各大招聘网站在年底跳槽旺季如雨后春笋般纷纷涌现，面对众多形形色色的招聘网站，我该把简历投递到哪一个网站呢？哪家招聘网站的产品好用呢？小编整理了知乎上拉勾网美女pm的总结，实际上是拉勾网所做的竞品分析，但用来作为大家找工作时的参考倒也不错，嗯，别问小编为啥，小编向来如此任性。
LinkedIn：美国大学就业哪家强？
首先，首页出现了新增内容，其内容为“在这里 ，连接世界” ，而且呢，这个定位是非常正确的 ，毕竟要是没有涉及到一点跨国相关的事情 ，那谁会去上LinkedIn呀 。
在华的触角会朝着大学校园伸展，会开启和中国最为精英的15所大学的合作，从北大起始，把美国精英大学就业中心的一些取得成功的模式介绍至中国，包含对准毕业生们即将踏入职场时拍摄人生第一张职业照等项目（拭目以待，鉴于学校就业中心的老师“太TMD坑了”）。
前程无忧：《谁看了我的简历》界面非常赞，手机APP有亮点
《谁看了我的简历》改版
手机APP更新：手机地图找工作真心很不错，加入语音输入功能
智联：《求职装备》全免费
《求职装备》全部免费，涵盖谁看过我的简历，有着相似职位推荐，有人事经理来信，包含竞争力分析，有委托投递，能进行薪酬查询，设有面试训练营，提供简历模板，具备行为类型测评，还有心理成熟度测评，有职位订阅，有智联排行榜，有智联手机客户端，我们想要做的，其他人都已经做过了 ，问题在于，为何别人做的就不好用，不受欢迎，而我们做的就好用，就受欢迎 ？
智联卓聘的广告四处可见，其工资年限数额大于十万即可获得此类招募，优质工作会主动寻觅求职者，智联卓聘乃是智联网依据猎聘网模式构筑的面向猎头的合作平台。 。
校招页面：就业有位来（页面很漂亮，推荐一览）
经过一系列的，那种非常严格的筛选以及评比之后，最终发布了《2014中国年度最佳雇主TOP100》 。
公布《就业信心指数》二零一四年第三季度的分析报告，其中 IT/互联网持续充当领头羊 。
猎聘网表示，《同道问答》呈现出向着越来越好的态势发展，其具备着拥有成为“职场知乎”的那种巨大潜力 。
内容具备价值的“同道问答”，其样式变得越发出色，类似职场问答的门户 ，且内容也持续提升 。
猎头活跃度，呈现出这样几种状态，分别是显示“每天都来”的情况，还有显示“经常过来”的情形，以及显示“偶尔过来”的状况，另外还有显示“一周没来了”的情况，而之前是显示最近一周具体在哪一天登录了 。
猎聘网和达内科技开启合作，为此将面向全部学员，给予猎聘账号，同时举办专场求职活动 。
专场：房地产招聘专场
猎上网，其HR端实现了令人震撼的升级，若以10分作为满分衡量标准，此次升级所达成的效果能够给予10分的评价！
震撼升级于HR端，“给你想要的”，“更给你想不到的”，（这才叫好产品！）（PM必看！）。
体验总结：详尽、清晰、清新、遵循业务流的数据展现；
体验方面的总结如下，对候选人进行管理，对职位予以管理，对猎头开展管理，对HR实施管理，其界面都呈现出极为舒服的状态，并且数据是详尽的 。
体验总结：它没有创造什么，只是让交互更体贴、让流程更舒服；
体验得出的总结是，感到庆幸的事是，猎上网并未对个人用户予以开放，不然的话，那将会是极为强大的“专业级”对手呀；。
从创业之初开始，猎上网，其定位，便极为清晰，借助提升猎头的效率，以此提高企业方面的中高端职位。招聘效率。
智联卓聘：坑爹货
2个月没任何更新了
职位搜索很难用
CEO已经清醒过来两个月之久了，可是手底下不存在能够做这件事情的人，这也是不行的呀。。。不得不再次将智联评选为没有希望的公司了；。
58同城：日均简历投递218万份
据新闻所讲，在9月份这个时段，出现了日均投递简历数量达到218万份的情况，（这里蓝领招聘所呈现的数据真的是非常厉害呀）。
