相信很多人遇到过这样的情况：
投了几百甚至上千份简历，结果都石沉大海；
简历HR已读不回；
……
为什么简历这么重要？
有某些人将简历叫作敲门砖，它可是那帮助求职者跟企业在首次正式之际且达到高效实现信息对接的一座桥梁，直白地讲，也就是你把自身具有的信息传送给公司，然后公司进行接收，它对求职者有没有机会获得面试，甚而至于后续会不会被录用有着直接的影响。
尤其是大公司，或者好的岗位，竞争极为激烈，企业可能收到几百份简历，其至可能收到几千份简历，企业不可能逐个去面试，他们会迅速过滤候选人，比如按照学历，依据工作年限，参照项目经验，考量核心技能，评估岗位匹配度等等，从中筛选出那一些不符合的简历，直接予以淘汰。
要是想进入面试阶段，关键点就在于看你的简历是否可以从众多之中突显出来，得让负责招聘的人力资源一眼就瞅见你适合这个岗位的缘由是什么，你能够给公司解决怎样的问题 。
那么，这篇文章将会展开一番探讨，探讨的内容是，优秀的简历具备怎样一些关键要素，而且这些要素能够达成一种效果，即让你收offer收到手软 。
1.内容排版简洁大方
据统计，HR阅读一份简历的平均时长约为7秒。
这样一来，简历包含的内容便利应聘时负责筛选简历的HR进行阅读，从而使得HR能够迅速地找寻到简历之中的关键要点，进而提升其工作效率。
不少简历模板在网上存在着，它们一般情况下涵盖着简历的关键要素，像姓名，联系电话，专业目标岗位，技能，教育背景，工作经历，项目经历之类的 。
此类信息相当关键，并且绝不能出现差错，其次，这些信息理应清晰直观，并非是要在诸多文字之中去挑选，HR是不会耗费大量时间去寻觅这些信息的。
找工作的人能够去对照一下网络当中的部分简历模板，不要那种花哨的，要简洁的，要清晰的才行。
2.简历保持一页纸即可。
很多的人都认为简历内容越长便越好，实际上，事实并非属于这样的情况，HR查看简历所花费的时间十分短暂，像那种设计等别的专业，简历后面能够另外去附上自身的作品 。
3.简历有层次。
从基本的信息开始，接着到核心能力，然后再到能做佐证的经历，它们是一层一层递进的情况，在去写教育经历以及工作经历之时，要采用倒序的原则，也就是先去写最近的那一份教育或者工作经历，并且详细地去写最近的这段经历 。
4.细节决定成败
①简历命名，格式为“姓名-应聘岗位-××年工作经验”
②排版统一，如字体，大小，间距等等
③禁用口语化，比如“我觉得”“差不多”等
④避免夸大/造假，合理使用精通/熟练使用/了解等词汇
⑤进行存储之际，选取PDF格式，鉴于word于不同设备上的显示可能存在差异，会出现诸如乱码、打不开之类的状况 。
⑥着重从事检查工作，查看是否存在错字，对于基本信息，像是手机号、邮箱、公司名称、岗位名称等，核查其是否准确无误 。
⑦尽可能不要海投
⑧投递简历后1-2天，可以追问HR结果，给自己争取机会
5.不要一份简历走天下
想要让简历具备更高的通过概率，最好依据投递的岗位来量身定制简历，哪怕是面对相同的岗位情形下，不同的公司其内重点注重的方面也极有可能存在差异，就好比软件测试的岗位，有些公司或许会更加侧重于自动化这一方面，而有些岗位却明确要求要对功能测试达到精通的程度 。
撰写简历之际，能够前往公司官网，或者微信公众号等别的平台，知晓公司业务以及岗位情况，于简历里凸显自身技能与公司的匹配程度，。
6.工作经历/项目经历，采用STAR原则。
不要只是单纯依照发生的顺着次序记录每天所做之事，不要那样毫无起伏地叙述，并非如此，而是要牢牢守住与岗位适配相符，着重凸显成果，着重展示出个人所具备的价值才对。
写在最后
有不少人在简历上仅仅花了几分钟，致使得来的简历千篇一律，既没能凸显出你的个人优势，又难以同岗位相匹配。若想让简历被HR选中，从而留下良好的第一印象，就得挣脱填模板的思维，围绕岗位需求匹配以及个人价值进行深度打磨 。
当你的简历出彩，面试机会和offer自然也会增多。
