朱英楠有个第三个创业项目，正处于悄悄成长的状态，此次并不是联合创始人的情况，是完全由其自己来主导的。
他所拥有的在线简历系统，要为用户自动进行排版，从而呈现出专业的简历，能够智能识别其中存在的错误，并且还可以对简历投递予以管理，甚至能够充当简历设计咨询师这样的角色。“在每个人的电脑当中都存有一份Word简历，在修改完成之后将其放置到招聘平台上，进而投递给雇佣方。超级简历所要起到的作用便是取代Word。”。
一款在线简历应用是“超级简历WonderCV”，市场上存在着太多可用的简历工具，致使几个VC听闻了都不禁摇头。去年夏天的时候，朱英楠碰到了一位投资人，这位投资人熟悉招聘机构也熟悉教育机构，同时还具备咨询经验，他的想法最终获得了认可，进而拿到了种子轮投资。不到五个月，网站上线便已积累十万用户，朱英楠无比得意地展示用户属地：纽约、伦敦、北京、悉尼……曾有个日本忠实用户，两个月内登录网站竟高达一百次，急切盼望着优化简历，还为简历咨询服务支付费用，因觉使用体验良好，此用户便将链接发至留学生群里。这一举动给超级简历增加了几百个新用户。
凭借如此这般的口碑以及社群传播，这款产品吸引了众多名校高材生，他们年轻且充满活力，有着跨国企业实习经历，甚至还存在一些履历颇为丰富、工作经验超出10年的高级人才。
那件推动跨国求职的事，朱英楠在大学三年级时就曾做过，其时他创立了非营利组织全球中国联接（也就是Global China Connection，简称为GCC） ，用以帮海外人才探索中国求职机会。那一年正是2008年，宏观环境中为金融危机的萧条覆盖全球之状。几乎所有国家遭遇经济凋敝情况下那个GDP持续增长的国家吸引了全球目光。一时间所有活动论坛、媒体报道都围绕中国展开 。有个叫朱英楠的，和长江商学院一块儿弄了个青年领袖计划，这个计划把海外学校联系起来，把那些对中国充满好奇的学生领袖，送到一个个中国企业里，像阿里、百度、创新工场、瑞银、摩根大通这些企业 。
身为一名学生，我仅能以实习生的身份迈入这些公司，身为GCC的创立者，企业愿与我展开对话，只因我们背后有着全球几十所著名高校。我所代表的并非一两个学生欲提问，而是哈佛、耶鲁、斯坦福、伯克利的学生机构欲与中国企业构建项目。我们获邀参与各类行业的顶级峰会，这致使我认为gap year这一年实在太有价值了。
朱英楠被一个困扰许久的问题折磨着，这个问题在大三到大四之间的间隔年里找到了答案，那就是毕业后怎么办，为此他长久思索，是去香港就业，还是回大陆呢，按照父母规划应先在海外工作一阵再回国，这样更容易被认可，可真的是如此吗 ？
朱英楠十岁起便在温哥华读书，对于中国近些年的发展状况所知为零。他差不多把全部时间和精力都投入到思考毕业后的职业规划上，在他看来，应届生找工作犹如确定一条全新的起跑线，极为关键。“间隔年期间考察了众多科技公司，包括在创新工场留意到他们所投资的公司也是偏向技术方面的。创业的人大多凭借技术背景，我没察觉到经济专业出身的自己存在何种可能性。”察觉到自身条件与创业环境均不成熟，朱英楠决定去工作。
朱英楠应当是处于焦虑状态的，缘由在于，当面对社会经济状况时，当面对历史范畴时，个人自身所拥有的命运显得太过渺小了。金融危机对美国一代人产生了影响，其遗留的影响力一直延续到如今这个时候。从大二起始，朱英楠目睹着众多学长从学校走出后，原本等待着他们的华尔街的那些优质工作被改写了，突然间替换成了一个个毫无潜力可言的小公司。他要竭尽所有可能去防止这样的巨大变故在自身之上持续下去。
有个叫朱英楠的，坐在一张位于香港的会议桌一端，在其对面屏幕那儿，是来自高盛纽约的面试官，这一场景，是上述朱英楠去争取高盛实习机会所经历的最后一轮面试，当时间到了15分钟的时候，出现了一个几乎所有在高盛工作的人都遭遇过的问题，那就是：你为啥要加入高盛 。
“因为高盛是#1。”
若我给你发出录用通知，你会前来吗，面试官同样在进行一场赌博，赌立在面前这一年轻人确实具备出色的能力 。
朱英楠讲，要求当下给到自己offe，自己当下就会签署，最终事态恰似其衷心所期那样发展 。
朱英楠觉得自身最为突出的特性是“Persistence”，对于任何事务秉持着执着的姿态，他自行构建GCC组织，直至如今已历经了十年，可该组织依旧在持续运作，此外，他还创办了公益组织加拿大心连心慈善基金会（Heart2Heart Canadian Youth Society），在过去的12年里，总共为山区儿童捐赠了超过110万加币，在2017年，这个组织的周年庆典筹集到了两百万用以支援贫困地区的教育。连续三年，朱英楠都在为进入高盛而作申请，在获得实习机会后，才使得毕业后能真正得到这个世界顶级投行的机会这件事，显得这么顺理成章。
