今年新冠肺炎疫情之际，白衣化作袍服，驰援赶赴荆楚之地，有4.26万名医务工作者被派遣前往湖北抗击疫情的最前线，他们书写下了人类医疗历史上别具一格的一页 。
当下之年，乃现代护理学创立者南丁格尔诞辰已满二百周年之年份。于5·12国际护士节还未至之前夕，《中国青年报》开展了一项名为《护士职业生存生活现状》的调查。于二千六百九十五名参与被调查者之中，百分之九十四以上为女性，且百分之六十一处于三十岁以下之年龄段。与此同时，本报之众多记者对一线护士进行了采访，以此去了解她们的工作状态与她们内心之所思所想。
调查结果表明，有7.69%被调查的人，对本人从事的职业大体还算满意，占比80%的人群，表示出会持续维持护理工作现状，占据七成以上的被调查对象，短期内存在通过跟进再学习来致使个人学历得以提升的规划……与此同时，众多护士也抒发了内心的期望：增加薪资所得，避免出现“重视医疗轻视护理”的状况；对单一化的晋升评判准则予以变更；期盼能获得更多的敬重，“那种被敬重后的感受，恰似在疫情期间所展现出来的那般” 。
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四万两千六百名医务人员，从各个方向奔赴湖北进行支援，其中两万八千六百名是护士，她们达成了护理行业有史以来规模最大的一次同行集结。就年龄方面而言，八十后以及九十后护士占据了百分之九十的比例。
卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红，针对他们的表现作出这般评价：“护士于新冠肺炎患者的救治工作里，为提升患者的治愈率、降低病亡率，付出了诸多专业的努力。,”他们所制订的病房护理标准操作流程，对保障医生与患者的安全起到关键作用，还为全球新冠肺炎患者的护理工作给予了经验。
说道在对新冠肺炎重症以及危重症患者展开救治期间，护士乃是主力军这话的，是中华护理学会理事长、南丁格尔奖章获得者、北京协和医院护理部主任吴欣娟 。
在19世纪50年代时，处于克里米亚战争期间，南丁格尔主动去申请到战场那儿照护伤员，在每个夜晚的时候，她都手拿着风灯去巡视，被士兵们称作“提灯女神”，她的生日是5月12日，被设置为国际护士日。
由郭燕红告知，到了2019年的年末，中国护士总体人数达到了445万人，相较于2018年增添了35万人，这属于数年来护士队伍数量增长最为迅速的阶段。
那么，都是谁投身“提灯者”队伍，他们的特点是什么？
问题一：经过疫情，认同感提升了吗？
有个叫刘蕊的，其年龄为25岁，是天津肿瘤医院消化肿瘤内科的一名护士。在除夕那天，正当她准备去吃年夜饭之时，却紧急报名而后前往了武汉。当她回到天津，经过隔离休整之后，又再度回到了工作岗位上。
她身处的那个消化肿瘤内科格外忙碌，护士们本应有的午休时间常常被挤占得毫无剩余。在疫情尚未到来的前一段时期，刘蕊一直都是值晚班的。具体时间跨度是从晚上8点开始，一直持续到第二天早上8点，医院是严禁类似看手机、趴在桌子上这种被视为“睡岗”的行为的，护士们需要按照规定的时间去巡查病房，细致观察每一位病人的状态。
和在武汉时开展的工作相较，刘蕊发觉回来之后更为忙碌，不过心理压力存在差异。“回来之后心理状况比先前强，以前常常抱怨工作劳苦、患者难以迎合，如今觉得这些都不算什么。”刘蕊讲，“好多患者听闻我从武汉归来，都对我极为敬重，这是让我感到最具成就感的事情。”。
与一位患者开玩笑时说，这位患者说道，“你从武汉回来后，技术变得更好了，扎针的时候一点都不会让人感觉到疼了！”。
她对记者讲，对于她来讲哦，此言乃是患者给予的，那种对她极具程度的信任以及包容。她心怀期望，期望这般医患之间所存在的温暖，还有理解，可以始终持续留存下去。
这种体会不是特例。
这位名为沈悦的人，是天津医科大学总医院呼吸科ICU的护士长，当初凭借所谓“职务之便”，将报名支援武汉的名单上自己的名字写在了首位 。
