在找工作的进程当中，个人简历是人力资源专员用以了解面试者的最先渠道，一份质量良好的简历能够使面试官留意到你，提升面试被邀约的可能性。作者依据这些年来积累的经验，跟大家探讨怎样去撰写一份以BAT为参照标准的个人简历，期望会对你有一定的助益。
于个人求职之时，简历常常是HR用以了解面试者的首要渠道，同样还是获取面试邀约的敲门砖，能够讲在职业发展里起着极为重要的作用。
将其称之为先发制人，一份质量上乘的简历，会使面对面试者时能够在起跑阶段赢得优势，致使获得面试邀约的可能性显著提高，进而也会更轻易地获取令人满意的录用通知 。
很多同学撰写简历时，大多套用网上提供的模板，呈现出千篇一律的状况，并且很少对其中的逻辑进行思考，如此一来会让简历显得略微普通，难以使面试官将你留意到。
所以，当下依据这些年来所积累的经验，来教导你们去撰写一份与BAT形成对标状况的个人简历 。
整体概述
首先，我们得清楚，大家的时间都很宝贵，不管是HR，还是面试负责人，他们看面试者简历所花的时间，可能就几分钟，甚至更短，所以写简历时，要简洁明了，用最少的篇幅展示重要信息，迅速吸引面试官目光，直接命中 。
其次，人并非完美无缺，多数同学出身平凡普通，总会存在不足，像学历普通平常、空窗期延续过长等类似情况，当然也会具备优点长处，撰写简历最为重要的技巧是【显】与【藏】，将优势凸显展示出来，而弱点则隐匿起来，达成有针对性地采取措施。
末了，个人简历的撰写通常被区分成五个模块，分别是基础信息、教育背景、个人优势、工作经验以及项目经验，随后，我会依据这五部分的内容去向你们讲述，怎样于细节里撰写出一份高端的简历。
1. 基础信息
各位先来瞧瞧下面同学的基础情况信息，请问是否有感觉存在欠缺之处呢？要是让您去改动，应当从哪些方面着手呢？
好的，要是你当下没办法察觉得到问题的关键所在之处，那么我们来针对这个模块展开详细的讲述说明 。
在个人简历里，基础信息涵盖着姓名，年龄，性别，还有个人联系方式，这其中包含手机号以及邮箱，此外还有工作年限，祖籍，以及求职岗位等诸多信息 。
这里面必要的信息涵盖了姓名，性别，年龄，联系电话或者邮箱，工作年限，而非必要的信息乃是照片，要是有照片便可不填写性别，除非看照片无法分辨你的性别，要是这样那就算我没讲，还有祖籍，婚育情况，求职岗位，期望薪资等，这些信息依据自身需求选择性去填写。
简历里首要部分是基础信息，其重要性明显得很，我们写信息时，除了姓名、年龄、性别、联系方式等固定的信息之外，另外要留意一些细节，这些细节常常是面试官筛选人才的关键 。
1、工作年限方面：好多同学才刚刚踏入设计行业，工作年限是在三年以下的，然而要是你们打算去尝试的那个岗位，在工作年限上有着三年以上的要求，那么可以把年限【藏】起来，等到HR询问的时候再说出来，如此一来至少能够提升面试邀约的几率；不然的话，只要你的工作年限符合JD要求，那就都得写上工作年限，以此降低HR匹配JD条件的成本。
2、婚育状况是这样的：要是女生处于已婚但尚未生育的情形时，同样给出建议是不要写（虽说当下明令禁止以怀孕相关问题为由拒绝招聘面试者，然而所有具有不利性质的信息都建议【隐匿】起来），而且年龄要用工作经验去进行替换，好比：年龄为28岁，替换成拥有5年产品工作经验。
3、【求职岗位】、【是否在职】这两项建议填写，以此降低HR岗位进行匹配时所需要的成本，就像这样“求职岗位：高级产品经理，在职状态：已离职/随时到岗”，【期望薪资】可选择填写，要是你对薪资的要求是硬性的，那么建议填写，通常的做法是小厂可以填写，要是匹配不上就不会发出邀约面试通知，从而减少时间成本，大厂可以不填写，具体等面试过了之后再去谈。
最后给你们提供一个相对完整的基础信息模板：
2. 教育背景
现今的求职市场里，学历是企业用以快速筛选人才的办法，它如同一种敲门的砖块，那些满足相应条件的人，才有步入下一个流程的机会。
好些同学觉得学历这个事物在步入社会之后已然固定了，怎样去写并无多少讲究，然而实际并非如此，哪怕学历欠佳，只要把控好技巧，同样能够别具一格。
