既非 985、211 本科，又没有名企实习经历，简历里仅有的是校园活动内容，—— 要是你正拿着这样的所谓 “自身配置”，目不转睛地盯着大厂招聘页面，那么大概率会因为 “优先 985/211” 以及 “需 2 年相关经验” 这样的招聘要求而遭遇劝退情况。然而，在我助力 100 多位普通学生成功冲进字节、阿里、腾讯这些大厂后却发现：大厂并非仅仅招收 “天之骄子”，而是反倒暗藏着许多普通人能够把握的 “非常规途径”。今天刘老师将 10 条实战经验梳理出来，每一条都能够直接付诸实践，助力你避开竞争激烈的红海。
1. 先找 “匹配岗”，别贪 “热门岗”
在众多求职的同学当中，有不少人在投递简历之际，总是将目光紧紧的锁定在诸如“产品经理”、“算法工程师”这般热门的岗位上面，从而却忽视了“匹配度”才是处于困境中成功突破的最为关键的要点。举例来说，要是你在运用Excel进行数据整理方面具备擅长的能力，那么就去投递“运营支持岗”；倘若你对撰写文案怀有喜爱之情，那就尝试一下“内容编辑岗”，千万不要勉强地去凑合那些“需要复杂建模”的岗位。有的这么个学生，去年的时候，是计算机专业的，然而编程水平还算不上多出色，不过呢，在整理用户反馈这方面却有着专长，他去投递了京东的“客服数据分析岗”，在JD当中明确写着“需要能够熟练运用数据透视表”，他把在校园里所做的“社团活动满意度相关的分析”写到了简历里，就这样直接获得了一个offer。请记住这一点：大厂进行招人时其核心要点是“寻找那些能够干活的人”，而并非是“寻找最为优秀的人”，能够匹配上一条核心要求，要比笼统宽泛的“综合素质较为强”管用达到10倍之多。
2. 没实习？盯紧 “运营 / HR” 这类 “低门槛岗”
要是简历当中不存在任何实习经历，那就别一味执着于那些要求“项目经验”的岗位，转而投向产品运营、新媒体运营、人力资源助理这类岗位会更具可靠性。这类岗位着重的是“执行能力”而非“过往经历”，像新媒体运营这般，哪怕你仅仅在校园公众号撰写过3篇推文，只要能够阐述出“如何寻觅选题、如何修改标题、如何实现涨粉500+”，便能够打动HR 。有个学生，没有任何实习经历，却将自己所做的“校园奶茶店宣传小红书”放进简历里，其中3篇笔记涨了200粉，还带火了店铺销量，最终拿到了美团的新媒体运营岗位的offer。重点关键是：把校园内的种种小事包装成“可迁移的能力”，以此让HR看到“你具备能够快速上手干活的能力”。
3. 背景普通？销售岗是 “隐形跳板”
不少人宣称销售岗位“没有足够的颜面”，然而却遗漏了它属于大厂里头为数不多并非“凭借学历设限”的岗位，诸如阿里的B端范畴销售、京东针对大客户的销售工作，只要你具备良好的口才表达能力、乐意投身于市场开拓业务，哪怕是双非（非985、211）本科毕业生同样能够获得进入的机会，更为关键的，销售岗位能够助力你迅速去熟知大厂的业务运行逻辑，随之未来有着能够在企业内部进行岗位转换的可能性，曾经存在一名学生，以专科毕业而进入到腾讯企业微信的销售岗位，经历了1年时间从而熟悉了企业所提供的服务业务，随后主动提出申请转岗至“客户成功岗位”，薪资提高了三成之多，并且还摆脱掉了“单纯销售工作”所带来的压力 。记住，销售岗位并非是最终的目标所在之处，而是那种要先进入大型工厂企业，之后再去谋求自身发展的一种过渡性质的选择方式 。
4. 专找 “急招岗”，要求松、流程快
因项目扩张以及员工离职，大厂常常出现 “急招岗”，这类岗位通常会降低要求，甚至缩短面试流程，像跳过一面直接进入二面就是例子。怎么找呢？去公司官网查看 “招聘动态”，重点投递标注有 “尽快到岗”“紧急招聘” 的岗位；在 BOSS 直聘、猎聘上搜索岗位时，添加 “急招”“优先到岗” 关键词；甚至在面试时可问 HR：“贵部门近期是否有需要快速到岗的岗位？我能够提前入职。”。去年的时候，有个学生，去投递了字节的“电商运营岗”应聘，结果没收到任何消息，然而呢，在面试这个电商运营岗的时候，却了解到“直播运营岗急缺少人”这种情况，随后该学生主动提出申请，想要转岗，转岗后 3 天就顺利地拿到了 offer。
5. 海投但 “精准海投”，别瞎投浪费机会
并非将一份简历发送给100家公司就算是“海投”，而是指“针对性海投” 。首先，针对同一公司而言投的岗位数量最多为 2 个，并且岗位方向得保持一致，像同时去投“内容运营”以及“新媒体运营”这种情况，而不是既去投“产品经理”又去投“财务”，以此来防止 HR 产生你定位混乱的感觉；其次，每投一个岗位的时候，要对简历关键词进行 3 处改动——举例来说在投“用户运营岗”时，就将“负责公众号推文”改为“负责用户拉新，借助社群运营实现粉丝增长达 1000 +”；最后，运用表格来记录投递信息，包括公司、岗位、投递时间、HR 联系方式，防止出现重复投递或者错过面试的状况。存在那么一个学生，采用此种方式，广泛地大量投递五十家公司，进而获得了八个面试机会，然后再经最终筛选成功入职百度 。
