秋招被称为金九银十招聘季
是全年中最大规模面向在校学生的招聘活动
在秋招激烈的竞争中，
一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”
突出简历重点
有不少求职者，会借助一些简历模板去填写简历，如此一来，便会牵涉到一个简历千篇一律的状况。事实上，准备简历，最为关键的是突出重点。
在做实习经历或者比赛项目撰写工作时，要以事实作为主要依据，把数据当作辅助内容，对于事实进行客观的陈述，适度运用数字、百分比以及数值去量化经历，要是能够进行量化的话，凭借这些举动来提升简历具备的可信度以及可供阅读的程度。
2. 着重于运用“行动”以及“行为”去开展工作，而并非“职责”，鉴于实习工作大体上差别不大，面试官所关注的是候选人所实践的工作以及所获取的成绩。
尽管不少实习工作所含价值有限，却也建议同学们能够拓展自身的格局与视野，多思索一番自己所从事的工作对于整个部门的工作流程而言有着怎样的影响，运用恰当的言语对自身的实习工作予以修饰与包装 。
4. 简历内容重点：实习实践部分。应该遵循BBB原则：
在标题栏，要用一句话去介绍实习背景信息，这个信息里得包含时间，以及实习单位名称或者项目名称亦或是活动名称，还有你的工作职责或者任务或者角色，这就是Background 。
（2）行为方面，在描述要点上着重去撰写你具体是以怎样的方式去开展各项工作的，突出那些跟岗位能力相关联的行动、操作以及解决办法等等 。
（3）Benefit，去对这件事情所获取到的成效、该件事情赢得的荣誉等等予以描述，尽可能地着重凸显出为组织带去的收益 。
知悉！不管你的阅历怎样丰富，提请简历掌控在一页A4纸范围。招聘旺季时HR阅览一份简历的平均用时不过30秒上下，设身处地去想，众人便不难明白“裹脚布”简历为啥会率先被筛除。
围绕”一个中心”
把“一个中心”理解为，简历得围绕着一个求职意向去撰写。“一个中心”原则能够助力您躲开“无厘头”“不倒翁”“万精油”这三大雷区。HR寻觅的并非是最为优秀的人，指的是最适合正在招聘岗位的人。就算您或许存在多个求职意向，然而要明白，有且只有一个求职意向的简历才是HR期望看到的，故而多个求职意向请制作多个版本的个人简历。
“一个中心”原则还有两条操作技巧：
想要在简历上，与求职意向不相关的内容，要尽量使它少些，或者干脆就不写。像很多应届毕业生，会在教育背景里，把自己所学的课程进行罗列。需要记住，除非一些课程名称，与你的求职意向有关联，否则就无需列举。比如说你应聘的岗位是销售，你虽不是市场营销专业，可恰好修过“市场营销”这门课，那么不妨把它写在简历上。再比如说还有一些求职者，会把民族、政治面貌、身高、体重等信息，都写在简历的个人信息中。需牢记，若你应聘的岗位并非特别对形象有所要求，那么就不用去写身高、体重这项内容；若你应聘的岗位工作地点或者服务对象并不涉及少数民族的情况，或者你的民族与该岗位不相符，那就无需写民族；要是你属于共青团员或者群众，通常政治面貌也不必写在简历之上。借由这些例子，相信大家能够明白：简历上所写的内容并非是固定不变的，然而必须得围绕着求职意向才行，是要依据求职意向来进行书写的。
2.要将与求职意向所对应的岗位职责、任职要求相符的内容放置在简历的核心位置，简历的核心位置究竟在哪呢？当拿起一张写满字的A4纸时，大家的视线首先会落在哪一个位置呢？这个位置便是简历的核心位置，我们通常觉得一张简历的前三分之一部分处于处于这个核心位置。
核心点位存在着限制，个人过往经历跟岗位职责、任职要求相匹配的要点有着许多，该如何去处理呢？能够借助将字体加粗、运用数据等醒目的形式来吸引HR的目光。不过必然要把控好那个度，要是整页皆是各类重点，那就等同于不存在重点了。
注意“一些细节”
成败由细节所决定，诸如“马大哈”这样简历出现错别字的情况，还有“无应答”即简历电话无人接听或者关机的状况，以及“白忙活”就是投递 HR 邮箱时只用附件的情形，出现这些情形都是在细节方面遭遇了失败 ，重视细节，展现出你对求职重视的程度，还展现出你平日里学习以及工作的态度 。
设若你身为HR，瞅见一份排版杂乱无章、四处充斥着错别字的简历，你还会存有耐心持续看下去吗？不存在错别字乃是基本要求，一份称得上好的简历，其项目符号的运用应当保持统一，排版务必整齐有序。
假设你身为HR，在简历之上的电话没办法在第一时间去联系到应聘之人，而当候选人数量众多之时，你还会再次拨打一遍吗，如果是这样的情况，所以，简历里的联系方式务必要准确无误，在求职的这段时期要让手机维持畅通状态。
要是你身为HR，面对招聘邮箱里那成百上千封应聘邮件，你会一封一封去点开附件认真查看吗？当通过邮箱投递简历之际，除了附件需上传简历之外，邮件正文最好额外附上一份简历，以此方便查看，与此同时，还能够在正文中撰写求职信。除此以外，还需要留意两点。其一，求职者的邮箱称呼不要展现出“负面内容”，有些邮箱会呈现其网名，像“破碎就破碎”这种，很可能会让求职得分降低。其二，邮件的主题要清晰明确，许多求职者邮件主题仅仅写简短的几个字“求职”“应聘”，如此这般的简历一般很难获得关注，应当写明自己的求职愿望以及姓名，或者依据招聘信息里的要求去填写 。
“广撒网”不可取
“海选”一词，无人会感到陌生，而当前在求职者里头，最为流行的词汇当属“海投”。“海投”乃是指求职者不顾职位所提出的要求，疯狂投递简历的一种现象，它同样是求职者盲目性的一种体现。
广泛地撒网这种行为，极有可能会极其严重地打击求职者的自信心，要是求职者无目的地去发送简历，然而却并没有收到任何反馈，超级容易进而导致求职者产生自我否定的心理。所以讲，虽说互联网给求职者带来了非常大的便利，但是我们在投递简历这个行为的时候，依旧应当具备针对性地去发送简历 。
来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理
