“简历修改了8回，投递出去之后依旧没有得到回应”，“明明是存在实习方面的经历的，可为啥HR表示我没有突出的亮点呢”——诸多应届毕业生在对简历进行优化之时，总是陷入到“更换简历模板、修改措辞”这样的误区当中，然而却忽视了最为关键核心的事情：将经历进行“量化”，借助数据以及结果来表达观点。
中央国有企业、大型企业的人力资源专员筛选简历时，平均每一封简历只会看上三秒钟，那些充斥着空话的简历只会被立刻筛掉；然而具备量化成果的简历，却能够一瞬间吸引住目光，哪怕你是毕业于非重点本科院校、实习经历较为普通，也能够崭露头角。今日就结合三个真实的优化案例，教你把“无效经历”转变为“引人注目的亮点”，全部都是能够直接套用的技巧，在网络上根本没有其他人讲得这么详细！
一、不要去写 “参与项目” 这种表述！而是采用 “动作加上数据再加上结果” 的方式，以此让经历变得具体起来。
许多同学的简历当中，充斥着“参与XX项目”、“协助完成XX工作”这般模糊的表述，HR根本不清楚你具体做了些什么，又做成了些什么，自然而然就不会赐予你面试的机会。
反面案例（无效表述）：
处于会计师事务所进行实习，投身于财务审计项目之中，对协助梳理资料付诸行动，达成领导交代下来的任务 。
优化后（量化表述）：
在 XX 会计师事务所进行审计方面的实习时，帮助注册会计师去完成针对 3 家小微企业的年度审计工作，对 200 多份原始凭证予以核对，编制 15 份审计工作底稿，找出 2 处账务处理出现的偏差而且向上汇报，促使项目比原计划提前 2 天达成 。
我帮双非财务生小敏改了简历片段，优化前她向 10 家国企投递简历都未得到回应，优化后她投了 3 家就收到 2 个面试邀请。后来 HR 跟她说，看到所写的“200 + 份凭证”以及“提前 2 天完成”，便知晓她并非只是做些杂活，而是真正参与到工作当中了。
在量化技巧 1 当中，存在着 STAR 法则简化版，也就是动作加上数据再加上结果 。
哪怕是校园经历也能量化：
二、不要书写 “能力强” ！运用 “场景 + 成果”，将软实力转变为硬证据，。
那所谓的“沟通能力强”，以及“团队协作能力突出”，这般在自我评价之中出现的空洞话语，HR 早就看得厌烦了。而真正称得上高手的人，会借助具体的场景，还有相应的成果，以此来证实自己的能力。
反面案例（无效表述）：
“具备良好的沟通能力和问题解决能力，能高效完成团队任务。”
优化后（量化表述）：
在实习那段时期，对接了5个客户，协调并解决了3起合同条款方面的争议，借助电话以及面谈这种沟通方式，使得客户满意度从85%提升到了98%，进而助力团队续签了2个长期合作的项目。
这是我为应届毕业生小周修改的简历，他原先的自我评价皆是空洞内容，优化之后将“沟通能力”转变为“客户对接成果”，在投递中建某局行政岗位时，HR直接做出标注“沟通能力匹配，优先面试” 。
量化技巧 2：软实力 = 场景 + 数据成果
比如证明 “执行力”：
别写 “熟悉软件”，要采用 “技能 + 项目 + 成果” 的方式，从而让硬技能得以落地 。
对 Excel、CAD、Python 熟悉，如此这般的技能描述，等同于如同未曾表述。HR 所想了解知晓的是，你借助这些软件做了些什么，达成了怎样的效果 ？
反面案例（无效表述）：
能熟练运用 Excel 软件，也能熟练运用 CAD 软件，且拥有一定程度的绘图方面的能力 。
优化后（量化表述）：
熟练掌握 Excel 中的函数，其中包括 VLOOKUP、数据透视表，能够运用 Excel 制作销售数据可视化报表，每月可节省数据整理时长 8 小时，十分擅长地在 CAD 的使用方面绘制施工图纸，完成了 3 个课程设计项目所涉及的图纸绘制工作，并且零差错地通过了导师的审核。
这是关于学土木工程的小杨的简历，有优化前后的对比情况，优化之前，他投向了多家央企的技术岗位，然而都没有得到回应，优化之后，他把“CAD技能”以及“课程设计成果”进行了绑定，在向中铁某局的补录岗位投递时，直接就通过了简历筛选，HR表示：“看到你运用CAD作出了实际成果，便知晓你并非只是懂些皮毛。”。
量化技巧三：硬技能等于软件除以证书，加上具体应用，再加上成果 。
比如证明 “英语能力”：
四、避坑提醒：量化不是 “瞎编数据”！真实才是底线
一旦有人提出这样的疑问：“我在实习期间所做之事皆是些繁杂琐碎的活儿，毫无什么显著成果可言，能不能编造一些数据呢？”——那答案必定是：“绝对不可以呀！”当HR进行面试之时，是会进一步追问诸多细节诸如：“你声称提前2天就完成了项目，那具体究竟是怎样达成的呢？”通过编造而得来的数据是极易暴露破绽的，如此一来反而会致使你将机会全部彻底丧失掉。
要是你历经的事情着实没拥有太多凸显的成效，那就对“工作量”以及“你的动作”进行量化处理：
即使只是从事“打杂”工作，只要你可以讲明白自身做了多少数量，以及做得处于何种状况，那也会比只说空话更具说服力。
最后想说：简历优化，本质是 “用证据证明你的价值”
不少同学认为简历缺乏亮点，缘由并非经历欠佳，而是在于不懂得“翻译”，即把模糊的经历转变为具体的、具备数据的成果展现，将空洞的能力转化为真实的、能够验证的证据呈现。
要记住，HR进行简历筛选时，并非是去寻找那所谓“最优秀的人”呵，而是在找寻“最能够证明自身价值的人”呀。运用这3个量化方面的技巧，将你的每一段经历都转变为“能够看得见的成果”呢，哪怕秋招仅仅只剩下最后1个月的时间了，也一样能够使得你的简历从众多中脱颖而出哟！