存在着基于不同学历，以及不同工作年限而呈现出的各异写法，首先，我们来讲述一下专科和本科、研究生之间的区别：
第一种情况，针对具有专科学历这一状况而言，仅需书写学校的具体名称，而无需写出学历相关内容，要是所修专业与岗位相互对口，那么就要写上专业，与此同时，若求学于学校期间拥有颇为优异的荣誉，绝对要着重凸显出来，比如说 。
2、学历要是本科以上：写学校名称之际标注【本科/研究生】，倘若属于【985/211】那就写【985/211】，突出吹嘘的就是这么个厉害，就像这样：
其次，教育背景所具备的重要性呢，将会伴随着工作年龄的不断增加而逐步地减弱哟，可以把学校荣誉部分省略掉的是那有着三年以上工作经验的同学们哦，学历呢可以匆匆简略地提及一下就行啦，简单说明是本科或者研究生就好了呢。（专科的同学们仍然只是写学校的名称哦）。
3. 个人优势
【个人优势】这一部分，本来是打算写成【自我评价】的，然而，经过了半刻的思考之后，最终还是把它改回了【个人优势】，原因在于，这部分所涵盖的内容，乃是面试者对于自身能力的一种总结，对于面试官而言，除了基础信息之外，主要就是从这部分内容当中，能够快速地了解到你的能力以及经验，可是，有很多同学，喜欢去写一些无关紧要的信息，比如说：
在下性情相对细致入微，处理事务具备条理，开展工作细致；做人较为实在诚恳，愿意付出努力，尽责敬业且怀有上进心。不但能够于紧张工作之际进行自我调适，还擅长营造轻松且积极向上的工作氛围，进而激发出合作成员的积极性，拥有良好的协调能力 。
明晰怎样剖析市场，知晓用户包括用户角色、用户特征、还原用户场景以及满足一个核心需求，懂得分析竞品等，去规划产品PPT，进而形成产品规划逻辑 。
善于运用Axure（用于制作原型），Visio（用于绘制流程），PPT（用于撰写产品规划文档等），Excel（用于梳理需求），X-Mind（用于绘制脑图还有展现逻辑）以及设计软件（如PS和AI），进而输出产品需求文档 。
我能够明白，面试者的性格确实有着一定重要性，可是同学们有没有察觉到这些文案会给人一种极具【虚】的感觉呢？这情形犹如你去参与相亲之时，男方坐在你对面能够滔滔不绝地讲话，讲述着自身【为人孝顺】，【性格温柔】，【工作上进】，【前途毫无限量】，而且还径直要求你去跟他开展交往 。
这种时候，你会觉着对方精神必定是有问题的，鉴于这段短暂时间的交谈，有谁能够证实这些信息是真是假呢？又有谁会依据这些【虚假】的信息去做出抉择呢？
可要是对方身高一米八八，模样跟金城武相近，驾着保时捷前来，坐下后掏出两本北二环的房产证当作杯垫，而且经过一番交谈后想邀约你今晚一同吃饭看电影，此时你就会觉着自己精神出了岔子，不过大概率会毫不犹豫地应允。
鉴于这些条件均是那种能够被目视察觉的，并非是那种玄幻莫测、短时间内难以证实真伪的事物，同样，当我们着手撰写个人优势之际，也要将那种能够被目视察觉的成果展示出来。
撰写的大致思路，应当是从行业业务这个宏观层面出发，再转向个人角度这个微观层面来展开，就像这样 ，例如 ：
对于工作与行业经验的撰写，其一，有长达八年之久的产品经理经验，其中在国际贸易领域深入钻研达六年，对物流仓储、供应链、国际金融等各个业务领域的主要流程能够熟练掌握 ；其二，曾经担任过广交会主办策划者人员之一或者负责人或者成员，从无到有地筹备、策划广交会的举行，现场有超过X万家企业参与其中 ；其三，撰写过X篇国际贸易报关标准，并且申请了XX专利 。
工作以及行业经验的相关内容，是需要花费时间去进行沉淀的，对于中高级别的设计岗位来讲，这算得上是一项额外的加分项目，它能够证明你在社会当中是具备相对应的资源能力的。
不曾任职于阿里、腾讯、字节公司，不担任高级产品经理职位，没有负责多个项目操盘经验（此只为排除大厂同学专用文案），未曾负责千万用户量产品从零到开端全程全阶段全流程全状态的搭建，年收入未过亿（此为吹得有亿点大，需根据自身情况去调整），未与华为、阿里、腾讯合作共同完成XX项目且上线投入使用，在XX领域用户未排行第一 。