她讲，于武汉那时候心里的压力出自于对未知事项的惧怕。年初一发的程，没人清楚几时回转。每日身着层层迭袂的防护用具，医护工作者每日皆处乎近乎憋气、缺氧的状况里。她有一阵子觉着自身胸疼，起先担忧恙患病了，过后问问别的护士，众人都是相同的感受，是久长的憋气引导而成的。
启程离开武汉之际，众多彼此素昧的志愿者以及市民，满脸泪痕地为我们送行。我内心深受触动，由衷觉着武汉百姓格外亲切可爱。”归返天津后，沈悦感受到患者对待医护人员的态度相较以往更为和善，整个社会对医护工作者的敬重程度也增添了几分。以往部分患者曾猜疑他们存在“吃回扣”、赚取患者钱财的行径，如今他们认识到这些人曾在武汉奋力拼搏、舍生忘死的事迹 。
武汉协和医院的护士许浩远，对记者讲，她原本曾思考过转换职业方向，在历经疫情之后，她对于自身职业的认同感有了极大提升，将会持续从事下去 。
在本报所进行的《护士职业生存生活现状》调查之中，有着这样的发现，即占比达22.8%的被调查者，对本身的职业持有满意的态度，而占比64.89%的调查者持基本满意的态度；并且在此之中，有80%的人不存在近期换工作的想法。另外，对于“疫情暴发以后，有无感觉医护社会地位得到提升”这一单选题而言，有36%的受访者选择了“是” 。
孙晓莹这位27岁的护士，从业已经6年，在辽宁省葫芦岛市中心医院神经外科ICU工作，却并未感到职业倦怠，病人转危为安，这是最让她有成就感的事，而这种成就感能让她对这份职业产生由衷的自豪感与归属感 。
当她在支援武汉的那个阶段里，有一位老人被收治进入到重症监护室中，历经数天时间的治疗，脱离了呼吸机，进而能够转入到普通病房所在之处。在转走的那一天，老人情绪颇为激动地面向他人表达感谢之情。孙晓莹讲道：“那种喜悦的情绪乃是难以运用语言去进行表述的。一位患有重症新冠病症的病人，其病情最终能够实现从危急状态转变为安全状态，并且还能够与你握一握手、讲一讲话，这样的情景会使得你内心觉得所有的付出都是有价值的。”。
问题二：累在哪儿？
当下，我国每一千人当中所拥有的护士数量达到了三人。有数据表明，在欧盟地区、美国境内、日本国内、挪威之处，每一千人所拥有的护士数量分别是八人、九点八人、十一点四九人、十七点二七人。
到2030年我国每千常住人口要达到拥有4.7名注册护士数，这是《“健康中国2030”规划纲要》提出目标，按此计算还得增加约240万名护士。社会老龄化在加速，对护士需求持续上升，全社会面临怎么吸引更多年轻人来加入这一行业的考题。
此地有一人唤作朱迪（此为应受访人要求所取的化名），其身为上海一家民营医疗机构的护理部主任，乃是从公立三甲医院跳槽来到此处的，“我们全班总计40个护理专业的学生，毕业过去10多年了，如今仅有23人依旧在公立医院从事护士的工作，其中有10人已然跳槽到民营医院去了。”。
朱迪拥有卫生学校中专学历，当年与她一道好不容易“挤”进那家公立三甲医院的8个同学，其中有4人回到卫校担任老师，剩余4位护士里有2人直至如今尚未成婚，“都快要40岁了，每日忙碌得连谈恋爱的时间都不存在” 。
朱迪表示跳槽并非“为了钱”，从工资方面看，民营医院给护士开的工资和公立医院相差不大，只是略高一点，然而民营医院远没有公立医院那么忙碌 。
先前，身处那一病房专区，于其彻夜排班时段内予以顾护之病患数目可达七八十人之多，然而于当下这一刻，在那同一病房专区，通常仅二三十位，其所言乃是，自己得以拥有充裕之时长，与病患从容交流，亦不易引发争执，更可较少遭受不顺之气 。
于大型公立医院之中，急诊科护士所承受的压力堪称尤为巨大。朱迪向记者讲道，公立医院里头急诊科护士的流失率是最高的，其属于“最忙、最为辛苦的一个部门”。于抢救室，一个班次时长为8小时，有时在一个班次之内接待10多辆救护车乃是常态。前面的病人尚未完成抢救，紧接着又有一个病人到来 。
南昌大学第一附属医院急诊科，有位护士叫何小平，她说，凌晨两点到早晨八点，大家都处于睡觉状态时，对于他们急诊科而言 ，走上一两万步是普遍现象没啥稀奇，实际上呢 ，那种空间是比较小的 ，而且急诊科护士的体型一般普遍偏瘦的 。
