对于应届高校毕业生而言，人数好像年年都在创造新的高度，在2015年的时候那数字达到了749万，由此能够想象今年暑假我们极有可能又会迎来一波，关于“毕业人数再创新高”以及“最难就业季”的引人注目的新闻了。2015 - 16年度校园招聘季已然临近尾声，不管你当下毕业时间迫在眉睫但去向尚未确定，还是尚有一年时间能够在大学里逍遥自在，你都应当对求职这件事情予以重视了。
常年会出现学生发出就业难的抱怨声响 ，可是北京外企德科人力资源服务上海有限公司 （FESCO Adecco）校园招聘总监孔妍晔告知界面新闻的记者 ，寻觅不到工作属于一个虚假的命题情况 ，她于工作期间目睹有许多企业存有招聘毕业生的意向 。前程无忧于4月13日公布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》里的数据同样证实了她的观点 。报告发觉2016年的大学毕业生之中有17.9%的学生不去找寻工作 ，深陷苦于没有工作机会困境的仅仅占到6.7% 。二十一世纪教育在线旗下的前程无忧觉得，二零一六年大学应届毕业学生的就业市场，并没有受到经济放缓这一状况的影响，虽然当下工作签约的比率并不是很高，可是大部分二零一六年毕业的学生，并不缺少就业的机会。
孔妍晔具备将近十年的校园招聘经验，FESCO Adecco（外企德科）是一家中外合资的人力资源服务企业，它为将近一万家企业供给了相关人力资源解决方案。在这个地方，孔妍晔曾负责联合利华、可口可乐、苹果、阿克苏诺贝尔等世界500强企业的校园雇主品牌活动以及招聘工作。
孔妍晔觉得，毕业生们没必要过分忧虑自身欠缺工作经验，以及在学校所学知识与企业需求相脱节的状况 ，当一家企业打算招录应届毕业生时，实际上它是做好了你是一张白纸，我需要来教导你的准备的 ，要是我要那种马上就能上手干活的人，那我去招社会上的人就行啦 ，企业本意就是要白纸，期望你能接纳他们的企业文化，而且在培养出来之后能够在企业里拥有发展空间 。
没错，就业市场竞争确实很激烈。要想顺利找到自己心仪的那份工作，你得掌握一些求职技巧才行。孔妍晔从人力资源这个角度出发，和界面新闻分享了她所认为的毕业生求职当中存在的迷思以及需要注意的事项。
界面：校园招聘季到底从什么时候开始？
孔妍晔：虽说正式的校园招聘季一般来讲是从8、9月开展的，然而在上半年好多企业就开启实习生项目了，或者举办暑期实习项目了，实际上你就应当着手准备起来了。要是你有机会进到企业实习，你对于这家企业的文化以及岗位的理解就会比别的人深刻，在面试当中也会具备一定优势。
若没有清晰明确的专业规划，且不清楚某个职位究竟具体是做些什么的情况下，该怎么去寻找实习呢？界面 。
孔妍晔：对于打算找实习机会来说，向某家自己心仪的企业去申请，实际上是比较契合那些已然针对自身有着清晰职业规划，并且清楚自己想要投身于何种行业的学生的 。
由于你未曾有过工作经历所以鼓励你去实习，这是最能够直接知晓工作究竟是怎样一回事的，还能够帮你做好从校园人转变为职场人的准备，你也能够去询问老师，辅导员应该对你颇为了解才是因为你可以缠着老师去聊一聊询问什么样的单位较为靠谱适合自己，你还能够向你的学长学姐去咨询，他们不但明白职场的现状而且有可能给你引荐一些工作机会 。
界面：难道没有985、211名校所具有的那种耀眼光环，以及名企的实习经历，就绝对无法在众人当中凸显出来吗？
985、211大学毕业之人，孔妍晔，其拥有世界500强公司实习经历，这会使其在求职当中更具优势，不过要明白，名校背景以及名企实习经历仅仅属于加分内容，当进入到面试阶段的时候，最终还是得依靠自身能力去打动面试官。
界面：我是学霸，不爱社团活动，这会不会让我的简历显得很空？
