首先，我们要看你目前找工作的“紧急程度”：
像是你当下在穿衣吃饭、居住出行这些方面俱都存在问题，急切要求拿到一份录用通知，以便去交付下个月的房屋租金，如此情形下，你或许就没必要再去对照其他公司给出的录用通知了。
因为你的时间之成本根本就耗不起，你也不存在更多精力去再度经历面试、谈薪以及准备资料等一系列流程，在这个时候先拿到这份工资从而活下来是更为重要的。
可是，要是你的穿衣、吃饭、居住以及出行并非主要困扰，你对于基本的生活也不存在什么需求，而是期望在职业生涯的阶梯方面能够更进一步，在这个时候，你就能够将眼光放得长远一些，做好进行长期战斗的准备了。
这时，你更应当思索的是，这份offer往后能不能给予更宽广的发展空间，能不能给予更高等级的职业头衔，能不能给予更丰厚的职场资源，然而这些隐性条件压根不是面试一回就能明晰讲透的，因而也就别指望通过一两次交流就能谈明白 。
其次，要看你对这份工作的“定位角度”：
要是你针对自身当下职场所确定的定位为“职场萌新”，那或许你更需思考这工作里能不能学到基础的职场知识，能不能塑造自身的职场性，能不能快速成长使自己变得更具职业化等方面 。
这会儿，你能够凭借这个准则去评判手中持有的这份录用通知是不是契合你的“定位视角”，而后再思考要不要接着面试去获取别的录用通知。
可是倘若你身为一个职场资深者，更加关注后期的进展以及职场价值的积攒，甚至于获取到更多此刻手头所没有的资源与权限，在这个时候短时间内根本很难寻觅到好机遇，那么也就没必要执着于一处，可以从多方面去比较和挑选。
最后，我们可以看看外界对你的“反馈态度”：
假如你手中已然获取了一份录用通知，不妨回想一下在这个进程之中，企业方面针对你的态度究竟怎样呢？
比如进入公司时，对方是否对你礼貌招待还是让你站着干等？
比如面试过程中，对方是否对你的过往大加赞赏还是不断否定？
比如结束面试时，对方是否对你礼貌回复还是让你回去等消息？
其实这些细节，就决定了一个公司对员工的基本态度。
要是有一家公司，其前台对于求职者的到来，表现出爱理不理的态度，并且，面试官在面试进程当中，对求职者持续进行打压，同时， HR 对于求职者提出的各种问题，也显得极为不耐烦。
要是这样的公司真给了你录用通知，亦请你再三思索，考量有无必要踏入，从而给自己寻来烦恼。
所以，你需要思考的是，在获取offer之前，先弄明白这份offer对你而言究竟意味着什么，？
你是打算单纯混碗饭吃，还是作为职场跳板？
你是以萌新身份学知识，还是职场老鸟看机会？
你是被肯定且礼貌对待，还是被不断否定和打压？
不同的维度和情况之下，意味着对应的结果都不尽相同。
毕竟，有时候让子弹飞一会，并不是坏事。
2为什么说offer的多少并不能代表你的价值？
相信不少求职者在面试过程中，都会遇到面试官的这个问题：
你有没有在拿到我们公司的录用通知之外，还获取了其他公司的录用通知呢？
又或者是：
你现在手上拿了几份offer？
不少人因此常常步入了一个错误的区域，老是感觉拿到手里的录用通知越多便越好，的确，未雨绸缪多一项选择总归很不错的，然而千万别认为：
拿的offer越多就代表你越有价值。
首先，不少初创型公司，出于想要迅速进行扩张的目的，常常会向一些满足基本要求的求职者发放offer，在这个时候，并非是由于你具备多么出众的能力，而是因为对方急需尽快达成招聘人员并且使新人入职的部门考核KPI 。
其次，存在一些并非核心的岗位，还有一些职能性质的部门，对于入职人员的要求并非很高，只要能够符合百分之六十至八十的职位要求，便也是能够发放录用通知的，只是由于这个岗位自身的门槛并不高，所以在挑选人才的时候，并不是特别的严苛。
这些三无公司或者皮包公司，因其行业与工作具有非法性，本就存在一定危险性，像违法催收、违法放贷、黑中介等情况，其基因里无法改变的黑暗属性，决定了它们不敢光明招人和宣传，若有人愿入职，还不快发offer？ 最后，就是这样的情况 。
所以，当拿到offer之际，千万不要将高兴表现得过于早，存在着一种可能性，也就是或许会有另外一个职场大坑正在等待着你。
一份称得上优秀出色卓越的offer，绝对不是简简单单仅比竞争对手相对高出几千块钱这般非常轻易浅显的情况啊，而是实实在在涵盖了各种各样林林总总不同类型的有形以及无形的条件还有资源，在这个特定的地方此处，我们不妨能够借助运用“价值链分析”这样一种方式方法手段来针对这份offer展开进行判断：
例如，你当下占据的岗位为采购专员，或者是供应链管理专员，然而你的目标职位却是供应链管理总监以及副总，经过调查以及分析之后得出，需要于以下4个方面展开调整，。
知识、经验、能力、动力。
而者4点落到实际操作可以表现为：
有五年以上行业经验，这主要呈现的是对该行业的认知深度，具备丰富的解决问题经历，从中提炼出解决问题的思路框架，且概念清晰，拥有逻辑能力。
2. 具备管理理念，拥有工作风格，掌握领导艺术，能够应对突发状况，不但有思路，而且还有具体工作方法。
3. 学历，还有学识，像与该职位相匹配的学历，以及对基础知识理论的掌握情况 。
