不久前，北京青年报记者，以“简历优化”作为关键词，在某电商平台搜索服务，这时能看到大量开展“简历优化”的服务，好多还都打着专业HR（人力资源，也叫人事）的旗号。可是记者经过调查发觉，这些号称的“专业HR”里，有不少是兼职的在校大学生，“简历优化”只是依照事先拟定好的话术以及简历模板走流程。
有专家表明，存在大学毕业生觉得，自身寻觅不到优质工作的缘由，是 résumé 撰写欠佳，而这正是 résumé 优化师始终大肆宣扬的内容。然而，résumé 里的弄虚作假行径，绝无可能为求职增添优势。一旦被用人单位察觉 résumé 造假，将会留下极大的人生瑕疵。
有着伪造实习经历，存在不切实际夸大实习经验这般“非标”的简历内容，在面试环节时 HR往往能够借助丰富的经验来把关 。针对社招人员 ，大企业还会找第三方背调公司去对员工经历开展独立调查 ，一旦发觉造假情形便不会录用 。律师表明 ，求职者也要为上述行为承受一定的后果 。
招聘岗位
在校大学生优先
无需对简历优化相关知识有积累
优化简历，于电商平台之上已然处于明码标价状态，A家简历优化服务店铺所给出的价目表表明，费用乃是依据工作年限予以划分，要是属于应届毕业生或者初入职未满3年的职场新人，其工作经历相对而言并不繁杂，简历优化工作量较小，仅需280元。
北青报记者，以“应届毕业生”身份，随机暗访 7 家店铺。之后发现，针对应届生的简历优化服务，标价在 50 - 300 元内。不过商品购买页面标价，一般不是实际购买价格。消费者需私信商家，介绍自身实际情况。商家会依消费者情况，分配不同资历的简历顾问。当然，消费者情况越复杂，顾问资历越深，价格也就会随之水涨船高。
北青报的记者跟着就在一兼职发布平台那儿，去搜索“简历优化”，结果发现了一则在3天之前发布的简历优化岗位招聘信息，这里面有兼职（在家办公）和全职这2个不一样的岗位在招人，其中呢，兼职需要50人，完成一份简历优化任务能提成30到40元，通过支付宝日结，工作时间能够自由安排，只要在家办公就行；全职的话分为西安、北京、武汉这3个工作地点，工作待遇是五险一金加上双休再加上底薪5000加上提成（一份简历优化提成20到30元），综合月薪大概是6000到8000/月。
极度诡异的是，和电商平台里多数店铺宣称的“资深HR”“专业人力从业者”不一样，这条招聘信息对HR从业经历没提任何要求，它的招聘条件清楚写着：“在校大学生优先，年龄18到30（岁）”，就连对简历优化相关知识也无需有任何积累，只要“学习能力强，主动对公司的简历课程进行系统学习（免费），做一份自己的简历电子档（word/pdf版）”就行。简单来讲，会套用模板，能以自己为实验对象制作出一份简历便可。
消费者
无法保证修改过的简历会成功
“始终不敢完全信任”
被北青报记者采访得知 ，在那描述可谓天花乱坠的简历优化服务页面之下 ，消费者问得最为频繁的问题 ，仍然是“靠谱吗 ？” ，是“是套模板吗 ？” ，是“值不值 ？” ，是“有用吗 ？” 。这一连串问题的背后 ，反映出了消费者对于商家服务的并非完全信任 。
小田是在校大学生，从研一开始就在简历优化平台做兼职，到现在已经2年了，每当有求职者询问小田身份，小田都会称自己是在互联网公司工作多年的HR，接着会给客户发一些提前准备好的、码掉敏感信息的案例，“但我也能感觉到他们一直都不敢完全信任。”小田说道。
对于消费者来讲，既有简历顾问资质良莠不齐的状况，又没办法确定简历优化成果是否能让自己满意，自己花的钱会不会白花，尽管有些店铺再三保证“肯定会优化到让你满意才罢手”“不满意能够退款”，然而当北青报记者问B店铺客服一个问题，即“要是贵方简历顾问为制作简历投入好多时间和精力，可消费者依旧不满意，存在退款的先例吗”时，该客服含糊地讲：“通常都做到让消费者满意了，如果最终还是不满意可以给老师发个当作酬谢的奶茶钱。”。
各店铺均不能确保简历修改后必定能拿到offer，小田讲，有个男生，我帮其改好简历，他自己也挺满意，然而带着简历去意向公司面试时，HR认为他面试实际表现跟简历上特意塑造的完美形象不一致，最终还是被淘汰了，小田觉得，获得工作机会不一定依靠一份简历，一份完美的简历有时也未必能保障面试顺利进行。
此外，存在一直遭受诸多质疑的信息泄露情况，虽说于服务协议里，平台以及机构会做出承诺，去保护用户的信息安全，避免信息出现不当使用或者披露的状况，然而也有平台清清楚楚地告知求职者 “不可能始终确保信息百分之百的安全” 。
有消费者所面临的风险并非仅此而已，还有人曾对商家简历优化过度提出质疑，怀疑其涉嫌简历造假。另外，北青报的记者还了解到，当前市面上存在一些“简历优化培训班”，这些培训班以包进大厂面试作为诱饵，用来吸引应聘者以超过千元的价格报班学习，实际上是在教唆学员“美化”自身简历内容，对自己的工作经历进行修改，甚至虚构诸多大厂的项目经历并给予对应的“面试指导”，这属于明目张胆的简历造假行为。
监管
大企业会聘请第三方公司调查
