被用于求职的第一关的是简历，当下，一份制作精美堪称求职者必备“行头”已出现，近日，由中国青年报社社会调查中心联合问卷网（ wenjuan.com ）开展的一项针对1534名受访者的调查发布，结果显示，有97.0%的受访者认同一份优质简历是求职成功的关键所在，然而其中受访大学生认同比例更高，达到了（ 98.9% ），另外，简洁美观占据（ 77.7% ）、全面细致拥有（ 64.9% ）、匹配度高具备（ 61.5% ），这些是受访者所认为一份好简历应当具备的特点 。
79.1%受访者通过网上查找模板/视频课程制作简历
个人简历该如何去制作呢？调查所显示的情况是，在受访者之中，占据79.1%比例的那些人，是借助在网上查找模板或者视频课程这种方式的。
如今，网上简历的模板极为丰富，并且颇为美观。钱宇航（化名）当时在网上找寻了几份模板，将它们各自的长处加以选取运用，从而制作出一份属于自己的简历。钱宇航在南京工作。他还表明，网上的模板仅仅能够给予外观，至于内容怎样规划、文字怎样表达，依旧需要依据求职意向去进行调整 。
在调查期间，有56.2%的受访者，其在简历制作这件事上，会去询问朋友或者师长等同辈或长辈的意见。另外，有54.5%受访者声称是靠自己认真地仔细琢磨。除此之外，其他的方式还存在，比如寻求专业人士的指导，占比为43.7%，以及根据求职岗位去及时修改调整，占比为38.5%等等。
化名刘芷溪的应届毕业生，每次都会发出经修改的简历至宿舍微信群之中，以此来向室友求取修改意见，而其他人同样会将自身简历予以发出。她认为这样一种互帮互助氛围相当不错，有所减轻就职忧虑，“众人之力大无穷，诸多自己难以察觉的问题，他人一眼即可看出，这亦是共同进步的进程”。此外，向专业人员求助也是她常用之道，“我有于企业担任HR的友人，其给出意见更具针对性，利于求职” 。
超九成受访者认为一份好的简历是求职成功的关键
钱宇航觉得，简历的重要程度无法言表。简历乃是求职者直面招聘者的起始步，唯有简历被挑中，才能够获取进一步面试的机遇。这可是一道门槛 。
展开调查之际，百分之九十七点零的那些接受访问者，认可一份质量优良的简历，乃是求职获取成功的关键所在，当中百分之四十四点九的接受调查者，宣称极为认同，透过交互分析得以查实，那些接受访问的大学生认同的比例更高，为百分之九十八点九 。
要说一份精妙的简历，究竟该具备怎样一番特点？在罗列的诸多特征里，简洁且美观比例占到 77.7%，全面又细致比例为 64.9%，与之高度匹配比例是 61.5%，在这些当中可是排在前三位。除此之外，还有亮点极为突出比例达 58.8%，绝对无虚假比例为 48.1%等其他特性。
叫作张晓敏的大学生，化了名，感觉，一份质量不错的简历，应当要简洁又清晰，叙述的逻辑得明明白白，与此同时，跟求职的岗位得有比较高的相关程度。然而呢，她也坦白讲了，讲起来简单，做起来困难程度特别大，“身为一名求职方面的新手，我依旧在尽力去改进我的简历” 。
罗茜（化名）曾在外企做过HR，她介绍说，如今好多大公司借助网页开展招聘，求职者填个人信息，提交后系统后台自动生成简历，样式统一，故而花时间美化简历外观不太值当。因申请者众多，每份简历都逐一查看不切实际，所以会依据招聘要求设置关键词来筛选 。
罗茜称，对于简历，招聘者最为期望看到的简历乃是量化且可衡量的，因而求职者最好依照“STAR法则”去撰写简历。所谓“STAR法则”，是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)这4项的简称。比如说，有个项目，该项目的具体内容是啥，你于其中所充当的角色是怎样的，你完成了多少工作量，取得了何种效果，完成这些耗费了多长时间等等 。这些通过量化得出的指标，是用于判断求职者价值的依据，是招聘者内心最为期待能在简历当中看到的内容，是招聘者进行筛选时所依据的其中一个方面。
她向求职者发出提醒，求职者必须认真仔细地去检查简历的格式，还要检查简历的文字，不得犯下低级错误，她说“这一点是十分重要的，然而却容易被求职者忽视，而这一点恰恰能够反映出一个求职者所具备的基本素养以及其所持有的求职态度” 。
中青报·中青网见习记者 王志伟 来源：中国青年报
