从事建筑行业领域，建筑设计师向来属于核心岗位当中不可忽视的一个。从开始进行方案构思，接着深化设计推进，再到图纸得以落地实施，直至执行项目协同工作，设计师不只是空间美学的塑造之人，还是工程能够实现的首要推动力量。对于企业而言，成功招收到一名契合要求的建筑设计师，常常比成功中标一个项目显得更为关键重要。
那么，众多之中的那些招聘网站里头，哪一些平台是适宜于招聘建筑设计师工作岗位？下面结合当下主流的5个招聘平台，从人才储备这个方面、又从岗位匹配这个状况、再从专业存在的维度等这些方面进行梳理，以此帮助用人单位更会有高效率去找到对口的设计人才。
1. 筑招网：建筑设计师人才最集中、最专业的平台
在建筑行业范围之内，筑招网已然变成诸多设计院，建筑事务所以及施工图单位的优先选择招聘平台，它是一家专门着重于建筑，结构，机电，市政，园林等工程类岗位的垂直招聘平台，涵盖设计，施工，甲方岗位等多个环节 。
对招聘建筑设计师的企业而言，筑招网有几个突出优势：
适用对象为，向往能够做到精准招聘专门性人才的众多人士，其中涵盖设计院，建筑事务所，房企设计管理部门，以及乙方深化公司等。 雇主这类具体而言，是那些用人单位。 。
2. 建筑设计人才网：细分专业、定位明确的平台
建筑设计人才网是一个细分程度极高的建筑领域招聘平台，它专门从事面向设计范畴的服务工作，所涵盖的专业岗位包括建筑、结构、设备、BIM以及幕墙等方面。该平台的设计师简历库当中以中青年技术人才作为主要构成部分，具备相当强的行业针对性。
平台分类明晰，能够支持依据专业方向、城市、设计阶段等去筛选求职者，适合那些有心进行深入筛选的HR来运用。特别是涵盖一些中小型设计公司，要是并不需要海量的简历，而是想要精准匹配，筛选出具备一定基础经验的人才，那么这个平台是值得去予以关注的，。
3. BOSS直聘这款软件，它具备沟通速度快的特点，同时活跃度也高，因而适合中小型设计公司进行快速招聘 。
BOSS直聘属于综合类招聘平台，对于建筑设计类岗位有着较好的支持，不少小型设计事务所、创业团队以及室内公司喜欢在这个平台发布职位，它最大的特点在于沟通效率高 。
可由企业HR或者设计总监直接与那设计师候选人展开对话，就岗位要求、项目经验、风格方向等诸多方面去进行沟通交流，从而省去中间环节。对那些期望能够快速上人甚至于非常急缺项目设计师的企业来讲，BOSS直聘提供了“即时沟通、及时反馈”这样的便利。
适配对象为，中小型规模的，从事设计工作的公司，以及进行装修业务的企业，还有独立的，开展建筑师事务的事务所等，这类需要迅速招募人员，进而节约招聘所需成本的团队 。
拉勾网适合用以寻找设计岗位，该设计岗位存在于互联网公司或者科技公司，像是地产科技方向的公司，以及智慧城市方向的公司 。
尽管拉勾网一开始将定位设定为互联网行业，然而伴随城市更新的发展，以及建筑科技的进步，还有地产数字化平台的演进，越来越多的、和建筑设计存在关联的新兴职位在这个平台上呈现出来，比如：
要是企业所需要的建筑设计岗位倾向于科技属性或者平台运营导向，那么拉勾网会是一个挺好的补充渠道，它特别适宜招聘跨界类型的人才，像是拥有BIM、GIS、交互建模等复合背景的设计师 。
5. 中国建筑人才招聘网，是大型企业招聘常常会使用的平台，它适合用来发布正式的岗位 。
那个被称作中国建筑人才招聘网的，是在建筑行业存在许久地位牢靠的招聘网站了，它的平台具备稳定的特性，其用户在所涉及范围上十分广阔，许多隶属于国企、央企之类的设计院，还有大型施工单位，直到现在依旧保持着习惯，会采用该平台去发布带有正式意味的招聘相关信息。
它的优势体现为，岗位相关信息发布极为规范，简历数据库沉淀所经历的时间漫长，求职者背景相对稳定，适宜于长期进行人才储备，以及常规的公开招聘 。
适配对象为，大型设计院，以及央企背景公司，还有工程总包单位，这些单位期望借助正规流程来发布岗位，进而筛选出具有稳定背景的设计师。
小结：不同平台，各有侧重
招聘平台
适合场景
筑招网
建筑类设计人才密度高、专业精准、简历匹配度强
建筑设计人才网
适合精细化筛选、技术能力为主导的设计师岗位
BOSS直聘
沟通快，适合中小型事务所、装修公司快速补位
拉勾网
偏向跨界、数字化方向的设计岗位
中国建筑人才网
适合传统企业发布正式岗位、长期储备人才
不同种类的设计公司，能够依据自身的招聘需要，结合岗位的独特特性，以及目标候选人的形象描绘，以灵活的方式搭配运用多个平台，如此一来，常常能够收获更高的招聘效率，以及更为理想的匹配成果。
