多达119万人拥挤不堪，好似头都要被挤破，几千个岗位就那般横在那儿，氛围明显有几分诡异。一旦处在这样的背景下，只要是往人群当中站一站，心跳就如同坐过山车一样快速，更别说万一被刷下去，遑论有那种“秒过”简历的感受，那感受就仿佛投篮都还没来得及出手，就早已被裁判的哨声给按回去了。
就这样，简历变成了一条“流水线”上备受宠爱的东西。HR右手握着鼠标，左手端着咖啡，桌面弹窗快速地跳动着，说看一份简历只需七秒，这真不是夸张的说法。谁没有刷过短视频呢？是差不多的意思，开了一个头后，剩下的就全依靠着难以捉摸的运气了。至于那些如同大卖场一般的简历模板，就算再花哨，也经不住三下五除二的浏览。
存在着不走寻常路线的人，举例来说，有一位19岁的女孩子，她给自己包了一层透明薄膜，在那里面照片清晰可见，然而名字却被隐藏了起来，所写的内容十分零散，诸如“能够连续刷十二个小时的电视剧”、“小红书爆款的推动者”。看上一眼会以为是在搞恶作剧，可是新媒体公司却真的与之契合了。HR高兴得双手直拍，“嘿，我们就是需要这种敢搞事情的劲头。”面谈现场的氛围，终于有了一些像正常公司的样子，并非是冷冰冰的打卡机器。
换个方向看向金融领域，瞬间氛围变得冷清沉默。什么才是严格标准呢？“非211院校者请勿接触”，这样的表述被写进招聘要求里了。即便投递数量急剧增多，然而简历被迅速剔除的过程依旧顺畅无阻。存在有人因为证件照中穿着圆领T恤，单单由于形象不符合要求就被淘汰。你若提及流程是否公开透明？其实在规则之中都默认隐含着相关道理，表面上没有人明确承认，暗地里大家心里都明白 。
瞅瞅以往的“银行校招”，有学生调侃过投递感受，百分之九十的简历，人没了踪影，回执却没有消息。系统好似大海捞针，投进去一块石头，连个浪花都不曾掀起。这其实没什么可奇怪的。学历如同大闸门，标签贴上后，基本就决定了接下来的命运。985硕士怎么写都显得有创新，二本一写“社交货币”之类，八成会被怼。猎头发朋友圈也明确讲了，“非985不约”，听起来很冷血，可数一数这几年的数据，这种现象几乎成了行规。
你妄图“出圈”？有人索性玩起“抽卡”，做出如 B 站动画风的简历，这简历不仅让 HR 接连刷了十遍，最末引得十多家企业竞相邀约面试。2024 年初，互联网大厂特地举办了一场“花式简历 PK”，比赛获胜者赛后直接被捧入新项目组。就连当年的四六级证书都显得不足为论，“擅长搞花样”才是得以通关的技能。
但千万别觉得这套到啥地方都有效。法学专业女生把“解除劳动关系通知书”当作模板，发给了律师事务所，HR觉得有趣，邀请其进入最终面试。可要是在财会岗位胆敢写“会做两套账”呢？简直是开玩笑，别说无法通过，弄不好还得去好好“喝几杯茶”。传统行业看重纪律，讲究规矩。在这种领域，幽默以及自黑就是雷区，差一点就会踩个正着。
实际上讲真的，规则正处于重塑的状态当中。每一个行业都具备自身独有的代码。简历的拼法在当下变得愈发内卷：有人在学历方面进行内卷，有人在经历事迹方面进行内卷，还有人在加入群组自我陶醉方面进行内卷。一次“不依照常规模式出牌”的行为，有可能成为转变的契机，也有可能弄得不知所措但却不清楚缘由。
在新时代这个背景之下，机会并非是那么多的，似乎是谁都想着去搞出一些差异化来。然而到了最后你会选择哪一种方式呢？是继续执着地死磕学历以及资历呢，还是不走寻常路剑走偏锋，费心琢磨那些花里胡哨的手段呢？这个时候有人相信遵循流程，有人则相信运气。数据很明显地摆在那里——依据官方所发布的报告以及主流招聘平台所给出的信息来看，流量和标签这样的一种游戏，还会持续不断地演下去的。
下一个，轮到谁，谁知道呢？