4. 岗位动力匹配度，对该行业和职业的热爱，工作的激情。
到末尾，你能够依照这4条具体的操作，去瞧瞧自己目前手上所拥有的，有哪些报价单是能够全面涵盖，并且存在机会予以训练以及提升的，这才是这份报价单与你有缘的所在呀，。
工作的价值，取决于做这份工作的人。
于是，相较于去费尽心思地纠结手中究竟拿到了几个录用通知，反倒不如用心去仔细思索一番眼前手头正有的这份工作，。
能否让你的个人价值发挥到最大化。
3 需不需要继续面试只取决于这一点
对于手上持有多份offer这种情况，或者是拿到一份offer后仍持续进行面试的现象，的确在职场里极为常见 。
对职场人而言，能不能借助手上多个录用通知来进行对照，使自身事业迈向更高层级，一方面取决于就业市场中的机遇，另一方面取决于每个个人与雇主进行谈判的本事。
很多人会拿着手上几个offer和下家说：
我手上存在数目不少的 offer，你所给出的条件处于较低水平，又或者是我所需求的条件你根本无法予以提供，诸如此类情况，凭借这些来向对方提出给予更多薪酬以及较为优厚福利的要求 。
只不过，在实际情况里，于职场面试期间，相较于去争取薪酬而言，更具价值的事情，乃是去争取你的职业势能 。
当然，薪酬当然值得谈判，谁工作不是为了吃饭生活呢？
但是，谈论未来，谈论发展机会，这能够使得一个人的薪酬，在更为长远的周期之内，获取到更快的增长。
《邵衡头条》前主编邵衡曾经分享过一个自身案例：
大学刚毕业，她便踏入了与内容有关联的行业，先是当过记者，再来从事过PR，之后做过演讲撰稿人，还担任过课程主编等等，虽说业务性质存在差异，然而本质上都是在进行内容的生产。
事实上，相较于好些别的行业所存在的机遇，像投资、科技、医疗之类，从事内容创作并非是最具盈利性的行业。在相当长的一段时期内，她因钱财问题而忧心忡忡，寻思着自己是否应当思索更换一个行业去谋求发展。
可她又非常热爱内容创作，也喜欢当时的工作。
对于要不要为了获取更多的金钱，就此离开自己所喜爱的职位，甚者还离开青睐的行业，这般情况所引发的问题，让她陷入至极的痛苦之中呢。 ，。
而后呢，她朝着一位特别成功的企业家友人求取职业方面的建议，那个对方给出了两条建议：
首先，对方怂恿她主动寻觅别的机遇，可以前去外面面试一番，获取几个录用通知，如此行事有一个功效，为自身定价，晓得自己在市场里价值几何。或许比她当时所拿的薪资要高，亦或许更低，然而不尝试就无从知晓 。
其二，当获得别的公司给出的 offer 过后，假如相较于那会儿她所享有的薪资更高，那么暂且不要赶忙跳槽而去；并且也不要急急忙忙凭借这个薪资，去跟当时的那位上司开展谈判 。
与此相反，这位身为企业家的朋友向她提出建议，针对那个额度更高的薪资给予一定程度的折扣，像是打七折或者打八折这样的情况 ，。
为什么？
因为他觉得，邵衡对于内容行业，是切实有着热爱之情的，并且，这条路是契合她的，能够令她将自身天赋能力给发挥出来。
这件事自身存在溢价情况，寻觅到这般的发展路线具有非常高的价值，并非是任何人，能够随随便便偶然碰到的。
从长期来看，干自己真正热爱的事，成功的可能性也更高。
所以，他给出这么个建议，，如果邵衡察觉到打过折以后，从别的行业拿到的那份offer和那个时候相比差得不是很多，那么，还不如留下来。
实际上，这个案例，是能够被更多在职场中的人，借鉴到自身之上的，起因在于，我们同样也会碰到这样的问题：
是否选择一份自己中意的工作，或者选择一份薪资丰厚然而自己无感的工作呢？
去除“提炼出”，在“金钱”这一物质满足，以及“喜欢”这种情绪满足之外，你或许更应当思索的是，这份工作能不能满足你的职业势能 。
举例来说，就算当前这份工作，一时很难获取更高的薪资，然而却争取到了往后更好的发展前景，为自身的行业转型铺垫好了道路，这便是“以终为依始”的典型呈现:。
以职业目标为出发点，倒推出自己现在值得争取的是哪些资源。
这么多年过去后，你回过头重新审视自己当初所做的选择，你会察觉到，有些工作尽管多给了几百块或者上千块钱，然而对于你的职业发展、资源构建以及人生规划等林林总总的方面，丝毫没有起到助力作用，甚至还产生了拖累，此时你就会明白：
你将来要获得什么，你就能明白当下你该选择什么。
同时，这般的抉择，同样会传递予你，你有无必要持续前去面试，有无必要为了几百块钱的录用通知而更换工作，有无必要舍弃先前在职场积累起来的阅历，转而轻信他人绘就的虚幻前景。
写在最后
史蒂芬·科维在《第3选择》这本书中有过这样一个观点：
我们面临两种选择之际，第3选择是借不同方式或者思维一同创制成就全面新颖不一样的第三选这个择，借此达成新的共识 。
当我们看待问题之际，会存在各自不一样的立场，因而致使看待问题的方式出现差异，进而造成整个事件得不到丝毫进展，在这样的时候，便亟需一种崭新的思路，句号 。
挑选工作，并非一定非得局限于，被“事少钱多离家近”这个单一的衡量准则所束缚。
能不能让自己得到成长？
能不能发展自己的职场势能？
能不能提高自己的职场能见度？
在职场当中，相比于具备多样的选择，有的时候，清楚自己当下以及未来之时要的是什么，或许更为重要。
