今年3月起，西南交通大学“就业办老董”系列短视频在B站火出圈，其讲述者是学校招生就业处董鹏飞老师，也就是老董。他和同事通过多种方式，比如就实地走访企业，还邀请人力资源负责人交流，从年轻人爱接受的短视频切入，以诙谐幽默语言，对同学们在考研、就业、实习里碰到的诸多疑问予以解答，收获众多点赞与转发。，收获了大量的点赞和转发。那么“大家好，我是老董。关注老董不迷路。”。以上这一切从今年三月开始有了这样一系列让人关注令人点赞转发的情况。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
这举措是西南交大针对迎战就业“大考”所创新的，今年我国高校毕业生数量达到创历史新高这种状况，毕业生就业压力有所增大，西南校采取多个不同举措，抓住毕业生求职关键时期，扎实地开展就业指导相关工作，有力促进了毕业生达成更加充分、更高质量的就业啦。
四级联动，深入挖掘岗位资源
4月27日，西南交大毕业生就业双选会现场，人头攒动，那些身着正式服装的同学们，积极地去了解企业，还投递简历。学校党委书记王顺洪来了，校长杨丹也来到双选会现场，去了解用人单位的需求，以及同学们求职过程中遇到的难题。
在双选会现场，王顺洪充满感情地讲，要去思考学生所思考的，着急学生所着急的，竭尽心力投身毕业生就业推荐之中，奋力提高毕业生就业质量 。
就业属于大事，为扎实推进就业工作，西南交大构建了四级就业联动机制，该机制由书记、校长等校领导班子成员，以及学院领导、辅导员、学生就业联络员共同组成 。
学校的书记，校长以及领导班子里的其他成员，积极去展开“书记校长访企拓岗”这个行动，充分地调动起教学，科研，校友等各个方面的资源，主动地跟用人单位去深化校企之间的合作交流，签订战略合作协议，构建校企人才供需对接的长效机制。今年春季学期开始以来，学校领导班子成员带头深入到地方政府以及企业，开展校企合作交流座谈以及实地走访，目前已经跟70余家企业进行了对接活动。
二级学院的领导同样积极去行动，大范围联系那些用人单位，主动去推荐毕业生。辅导员身为直接面对毕业生就业的这般“一线人员”，极精准地对接学生需求，去倾听学生的心声，主动为毕业生解答求职过程里的困惑，办理就业相关的手续。
此外，学校按照学科进行大致分类，构建起了四个毕业生求职信息发布群，分别是“工科”群、“文科”群、“理科”群以及“生命科学”群，各班的学生就业联络员承担起把求职信息投放至班级群的任务。这种联动具备快速且精准的特性，从而为毕业生给予了既有速度又有效率的就业服务。
“今年，我校应届毕业生中的大多数人，进入了轨道交通建设、载运工具研制、铁路运营管理等方面的企事业单位入职。”说这话的是学校招生就业处处长陈岩峰，学校重视引导毕业生积极为国家战略服务，让个人职业选择跟国家发展需要紧密结合在了一起。
精准对接，扎实提升求职效率
不是“疫情防控和就业保障一把抓”，而是“疫情防控和就业保障两手都要抓”！西南交大在强化疫情防控之际，于4月27日起至5月28日，集中举办了6场中型现场双选会。总计230家用人单位前来参会，提供了6900余个就业岗位，以使未就业毕业生用最短的时间达成应聘。
当学校在线下举办现场双选会之际，并且还充分借助社会上的各类相关资源，着力去打造一个空中应聘的平台，以此来拓展就业的渠道。到目前为止，已经成功举办了146场空中招聘会，以及10场空中双选会，同时发布了2872条招聘信息，这极大地提升了毕业生的求职效率。
针对部分毕业生存在求职目标不明确之类问题，学校主动去收集学生求职意愿，借助多种渠道向用人单位推荐毕业生，让用人单位主动联系学生。学校招生就业处副处长是黄春蓉，她说，截至目前，我们已向320家用人单位推荐了425名学生。
5月份起，西南交大先后和江西省南昌市、江苏省宜兴市签署校地人才合作协议，一同搭建人才工作站，全力打造校地人才输送平台。此刻，学校已和各省市构建10个人才工作站，且与四川省、江苏省、浙江省、广东省等众多省份的人才服务机构维持良好合作关系，频繁开展就业岗位推荐、空中双选会等活动。
西南交大是四川省唯一一所获批“宏志助航计划”全国毕业生就业能力培训基地的部属高校，今年它还要承担700名学员就业能力提升培训的任务，会从求职准备开始，一直到签约就业进行全过程培训。学校在做好疫情防控工作之际，踊跃邀请用人单位来校开展线下招聘，为参与培训的本科、专科毕业生搭建桥梁，促使毕业生就业。
精心帮扶，做实做细就业指导
在这之前，我还真有那么点犹豫，到底要不要去工程单位来着。就在这个求职季，西南交大各学院纷纷行动起来，组织了参观企业的活动，还开展了工程游学等相关勾当。土木工程学院毕业生王永真，在这些活动里头，了解到了真实的企业环境，进而改变了对工程单位的印象，随后主动投递了简历，最终在多份录用通知当中，选择了中建三局西北公司。
部分毕业生存在“慢就业”心态，其求职目标迷茫，且求职能力不足，针对这些问题，西南交大校院两级联动，进而精心做好就业指导工作，还精心做好帮扶工作。
关于“就业办老董”的系列视频，乃是学校在踏踏实实地进行就业指导工作方面所采取的创新行为表现。当前阶段，其中“就业办老董”已经上传了时长较短的视频共计17期，这些视频被各个不同的高校、地方专门设立以服务人才的机构广泛地进行转发，一部分并非专业领域的普通网友也都纷纷给予点赞，并且也参与到相关的讨论中来。当下学校还开展了名为“一职有你，圆梦职途”的就业能力提升月系列活动，在活动中聘请了用人单位从事招聘工作的负责人担任“校外生涯导师”，同时在校内学生宿舍专区设置了生涯咨询室，并且每周开展两次“一对一”的咨询活动……
黄春蓉表示，我们期望每一位面临毕业的学生都能够达成具备高品质的就业状态；学校推行就业指导“进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业”的“六进”工作，借此引领面临毕业学生妥善认知就业态势，构建正确的职业观念、就业观念、择业观念。
土木工程学院举办了“红土”思政大讲堂，邀请了中国工程院院士卢春房作“弘扬青藏铁路精神”主题报告，地球科学与环境工程学院邀请了参与川藏铁路一线建设的专家、校友等分享参与重点工程建设的故事，学校大力宣传了“全国五一劳动奖章”获得者周发明、“中国青年五四奖章”获得者龙斌等校友的先进事迹，榜样人物的心路历程无形地引导着同学们树立正确的就业观，正确认识职业成长的规律。
“我们把就业投放于横跨整个人事培育的宏大系统工程之内予以谋划以及改良，促使学生就业品质达成持续且长效的提升。”学校党委副书记杨爱华讲道。
(本报记者 周洪双 本报通讯员 蔡京君 郭欢欣)