孔妍晔表示，好好学习从而保持漂亮的大学GPA，这固然是重要的，然而HR或许也会看重你的社团活动以及实习经历。比如说倘若你当过学生会主席，我们可能由此觉得，那你的沟通能力或者组织能力尚属不错，起码是个具备影响力的人。这是会获得加分的。当然并没有说只要拥有实习经历或者参与过课外活动就能够加分，而是你在面试的时候能够讲得清楚你究竟做了些什么。
界面：怎样找到企业招聘信息啊？错过了校园宣讲会怎么办？
孔妍晔：有时你感觉活儿不好找，或许是针对获取工作机遇的途径不够丰富有加。此时此刻企业，不但会于招聘网站投放招聘资讯，再者会在高校里头举办线上线下的招聘会了呵，另也会联系目标院系的老师去传播招聘资讯，除此之外还着手借助微博以及微信来发布招聘消息。好些企业着呢鉴于招聘目的才弄了微信公众号，不管是校园招聘还是社会招聘都放于公众号上予以推送。你同样能够运用微信直接呈上自己个人的简历。
界面：现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊？
一些大企业，会有自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，这就是管理培训生，其目的在于，从应届生里，挑选出具备商业意识、拥有发展潜力、怀揣成功决心以及具备领导力潜质的优秀人才，最终把这些人才，培育成能与公司一同发展的各个领域的职业经理人，孔妍晔 。
在企业里，管培生一般是重点发展的对象，进入管培生项目以后，培训生们会通过轮岗的形式全方位去了解企业的业务类型，在每个部门工作之际通常由部门主管直接充当导师，只要你心有意愿，你可以在企业当中获取诸多锻炼机会，你学到的内容会比有一年工作经验的人、有两年工作经验的人、有三年工作经验的人学到的多很多，管培生项目的选拔标准着重于毕业生的交流能力、领导力、影响力以及学习能力。
界面方面，网络上存在着诸多关于如何撰写简历的教程，那么能否提供一个最为具有权威性质的简历模板呢？
孔妍晔：鉴于当下好多公司采用线上递交求职申请的方式，毕业生用不着过度担忧简历格式问题，只要填好申请系统里的模板简历就行。一份完备的简历一般涵盖基本信息（诸如年龄、生源地、户口、联系方式等等）、教育背景、课外活动、实习经历，部分企业还会提出一些开放式问题。
简历的长度，应当维持在一至两页的范围之内，这样才较为适宜，然而，长度并不能用来代表简历的好坏程度，与之相反，更为关键重要的是，是否突出了重点内容，是否将自身优势清晰明了地书写表述出来了。
界面：怎样能够把简历写得“突出重点”？
比如呀，其情况好比是孔妍晔所讲的那般，你英语水平不错，简历上写着大学英语六级考核取得了相应分数，然而事实是我根本不清楚你能否与外国人轻轻松松自由自在地交谈。要是你在分数过后再写上你具备跟外国人自由交谈的能力或者曾做过有关口译方面的工作，如此一来便能够使得你的整个人物形象从而更深层次立体了 。
那再比如说，你曾经担任过学生会主席，那么你究竟做了些什么呢？你能够再增添一句话，这句话是“在我任职的期间，做了哪些工作，获得了什么样学校或者社会的反响”，这些内容就能够更加直观地去反映你的角色与定位。
另外呢，要是你存在着什么较为突出的兴趣爱好，不管是视频剪辑，或者是运动，又或者是唱歌、跳舞之类的情况，那就一定得写在简历上面。这里所说的爱好栏可不是那种没什么作用的部分，它同样也是能够增加分数的项目。
界面：会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的？
第一，孔妍晔说，联系方式写错，手机号码少了一位，或者邮箱地址多了一个字母，这是一个致命性问题，可现在很多学生都会犯这样的错误，这种情况就是你自己没有给自己机会 。
第二，简历上格式、语法、文字错误。
其三，做事只是表面应付，不认真对待。举例来说，对于开放性问题，你仅仅写了寥寥几个字，如此一来，那你的分数必然是不会高的。
界面：面试的一般流程是怎样的？
