《经济学人》近期发布了一篇报道，这篇报道指出，“2026届毕业生他将会成为首批在大学四年当中始终伴随像GPT等这样的AI工具成长起来的一类人而有这般情况。从入学第一年开始起，他们就能够熟练地去使用生成式人工智能做任何的事情，这其中包括从头脑风暴一直到要找论文搭子这样的事情。”。
他们从校园迈向职场的这条路径里，AI会充当怎样的角色呢，是职场搭子也罢，还是竞争对手呢，是助推器呢，抑或是绊脚石呢，也许这些角色会一并存在 。
针对应届生而言，简历之上的AI应用创新实践，无疑当下已变成他们求职之时极为有力的加分内容，然而，借助AI过度予以美化的简历模板以及措辞，却也极有可能致使他们的简历在筛查最为起始的那一关便被淘汰掉。与此同时，众多初级职位也势必要去面对一批并非寻常的竞争对手，这些竞争者便是效率超高的AI机器人，它们能够掌握海量信息，还可以超长待机，并且对工资毫不在乎 。
在劳动力市场的需求一端，企业招聘者如今较为以往更加看重“简历垂直度”，以及“人岗匹配度”，甚至还包括候选人“即插即用”的能力。所以，AI 的冲击以及需求端的状况改变，不但有可能致使初级岗位数量减少，而且也会造成实习与技能实践机会变少，进而让拥有 1 至 3 年经验的职场新人面临一个充满不确定性的职业起始点，以及存在更短板的成长窗口。
年轻人在这样的环境下，也被逼迫着“自我催熟”。有些人从大一就着手开始做实习项目规划，有些人则加倍投入到AI素养类技能学习之中，去训练各种各样的AI工具，还有的人在思索是否应当放弃自己所学的专业，转换赛道以规避风险，像是到制造业等当前受AI冲击相对较小的领域寻觅机会 。
在当下这个迷茫且变数诸多的状况里，AI算法所给出的无数答案，无法触碰到他们内心深处的困惑，他们更需要找一个有温度的人去交流。交流那些难以说出口的焦虑，那些缺乏底气的迷茫，以及那些埋藏在心底、连自己都不敢确定的小野心。
这是由领英全球Social Impact团队发起的一个长期员工公益志愿者项目，LinkedIn Coaches借助领英的平台优势，借助领英的资源优势，鼓励领英员工参与志愿服务活动，鼓励领英员工进行1V1职业辅导，以此来帮助全球处于职业发展初期的青年职场人，帮助他们更顺利地实现职业起航，帮助应届大学生更顺利地实现职业起航 。
对于应届毕业生以及职场新人来讲，领英志愿者们并非仅仅是职业资源还有信息的分享者，更是具备温度的职业参照者、激励者以及引路人，当他们在穿越职业生涯混沌期的路途之中，给予稳稳的扶持。
目前，LinkedIn Coaches项目在中国和多家伙伴达成紧密合作，这些伙伴里有BeHive，有“海鸥计划”，它是由上海市妇联、上海市教委主办的，专为上海市女大学生设计的职场成长公益项目，还有UN Women联合国妇女署等许多和LinkedIn在全球以及亚太地区合作的NGO组织。
今年11月，在北京举办了一场活动，在上海也举办了一场活动，有60多位高校应届生，还有职场新人们，他们跟随志愿者的脚步，走进了领英北京办公室，走进了领英上海办公室，在参观的过程中，在聆听的过程中，在交流的过程中，在体验的过程中，深入感知职场氛围，进一步加深对企业文化的理解，进一步加深对工作场景的理解。
在一对一职业辅导这个环节之中，有着来自领英不同业务部分的职场导师，他们与同学们面对面开展交流，围绕职业规划、简历优化、面试技巧、行业认知等这些话题，实现了深度的沟通。针对同学们切实提出的多种多样职场困惑以及就业之中存在的难题，导师们凭借自身职场方面的经验以及职业信息，为她们完成了答疑解惑这一行为 。
对领英员工而言，“我们志愿奉献的一小时，极有可能改变一名学生的人生历程。这一小时，于我们以及学生来讲，有着极为重大的意义。”到了2026年，领英会继续深入开展类似公益活动，推出生动具体、切实可行的职业辅导，助力学生们平稳实现从校园到职场的转变，在职业生涯起始阶段收获更大的信心与更强的动力。