“三分之一时倒夜班，一年超百二夜班，睡眠极不规律，致使许多人失眠，还伴有腰肌劳损，她觉得这里才见主要职业压力。”，。
本报所做的调查表明，护士对于当下职业不满意的缘由，按照顺序来讲，是收入、社会地位、医患关系、工作时长、发展前景等方面。其中，收入处于2000元至4000元区间的护士占比为22.62%；收入在4000元至6000元之间的护士占36.81%；收入超过6000元的护士占35.85% ，而且收入通常会随着医院等级的提升而增加，同时也会随着城市规模的变大而提高，收入超过6000元的护士大多是在大城市的三甲医院工作，其中有些护士的收入能达到万元以上，甚至个别护士的收入会达到两万元 。
在中西部地区的市县医院当中，护士的收入普遍是偏低的，致使很多人选择离开，（这情形是）“并非不喜欢，而是存在着太多障碍”，27岁的万晓、辉 （此为应受访人要求所取的化名）这般说道。她乃是甘肃省平凉市某县一家二级甲等医院妇产科的护士，护理专业大专毕业之人士，自2015年毕业后，先是于西安一家民营医院工作了一年，包吃包住，每月工资2000多元。她始终在投递简历，期望能够捧上“公家”的饭碗。
现实是十分“骨感”的，大专这个学历是很难于西安进入一家三甲或者二甲医院的。万晓辉记起一次招聘，得交报名费才能够参加考试，仅只招50人，来了差不多400人。
2016年下半年，万晓辉狠狠心辞掉工作，前往男友所在的平凉市某县，刚好遇上县医院招考，其门槛是大专毕业，且要有护士资格证。
万晓辉最终考进了公立医院，成了一名合同工，其所在科室为妇产科。她自我感觉比较称职，然而存在诸多憋屈之处，“家属常常把我们当作‘服务员’，我们说话声音小了，就称听不见；声音大些，就投诉我们态度不好。说实话，我们同样是人，也会有心情不好、被问得厌烦的时候，甚至个别情形下，一个人要同时照顾十几个病人，忙得晕头转向，怎么能够做到时刻笑脸相迎呢？”。
日常工作当中，考核的情况是比较多的，需要填写的表格数量也不少，万晓辉针对这些事情，感觉特别繁琐，“每个月都存在着随机抽查护理操作的情况，同时还得去参加理论方面的考试，另外还会有随机进行的护理查房。要求所有人员都必须要到位，然而考试涉及的内容相对而言是比较基础的，根本不存在考不过这种状况。除此之外，除了去做一些日常工作以外，我们还得负责填写各种各样的表格，这平白无故就消耗了许多时间。”。
在县医院的第一年，她每月底薪仅为1250元，往后的每一年会增加50元，作为她月工资的一部分，一个夜班的津贴是25元，再加上连同奖励等所能获取的收入，每月最多也仅仅能够拿到3000元，而她对于这样的工资也是不满意的，医院还有规定，护士入职3年之后，才会给缴纳养老险以及失业险 。
问题三：编制，绕不开的坎儿？
朱迪离开公立医院，除了是因为 feeling intense work intensity，另一个重要缘由是没有编制 。她清楚即便当下公立医院针对聘用护士与编制内护士施行“同工同酬”的管理办法然而二者之间依旧存在着重要差别 。“社保以及公积金标准皆不一样 ，机会必定是编制内护士更多 。只不过医院编制少之又少 当下绝大多数护士是合同制 。”。
在本报所开展的问卷调查里啦，76.27%被调查者的用工身份属于聘任制哟，正式在编的仅仅占到8.87%呢，除此之外呀，还存在劳务派遣、临时工、实习生等身份情况唷，甚至实习生当中还有长期实习生与短期实习生之分哒。另外呢，还有人事代理、后人事代理等等这样的用工类别哒。
一所位于福州的三甲医院里，有一位今年27岁、大专毕业、已工作6年的非在编女护士，她月收入6 000多元。该女护士所在的呼吸科，总共有22名护士，其 中，有8个年轻护士轮流上夜班，而在这8个人里，只有一个是在编的。编制有所不同之处在于，在编者能够评职称，非在编者则不行；在编者比非在编者的月收入要多出1 000多元。曾经有一年的时间期间，这所医院要招收3名在编护士 ，结果报名的人数多达200多人。如今，同一家医院招收在编人员时，学历起点要求是本科。