应届毕业生，招聘面试的一般流程包含电话面试，小组面试，也就是群面，还有结构化面试。不过结构化面试，是一对一或者多对一的面试模式，这个多数情况下，面试官是由HR以及业务部门经理构成。像宝洁、联合利华这些快速消费品公司，一般呢会采取小组协作去做案例分析的形式，进行一天的评估性压力测试。
界面：面试前怎么做准备啊？
关于孔妍晔所说的，面试之前你最先需做到的是去熟悉简历，准备中英文自我介绍，这可是每位面试官必定会问的首个问题。可要留意的是，你不可以“背台词”。你得明白对方的目的究竟是什么，实际上我们是想要瞧你自身的反应，并非是去糊弄HR。
要是存在一个你认定为亮点的那类经历，务必要做好充足准备，倘若你表述得相当出色，面试官就会觉得你着实极具特点。然而呢，要是当你提及一点后，面试官紧接着继续追问时你却答不上来，那么面试官就会认为你是不是在说谎，这会给面试官留下特别糟糕的临场真实直观第一主观感受。
就对于面试这个事情而言，在网络上面存在着许多的资料能够供你去进行参考，你是需要去做一些功课的。他们以前已经问过的问题究竟是怎么样的，你要做好更多的准备。去思考一下要是自己碰到类似的问题应当要怎样去进行回答 。
界面：面试中，HR着重考察的点是什么？
孔妍晔表示，HR在考核毕业生之际，除了关注其是否五官端正之外，还会着重考量这个人的学习能力，以及沟通能力，还有团队合作能力，实际上问来考去始终会围绕这些层面进行询问。
由于于学校里所学到的技能跟真正职场所需的技能存有差别，职场新人常常得重头开启学习，这极为考验人的学习能力。在面试期间，面试官能够经案例分析评定求职者学习能力的高低。举例来讲，我们告知你存在一个案例，我们的分析方式是怎样的，你来予以分析。如此立刻就能 discern 出一个人的学习能力是否强大。
在职场成功这件事上，沟通能力是另外一大基础，要是你申请的是管培生项目，那么面试官会对你的沟通能力提出格外特殊于平常的要求，会专注留意观察你是不是一个具备领导力的人，能不能够对别人产生影响，使得别人跟着自己走，听从指令 。
从事某些专注钻研技术相关岗位时，虽可独自工作，然而团队合作能力同样具备重要性，毋庸置疑其所带来的效果会更佳 。
界面：在群面环节中，是不是话说得越多越好？
孔妍晔指出，嘴皮子利索并不意味着就全然有益，关键是要将重点精准点出 为什么会有小组讨论这么个面试的形式冒出来呢 实际上一个小组所代表的就是一个部门 群面所考核的便是在一个部门开展工作期间 你的角色定位究竟是啥 。
界面：那是否应该主动抢着当小组面试中的那个领导者呢？
孔妍晔：于一支团队当中，要诸多各异角色，存在影响并指挥他人的领导者，有缓和团队内部紧张关系的润滑剂，有记录时间或者讨论结果的人等等，每一个人均不可缺少，所以在小组讨论起始之际，你应当尽快寻得自身于这个团队里的定位，在这个进程当中你能够将自身角色发挥至极致，那你便是一个相当不错的人 。
界面：个人表现和团队表现哪个更重要？
孔妍晔称，个人表现与团队表现相辅相成，若你表现出色，在团队里定位精准，那该小组表现必然良好，我定会给此小组更多名额进入下一轮面试。
所以，小组面试真正考查得出的是，你可不可以在将个人能力予以展现之际，具备团队精神，还能把整体利益置于较重位置。鉴于小组 discussing 存在时间方面的限定，故而不可以容许参与面试的人，在意见产生分歧之时，无休止地进行争论。
界面：那么要是在小组面试期间，同时出现了两个打算成为领导者的人员，可该如何去应对呢？
孔妍晔：当两个人都怀有想成为领导者的念头之时，谁会心甘情愿地往后退一步去充当辅助的角色呢？我会更加心仪那个具备变通能力，乐意主动去做辅助者的人。又或者有个体立刻踊跃地站出来讲：“那我们是不是能够如此这般…”要是有人能够提议进行表决这件事，那我就会着重去留意那个人。倘若他还能够阐述出自身的论点的话，我就会萌生出想要录取他的想法。
