接着运用上述那种模板将自身信息替换进去，简历通过的概率起码可以提高一半。
实际上，我目睹过相当多的人，只因简历撰写得欠佳，明明自身具备相应能力，却白白错失了良好的机遇，这实在是非常可惜的。你们在填写简历之际，有没有遭遇过这些问题呢？又或者存有其他难以处理的地方呢？在评论区域留言，讲述一下你的状况，就像“投递行政岗位，技能那一栏不清楚该填写什么”之类的，我来为你提供办法！要是你需要完整的简历模板，同样能够在评论区回复“模板”，我会直接发送给你～。
