先问大家个问题：你觉得什么样的简历是优秀简历？
答案当然是：被HR相中的简历！
简单点说，简历的作用，其实就是为我们获得一次面试的机会！
即便是你的简历写的在华丽，只要HR不喜欢也是白忙乎。
所以，一份好的简历，最重要的是：写到HR的心尖尖上！
换个角度来思考一下：要是你身为一名HR，你会对求职者的简历里的哪些要点予以关注呢？
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将链接https://xg.zhihu.com/plugin/ba800d2a5b6f533b0c569627b4fee468?BIZ=ECOMMERCE 一、与目标这一岗位的互相匹配程度 ，进行考量 。 。
紧随着目标岗位的紧密关联性，你的那种简历应当是匹配的。就如同一名HR在招聘产品经理这个职位的时候，是不会去考量投递者有没有厨师经验这回事的。你的工作经历、技能以及成就应当和所申请的那个职位相契合。为了达成这一点，你能够采取下面这些步骤：
1. 查看典型的岗位描述（JD）
可以在招聘网站上找到目标岗位的典型职位描述，这对理解招聘官期望的条件有帮助，有助于你。
2. 突出符合要求的经验
在简历里头着重突出你的经验，还有各样项目以及技能，用来契合JD当中所提出来的要求，如此一来能够提升HR对你的认可程度 。
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编写项目经验部分之际，运用STAR法则能让你的简历更富逻辑性，STAR法则涵盖：
- Situation（情境）：描述事件发生的背景。
- Task（任务）：明确你的任务和目标。
- Action（行动）：解释你采取的具体行动措施。
- Result（结果）：强调最终的成果和你所获得的经验。
使用这一结构使你的工作经验更清晰、更具说服力。例如：
于XXX公司工作之时，着重负责产品设计之事，制作了12个版本的原型以及PRD文档，且与技术开发做交底工作，管理项目上线进度 .
在 XX X 公司就职之时 承担产品设计相关工作 为达提升用户体验之目的 以及提高留存率之目标 我特定向开展用户调研 依据所获反馈实施升级迭代 历经十二个大小版本之变动 并统筹技术开发相关事宜 促使项目得以全部顺利上线 产品月活跃用户数量涨幅惊人 从十万飙升至二百万之多 留存率较同比提升达百分百 。
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