新闻又讲了这么一回事：发布了一个名为“微站通”的东西，说是方便“微信招聘”，然而呢，当打开那个网站之后却发现并非如此，呈现出来的乃是“移动建站”那种情况中的“微站通”，跟招聘之间没什么关联，是这么个状况 。
赶集网，其日均简历量，是智联的日均简历量与前程无忧的日均简历量相加总和的两倍还要多，（你俩都很厉害）。
新闻说：赶集招聘日均简历量是智联和前程无忧之和的2倍还多
据新闻所讲，有个被宣称方便“微信招聘”的“微站通”发布了，然而打开此网站后却发觉是用于“移动建站”的那个“微站通”，跟招聘并无联系呢。
大街网：一次把51job上的职位给导入进去(轻松得很，妈妈往后都不用再操心我去进行复制以及粘贴这事儿了)。
网页端HR具有新功能，此功能为一键导入51job职位，操作时输入公司全称便可行，并且是全自动导入哟。
新版的吐司：存在“曝工资”以及“虐XX的小游戏”，能主动曝自己工资的人数不多，导致数据量稀少，体验感较为平常，而“虐XX”的小游戏也没能找到进入的途径，难道是已经关闭了吗？
搞出个新版本，是关于职位与人才各自使用的手机浏览页面的改版，没什么特别之处，关键在于职位数量不多，且使用的人数也没多少 。
内推网：《互联网公司女神大比拼》 (So Sexy)
活动：《互联网公司女神大比拼》
活动：《阿里巴巴招聘专场》
（没有其它更新了）
脉脉：我们是“工作版微信”，月末发布PC端产品
CEO林凡一直在强调的概念“工作版微信”
CEO还讲道，linkedIn会略显“缺乏热情”，脉脉选择了从即时通讯开始切入，在进行“事务处理”之前先去成为“友人” 。
首席执行官又讲，在商业化方面，会选用模仿领英的模式，去针对创业公司开展人才招聘付费、顾问咨询以及辅助融资等一系列服务 。
至月末时，发布PC端产品，该产品会存在2个版本，其一为类似微信网页版样式的产品，其二为类似QQ的PC版样式的产品。
这儿有个小感受，有美女开始在脉脉上发自己拍的照片了。接下来要说的情况是，下面展示的对应的是自拍照，紧接着，上面所呈现的文字内容为工作求助，并且期待能够收到回复。然后呢，这种模式要是发展起来，那可真是挺让人觉得可怕的呀！还有一点得明确，美女数量丰富方才是社交类产品具备未来发展潜力的基础所在呢！另外，360 的周鸿祎曾经推荐过一本书，书名叫《商业秀》，书中传达了这样一句话：All Business Is SHOW Business 。
微招聘：连续2周有活动、连续4周有专场
活动，是体验去这样一些算得上舒适的城市展开舒适体验的工作，这些城市分别是成都，杭州，接着是青岛，再就是大连，还有厦门 。
活动：办公环境最好的公司报告书（360、美丽说、豆瓣）
专场：凤凰网专场、太太乐专场、金山系专场、美丽说专场
（产品几乎没改变）
QQ邮箱：新增《简历》功能 （你没看错，就是QQ邮箱）
打开方式：QQ邮箱--设置--体验室--简历--我要开通
简历样板：当下仅仅存在三种样板可供挑选，全都是简洁且大方样式的简历，极具实用性 。
简历导入：word简历自动解析（很方便）
简历导出：支持PDF、DOC格式导出
投递简历：简历可直接当作附件发送，或者以邮箱正文形式发送，当简历作为邮件正文时，其格式不存在错乱情况，这很棒 。
链接简历：能够一键生成在线简历网址呢，这个网址还能够发给其他人从而直接进行浏览哟。（赞）。
云招：网站改版，亮点突出
PC、手机、平板多平台使用
以这三个步骤来开通OurATS免费版：先去填写相关信息，接着要创建一个账号，最后还要进行导入职位的操作 。
突出标题：超过200000个职位通过OurATS在招聘
看看谁在用OurATS
大易：发布新产品《招聘宝》
定位：中小企业/猎头云招聘平台
具有6大功能，具体包括一键多网站发布职位，简历能够自动解析，对候选人进行跟踪管理，设有人才库，HR 内部拥有IM，还有微信招聘官网 。
看网站的介绍和图片，比之前的系统简单非常多，易用性未知；
