哎唷喂，听好了，有这么个人，他说“大家好，我是老董。关注老董不迷路。”就从今年3月开始，西南交通大学那儿有个叫“就业办老董”的系列短视频玩意儿，在B站上那可是火得不得了，都出圈了。学校招生就业处在职，是董鹏飞老师，他跟同事们一块儿，采取了实地走访企业这么个办法，然后，还邀请人力资源负责人来交流，从年轻人比较乐意接受的短视频这儿开始着手，用那种诙谐幽默的话语，去解答同学们在考研、就业、实习这些方面碰到的好多好多疑问，嘿，结果收获了大量的点赞跟转发。
这是西南交通大学应对就业“大考”，所采取的创新办法。今年我国高校毕业生数量达到历史最高纪录，毕业生就业压力有所增加。西南交通大学采取多种措施，抓住毕业生求职关键时期，切实开展就业指导工作，有效地推动了毕业生达成更为充分、更高质量的就业 。
四级联动，深入挖掘岗位资源
在4月27日这天，西南交大毕业生就业相关双选会的现场，人头呈现出攒动的状态，那些身着正式服装的同学们，积极地去对企业予以了解，还进行投递简历的行为。学校的党委书记王顺洪、校长杨丹同样在当天来到了双选会的现场，从而对用人单位的需求情况加以了解，并且知晓同学们求职过程当中所遇到的难题。
2022年西南交大毕业生就业双选会现场
将毕业生就业推荐之事，做到考虑学生所想，着急学生所急，尽心尽力去参与，努力把毕业生就业的质量予以提升。于双选会现场，王顺洪充满感情地讲道。
就业属于大事级别。致力于踏实稳固地推进就业相关工作，西南交通大学构建起了一种四级就业联动机制，该机制包含“书记、校长等校领导班子成员，学院领导，辅导员，学生就业联络员”这些组成部分。
学校的书记，校长，以及领导班子里的其他成员，积极去开展“书记校长访企拓岗”这样的行动，充分地调动起教学方面、科研方面、校友等各个方面的资源，主动地跟用人单位去深化校企之间的合作交流，签署战略合作协议，构建校企人才供需对接的长效机制。今年春季学期开始以来，学校领导班子成员带头深入到地方政府以及企业，开展校企合作交流座谈以及实地走访，当前已经与70多家企业开展对接活动。
二级学院里的领导同样立马积极地行动起来，大范围地去联系那些用人单位，还主动地去推荐毕业生。辅导员身为直接对着毕业生就业这方面的“一线人员”，精确地对接学生的需求，聆听学生的内心想法，主动地给毕业生解答求职时的困惑，并且办理就业相关的手续 。
此外，学校按照学科做出大致分类，构建成立了四个毕业生求职信息发布群，分别是“工科”群、“文科”群、“理科”群以及“生命科学”群，各班级的学生就业联络员承担起把求职信息投放至班级群的职责。这种快速且精准的联动，给毕业生给予了具备速度且拥有效率的就业服务 。
陈岩峰，即学校招生就业处处长，称今年我校多数应届毕业生进入了轨道交通建设、载运工具研制、铁路运营管理等方面的企事业单位，同时学校重视引导毕业生积极服务国家战略，把个人职业选择跟国家发展需要紧密关联起来。
精准对接，扎实提升求职效率
开展6场中型现场双选会！从4月27日起直至5月28日，西南交大所为，乃是在加强疫情防控之际，两手都抓疫情防控与就业保障，让未就业毕业生可借由230家参会用人单位所提供的6900余个就业岗位，以最短时间完成应聘。
线上开展空中应聘平台打造工作之际，学校充分借助社会资源，努力拓展就业渠道，同时还在线下举办现场双选会。当下已举办146场空中招聘会与10场空中双选会，发布2872条招聘消息，极大提升了毕业生求职效率。
就部分毕业生存在求职目标不明等这类问题而言，学校积极主动去收集学生求职意愿，借助多种渠道朝着用人单位推荐毕业生，之后由用人单位主动跟学生进行联系。学校招生就业处副处长黄春蓉对此说出这样的话：“一直到现在这个时候，我们已然向320家用人单位推举了425名学生。”。
自从5月份起始，西南交大先后分别于江西省南昌市、江苏省宜兴市签订了校地人才合作协议，一块儿共同建立起来人才工作站，竭尽全力努力去打造校地人才输送平台。当下目前之时，学校一共总共与各省市设立建立了10个人才工作站，并且还和四川省、江苏省、浙江省、广东省等好些诸多多个省份的人才服务机构维持保持着良好不错的合作关系，频繁经常地开展举办就业岗位推荐、空中双选会等活动。
西南交大是部属高校，是四川省唯 获准“宏志助航计划”全国毕业生就业能力培训基地的学校，今年承担700名学员就业能力提升培训任务，从求职准备到签约就业进行全过程培训，学校在加强疫情防控时，积极邀请用人单位来校开展线下招聘，为参培的本科毕业生、专科毕业生牵线搭桥，促进就业 。
精心帮扶，做实做细就业指导
在这之前，我还真有那么点犹豫不决，拿不准要不要去工程单位。在这个求职季，西南交大各学院纷纷举行活动，组织参观企业，开展工程游学等。土木工程学院毕业生王永真在这些活动之中，知晓了真实的企业环境，进而改变了对工程单位的印象，主动投递简历，最终在多份录用通知里面，挑选了中建三局西北公司。
部分毕业生存在“慢就业”心态，存在求职目标迷茫的情况，存在求职能力不足这些问题，面对这种问题，西南交大校院两级联动，用心去做好就业领域方面的指导工作，全力把帮扶工作做得更为妥当到位，精心负责地把就业相关帮扶工作给做好 。
那个名为“就业办老董”的系列视频，乃是学校切实将就业指导工作落到实处的新颖创新举措。当前，“就业办老董”已经上传了17期短视频，这些视频被各个高校以及地方人才服务机构大量广泛地进行转发，就连不少普通网友也都纷纷给予点赞并且参与到讨论之中。学校另外还开展了‘一职有你，圆梦职途’就业能力提升月系列活动，聘请用人单位招聘负责人来担任“校外生涯导师”，在学生宿舍区设置生涯咨询室，每周开展两次“一对一”咨询活动……
黄春蓉说，我们期望每一位毕业生都能够达成具备高质量的就业，该学校展开就业指导“进支部、进云端、进课堂、进企业、进宿舍、进家庭”的“六进”工作，用以引领毕业生正确认知就业形势，树立正确的择业观、就业观、职业观。
土木工程学院举办了“红土”思政大讲堂，邀请了中国工程院院士卢春房作“弘扬青藏铁路精神”主题报告，地球科学与环境工程学院邀请了参与川藏铁路一线建设的专家、校友等分享参与重点工程建设的故事，学校大力宣传“全国五一劳动奖章”获得者周发明、“中国青年五四奖章”获得者龙斌等校友的先进事迹，榜样人物的心路历程无形地引导同学们树立正确的就业观，正确认识职业成长的规律。
“推进学生就业质量持续且得以长效提升之事，我们是把就业放置于涵盖整个人才培育的系统工程里予以考量以及做到改进的。”学校党委副书记杨爱华讲道 。