但是，要是执着所针对的主题选得不对，那就会演变成固执。因而，朱英楠的故事，应该还有另外一个版本，关乎确立方向。
朱英楠借助提前批录取的方式进入了哥伦比亚大学，电话里头父亲没讲啥子，仅仅持续两天一直郁郁寡欢——只可惜并非是哈佛。父亲对哈佛怀有深厚的感情，可是朱英楠的全部热忱都给予了哥大。16岁的一个仅仅去过武汉以及温哥华的孩子来到了纽约，当天晚上他差不多是以朝圣的心态步行去往时代广场，刹那之间无数的霓虹汇聚成澎湃的洪流席卷着朱英楠，而他就如同一颗黑白影像中的像素那般急切地想要融入这场喧闹之中。“我必定要来这个地方，等不到毕业去工作，恨不得明天就赶来！”。世界级大都市所具备的那种吸引力，对于朱英楠而言，其吸引力是极大的，它既是常青藤院校，又处于纽约这个地方，除了哥伦比亚大学之外，哪里还能够容得下其他的选择呢。
做决定的时候，朱英楠要先经由进行看的行为、投身听的举动和实施试探的动作，寻觅到能够引发自身热情的兴奋所在之处。在择选专业的过程中确实如此，于修读过国际关系课程、研习过艺术史内容以及钻研哲学、统计学科目之后，察觉到经济学是契合自身情况的那一门学科，获取过中国商业界众多名人的名片，在经历一年的间隔年之后，在面对毕业后何去何从的抉择时同样如此，意识到要使自身实在具备相符匹配自己实力的能力并对等与人脉相相宜而后才可，所以最终决定舍弃放弃创业的想法，前往去到香港开展工作 。
朱英楠有两份工作，一份是在高盛香港投行部，从事海外并购业务，另一份是就职于亚洲第二大PE基金Affinity Equity Partners（其前身为瑞银亚洲直投部），担任投资经理，后一份工作使他从香港返回了北京。同行眼中，这意味着放弃当下金镶玉般的生活环境以及交际圈子，朱能楠却将其看作《了不起的盖茨比》里那场超大派对 ：有晚宴，有游艇出海，有生日派对，还有其他形形色色的酒会晚会 ，每天流连于兰桂坊的威士忌酒吧，雪茄酒吧，水烟筒酒吧，冰吧，无光餐厅酒吧，液氮冰激凌吧，朋友的酒吧，朋友的朋友的酒吧 ，实在充实至极，然而却又日渐空虚 。大陆这边，滴滴与快滴进行激烈竞争之际，香港状况平静，柳青发给高盛员工的一封辞职信，令朱英楠认为中国的互联网即将产生巨大震动，各类行业将会被颠覆。
就这样他决定离开那个阶层固化的香港，回到大陆。
朱英楠更为喜欢大陆，更为喜欢北京，这是由于这里充斥着各类的可能性。于此处他迎来了双创时代，他进而决定辞职去创业。老板看待朱英楠却认定是头脑发热，加以努力地劝阻。“老板跟我讲了好多。他在我这般年纪时也存有同样的念头。满怀热情地出去，满脸伤痕地回来，再跟着基金公司缓缓成长。他劝我创业要是没有人脉那是行不通的。”。
要知道，他讲的没错呀，在往昔那个时期，确实是得去打通各种关系才行得通把事情给做成了。然而现今呢，互联网已经把人与人之间的关系给彻底颠覆掉了，哪怕是我想要去见马云，只要我拥有一个能够被阿里巴巴瞧得上眼的想法，那么这样子的事情就能够达成。只要我所做的事情是靠得住、行得通的，那么所有的社会资源能够归于我所有。人才价值是由市场来进行评估判断的，而并非是依靠某一个意见领袖的推举选拔的。
朱英楠有两次创业经历，先是围绕养老项目创立一次，后一次创业经历了从教育到垂直招聘的转变，他觉得这两次都不算成功，然而过往经历使朱英楠履历出色，有不少人向他咨询职业发展问题，鉴于如此他开通了“在行”账号，一年间竟然帮了一百多人，甚至还被清华聘请成为该校职业生涯导师，并且成为了领英的签约作者 。
改了上千份简历以后，他发现九成问题是普遍存在的毛病，诸如没写出个人突出之处，没将个人工作细化并量化，描述欠缺到位，格式不正确等等 。
那为什么不能让简历指导成为一项标准化的服务呢？
应聘的毕业生，或是跳槽的职场人，超级简历针对不同群体有适配各自的模版。填写模版之际，每个项目都存在指导以及填写建议，这等同于将简历改写服务转化成一款线上产品。
有着硅谷创业之父之称的Paul Graham觉得，创业之时切莫硬去思索点子，而是要寻觅市场当中的需求。好的创意通常存在三个共同特性：其一，是创始人自身所渴望的；其二，这个创意是能够依靠自身之力或者借助他人之力得以施行的；其三，并非所有人都能够领会这个创意的必要性。
在朱英楠尚不明确自己创业所欲从事之事时，他将这些话语设为手机背景，然后去学习了编程。以高效方式助力诸多人士辅导就业，此行为让朱英楠获取了更大成就感，甚而相较于当初在金融机构的工作，更能令他感到开心 。
依照朱英楠所设想的，往后这款云端简历辅导产品借助AI技术，可为求职者收集面试资料，整理出面试官信息，还能梳理行业背景岗位状况之类的。朱英楠正在集中面试一批新的候选人，以便为自己的团队扩充新人。“我讲自己Persistence，也是期望这个项目如同先前自己创建的NGO组织那般，能够坚持运行十年乃至更长久。”。