万晓辉觉得，护士面临着诸多问题，在这里面，同工同酬是排在首位的。我们科室有21名护士、助产士，其中只有护士长以及另一位资历比较长的护士有编制，剩下的都和我一样是合同制。不同的身份，造成了不少差异。就我所知，有事业编制的，每个月起码能够拿到4200元工资，还有五险一金，并且在奖金分配、推选先进、评选优秀等方面有着很大的优势。
她知晓，医院针对合同制护士的身份事宜开展过改革，需经由考试来确定同工同酬的名额，然而条件十分严苛。必须得工作满 5 年才有报考资格，名额数目不多。近些年来，她所在的科室仅仅只有两人成功考上。
万晓辉产假期间的收入，受到身份影响，“产假有6个月，每月大概只能拿到600元左右，然而正式职工起码能拿到自身80%的工资，比我们多不少。”。
除此之外，鉴于身份方面出现的状况，她于护士长选拔之中并不具备相应资格，这意味着缺失了向上发展的路径。鉴于这些情形，在我周边最少有5名同事选择了离职，我也有多次暗自萌生这样的想法。只因一转念后不禁思索，又搞不清楚自身究竟还能够从事什么，刚好如今又迎来了宝宝。婆婆协助我照看子女，于老人的观念里，我所从事的这份工作还算得上挺好。若要讲明我对将来怀有何种期望，最为渴望的是借由同工同酬的考试，从而增加些许薪资，至于身份之类的，也就不再去抱有奢望了。
问题四：晋升的必由之路是写论文？
安徽医科大学第一附属医院心血管内科副主任医师王昌会，身为安徽省第四批支援湖北医疗队队员，他指出，医疗跟护理属于一个有机整体，二者没办法割裂开来，并且都不能缺少，不适合去夸大或者弱化某一方所起到的作用。只有医护做到精诚合作，才能够达成最佳的诊疗效果。
“于抗‘疫’历程之中,护士起到了重要之用得.”王昌会瞧见了同事的辛劳：鉴于新冠肺炎具很强的传染性,家属没能够进行照顾患者,病人的照料俱皆由护士给予负责；于临床工作里面,像手术介入治疗等环节,医生跟护士形成医护团队,一块儿开展得以完成诊治。
吴欣娟讲，护士需给患者制订并施行个性化的护理计划，要去收集临床方面的资料，留意病情的变化情况，关注治疗所产生的效果，及时运用举措预防各类并发症的出现。医生得依据护士对病情的观察以及反馈，及时对治疗方案作出调整，如此治疗才会更具保障。“比如，我们针对患者末梢肢体颜色展开的细致观察，能够在一定程度上体现患者的凝血状况，给医生的治疗提供第一手的资料” 。
南昌大学第一附属医院护理部主任王建宁告诉记者 ，“有些患者以为护士所作的仅仅是打针配药。” 她表示 ，当前护理专业化发展极为迅速 ，涌现了众多专科护士 ，像是重症监护护士 ，手术室护士 ，急诊护士 ，以及器官移植护士 ，肿瘤护士等等 ，对于这些护士而言需求的技能各不相同 。她还指出 ；有些专科护士拥有的一些能力胜于一些年轻医生 ，就像经验丰富的助产士在产床处理问题的能力比年轻医生要强劲 。
王建宁讲，存在部分重症患者运用ECMO（即人工膜肺），该整个仪器的运行，全是由护士予以维护的。有好些具备经验的护士，能够依照病人的生命指标进行调试参数。
不过，很多护士反映，对他们的评价相对单一。
护士若要实现晋升，那唯一的途径便是如同医生那般去撰写论文。上海的三甲医院所设要求颇高，在评定中级职称时需撰写论文，从中级晋升至副高，必定得申请市级课题才行得通，而我们很难契合这一要求。朱迪讲道，从初级晋升到中级，再从中级晋升到副高，均面临着晋升的阻碍，“我们整日在一线忙得晕头转向，就连谈恋爱的时间都没有，哪会有空闲去搞课题呢？”。
三甲医院，手术量巨大，就拿朱迪先前所在医院的科室来讲，一天之中，有着大大小小80至100台手术，病人做完手术后，全部交由护士团队去照看，“医院规模越大，护士越忙碌，而晋升也就越发艰难。”。
据本报展开的调查表现出，将近73%的护士在最近这段时间存在提高学历的计划，而学历的提高，跟晋升有着紧密关联，和职称也有着紧密关联，与编制同样有着紧密关联。
由中青报·中青网的记者胡春艳、王烨捷、王豪、陈卓琼、陈强、王晨、王海涵进行执笔工作，且该内容的来源是中国青年报，其中具体执笔者为李新玲 句号，也可根据你的需求调整为其他标点符号。