3、从个人角度来讲，历经 xx 年成长成为组长或者主管，曾拿到过 xx 个公司级奖项、部门奖项以及团队奖项，【XX 公众号博主】、【专栏作家】在产品领域发表过 xx 篇文章，有着多少的阅读量，具备多大的影响力或者粉丝量，凭借个人力量推动过部门、团队或者小组的某些改革，最终收获了什么样的结果，（产品 DAU（日活）提高了 X%，又或者转化率提升了 x%…），拥有高级软考证书、PMP 证书、XX 证书等（投标加分项） 。
瞧，要是你身为面试官，当瞅见以上这些信息之际，会不会觉得能够全方位超越那些“为人相对比较实在诚恳，愿意付出努力，具备负责敬业的态度，并且拥有积极进取之心，还能够扛住压力”的前来面试之人呢？
4. 工作&项目经验
许许多多简历生成模板里，工作经历跟项目经验会划分成两个模块去撰写，然而我偏好把它们合并在一起进行撰写，缘由存在两点：
若是分开去写，那么项目经验与工作经验的匹配成本就会有所增加，就如同下面所展示的图片那样，面试官很难迅速分辨出该项目究竟是在哪家企业里完成的，仅仅只能凭借时间来进行匹配。近期的工作跟项目经验相较过往而言重要性更高，面试官更加需要借助近期的项目去了解你的能力，过往的项目则可以放置到后面 。
故而对于此部分撰写方式，相较于【工作经验1+后续工作各项依次罗列，项目经验1+后续项目各项依次罗列】，我更为建议采用【工作经验1+特定与之对应的项目经验 1，工作经验2+特定联系的项目经验2】这样的模式 。
撰写工作&项目经验内容时，采用以总+分的形式来达成，其中工作经验作总结，项目经验做得详细 。
工作经验涵盖公司名称，以及就职岗位，还有就职时间，之后再去撰写工作内容，也就是负责何种业务，以及取得什么样的结果或者成就 。
撰写时请注意两个问题：
要以结果作为导向，时刻去量化自身工作所起到的作用，就如同这样表述：“负责XX业务产品的研发，在22年的时候用户量达到了三百万，业绩超过了5千万”；工作经验要尽可能言简意赅，防止出现流水账式的文案，比如“3月份完成了XX项目，7月份又完成了XX项目”。
工作经验撰写时项目经验随之而来，这部分属于简历重点内容，通常写项目经验类似讲故事，设计师所着重的便是讲故事能力，一般套路为star法则 。
项目背景，是为了阐述在怎样特定的情形之下，去处理什么样的用户需求的问题，或者什么样的产品需求的问题，进而进行主要的概括 。
工作内容包含，需求分析，竞品分析，用户分析，数据分析，产品设计，项目管理，设计验证等，（使用何种方式达成任务）；。
请留意，这部分内容需将工作内容梳理得清晰且加以概括，比如说，“产品规划：独自承担 XX 产品从零到一的全流程功能规划”，而非像那种大杂烩一样，“开展 XX 产品的规划、需求分析以及产品设计等工作，最终依据数据来进行产品迭代”，要展现出面试者的总结能力以及工作逻辑能力。
3、结果予以输出：结果输出属于简历关键部分，先前工作内容构成铺垫，结果输出表明工作方向无误，并且数据是最为理想的证明途径，诸如：DAU提升了XX%、转化率达XX%，留存率、GMV、增长率等情况。（PM身为一个时刻留意数据的岗位，数据敏感度是PM一项重要能力）。
最后，将工作经历跟项目经验合并起来去撰写，内容的丰富状况依照时间的远近而定，近期的工作内容务必得具体 。
最后总结
我们每一位同学都存在着各自的独特之处，所以简历呈现的形式也是丰富多样的，这篇文章不过是将这些年在简历培训方面积累的经验分享给你们，然而在实际开展求职活动的过程中，期望你们能够依据不同岗位所给出的详细要求即岗位JD进行灵活的调整，进而最终寻觅到一份能让自己感到满意的工作录用通知即offer 。
啊呀，没错呀，简历的格式还是尽量采用PDF形式吧毕竟，毕竟Word格式它容易被进行二次编辑呢，文件的命名格式这样子：乃是“姓名+岗位+X年工作经验”这种样式，比如像“何健彬-高级产品经理-8年产品经验”这般，这一点小小的心思我坚信你们肯定是会有的哟。
好啦，今天话题就聊到这，希望文章内容能帮助到大家。