6. 盯紧大厂 “边缘业务线”，竞争小、机会多
大公司处在核心位置的那部分业务包括像阿里做的电商、腾讯搞的游戏，竞争可太激烈残酷了不过被放在边缘部分的业务条线有阿里的本地生活、京东有关健康方面儿的、字节的教育科技这些，常常是由于扩张速度特别快、人手特别紧张的因由，他们招聘时候设置进去当底线的标准越低这些业务里虽然没办法做到像有着那么核心地位的业务那样光彩夺目但同样地能够接触到大公司建立并运行的一系列程序与可利用的一些外部条件以前有个学生是双非本科的学历后来加如做到在字节的从事与电商供应链岗位对应的工作这里没有处于像其核心业务那样的位置负责与商家进行对接并处理其发货相关的事务干了半年时间后的此学生因为对电商运行的一系列程序熟悉起来了转岗到了从事与电商运营岗位有关系事务的岗位工作在内里 。记住：先进入大厂体系，比纠结 “是不是核心业务” 更重要。
7. 找 “基层内推”，比官方内推更管用
不少同学觉着“内推需找高管”，实际上才刚入职一到两年的基层员工才是绝佳的人选，他们没那般忙碌，更乐意帮应届生进行内推，且能够帮你去对接目标部门的HR，防止简历如石沉大海般毫无音讯。那要怎么找呢？去脉脉搜索“目标公司 + 岗位 + 入职一到两年”，就像“字节跳动 + 运营 + 入职一年”，接着发私信：“学姐 / 学长您好，我是 XX 大学 XX 专业的，想要向您请教一下这个岗位的工作内容，不知您有没有时间？” 。方便的情形下，有没可能帮着进行内推呀？去年存在一个学生，基于脉脉寻得了百度的一名产品经理来完成内推，简历妥妥地被递送到部门负责人手上，一周的时间便安排好了面试。
8. 抢 “项目制岗位”，先 “试用” 再转正
大厂常会跟第三方合作短期项目，像京东618的客服支持，阿里双11的运营协助，腾讯视频的内容审核，这些“项目制岗位”大多借助实习僧、BOSS直聘招聘，要求不高、周期较短（1至3个月），并且表现出色的话能够直接转正。我有个学生，经由实习僧找到了美团“社区团购项目”的运营岗，负责整理团长反馈，因做事细致，项目结束后被部门负责人留用，顺利转正。关键在于这类岗位，要将短期项目视为“试用期”，主动去承担额外工作，以使领导能够看到你的价值。
9. 混 “大厂线上活动”，拿内推码、混脸熟
常常举办线上挑战赛以及训练营的大厂中，有举办比如腾讯的 “产品经理挑战赛” 的，有举办阿里的 “电商创新大赛” 的，还有举办字节的 “短视频创作营” 的 。卡背景情况不存在于这些行动之中，哪怕你没有获得奖项，只要参与了就能够接触到来自大厂的员工，甚至能够拿到内推码 。去年有一名学生，参加了字节举办的 “校园内容创作营”，每天都提交短视频脚本，虽然没有进入决赛，但是负责活动的HR记住了他，专门主动询问他 “要不要尝试一下运营岗”，最终帮助他获得内推从而进入了面试 。最为关键的要点在于：千万别仅仅充当那个 “旁观者”，以积极主动的态势呈上作品，于群里展开互动交流，从而使得大厂的员工能够察觉到你的积极踊跃之性。
10. 简历 “补软技能”，没经验也能 “造经验”
倘若是没有实习经历，那就从校园经历以及个人项目之中挖掘“软技能”。比如说你曾经组织过校园晚会，那就撰写“承担晚会的统筹工作，对10个部门以及50名志愿者进行协调安排，达成活动零失误，到场人数超过800人”，以此展现“统筹能力”；要是你做过课程设计，那就写“运用Python爬取某平台的数据，剖析用户偏好，形成3000字的报告，被老师评定为优秀作业”，借此体现“数据分析能力”。牢记，大型企业所看重的乃是“你具备做什么的能力”，而非“你曾经做过什么”，将微小之事包装成为“拥有产生结果的能力”，相较于空洞泛泛的“学习能力突出”而言，更具说服力 。
最后刘老师想要跟大家讲，普通并非缺点，而是你更明白“找方法”的动力所在。去年存在一个学生，其为双非本科且没有实习经历，靠着紧盯“急招岗”以及“基层内推”，最终进入了字节；另外还有一个学生，凭借销售岗作为切入点，一年之后转岗到了自己心仪的运营岗。大厂的门从来都不是仅仅对“精英”开放，而是对“愿意寻觅途径、敢于付诸行动”的人开放。收藏这10条方法，于明天就去修改简历、寻找内推，你的大厂录用通知，或许就隐匿在某条“非常规途径”之中。
