百分之九十以上在职场拼搏的人，想必都曾经历过面试的情况，那今天，我们就借着面试这个主题，来展开一番讨论 。
提到面试，首先个人简历是避免不了的话题。
是不是那种除纳入个人信息之外，还把自己的教育经历以及工作经历等都密密麻麻地写上去的简历样子呢？你是借助怎样的方式开展简历投递这种行为的呀？是将一个模板投递给所有不同的公司的做法吗？
关于个人简历，我觉得应该根据实际应用场景来定具体内容。
个人简历至少有如下三种不同的应用场景：
一、定向投递
此类个人简历，是以某个明确的公司为背景存在的，应聘者应对公司的招聘需求予以熟悉知晓，接下来要按照这些需求展开分析，随后再有针对性地去突出自身简历里面存在的优势以及重点地方，借此来获取面试机会。比如呢，要是公司提出需要有甲方代表工作经验，那么在这方面予以重点强调就可以，特别是当以前的工作单位跟现阶段所投递的公司，它们在性质、规模还有知名度上相当类似的时候，那就更好了；。
二、明确的行业投递
针对所挑选的行业，以该行业作为背景情况，可以在简历这一载体当中突出于这个行业里所拥有的工作经验以及具备的优势，要是存在于该行业内知名企业或者集团工作过如此这般的经历，能够着重进行描述，以此来突显优势，这绝对是一项加分的内容，比如说，拥有外企工作经验、拥有某某公司工作经验等等 。
三、在职时简历的更新
此刻的简历并无明晰的目的，大抵更多是处于等待状态，等待更为契合的机遇，对工作的要求也能够予以明确，工资、岗位、福利等方面，这里的个人简历理应更为周全，尽可能把自身各方面的优势都展现出来。
以上分类如果你认可的话，那我们接下来聊聊面试这个话题。
通常来讲呀，管理岗位的面试呢，存在三次不同的面试环节，一次是人事部进行的面试，一次是用人部门开展的面试，还有一次是来自高层管理方面的面试，这里的高层管理指的是总经理或者分管领导，并且呢，这三次面试各自的重点是不一样的。身为面试者，要是能够清楚地知晓各位面试人员各自不同的面试目的，这种情况下呀，就能够更好地去予以应对，从而增加面试成功的几率。
人事部
用人单位的人事部，一般是按照用人部门所提出的需求，朝着社会去挑选匹配程度高的人，当筛选出适宜的简历之后，会有从事HR工作的人员跟你取得联系，去了解你的状况，涵盖你的意愿等方面。要是你应聘的岗位是管理者，存在可能会由HR部门负责人直接与你进行面试，重点依旧聚焦于你跟部门对于该岗位需求是否契合，例如，年龄、经验、外语水平，甚至身高、形象等方面。要是这些方面都能够匹配得上的话，你便有机会迈入下一个环节。
用人部门
通过HR首轮面试以及对你的反馈，用人部门一般特别关注的重点在于你的专业度，也就是你所学专业跟所面试的这个岗位的匹配程度是不是够高，在这一关的面试当中，你得凭借你的专业能力去征服面试者，在专业方面获取用人部门的认可极其重要。
高层面试
一般来讲，要是前两关能够顺利通过，那么很大程度上问题不会太大，然而也绝不能疏忽大意， 因为在这一关，管理者所关注的关键要点或许是你的价值观，特别是你在某些关键重要事项上的优先排序究竟是怎样的， 所以要是你进入到了这一关面试，那么建议你事先去了解一下该公司的使命愿景价值观，相信会有所助益。
也许会有人提出疑问，为何面试竟然还要询问价值观呢，因为对于一些关键岗位来说，要是所属人员及其价值观跟领导不相契合，往后诸多工作便难以正常推进开展，比如说，领导在针对员工进行管理时着重强调制度管理，要始终依照规章去执行，然而你却觉得应当实施人性化管理，要给予员工足够充分的空间得以施展发挥，这两种管理方式不存在谁正确谁错误、谁优良谁恶劣的情况呢，不过却存在本质不一样的地方 。
这同样是我们时常听闻他人所讲的，得跟那些三观契合的人一同共事才行，不然的话，真的存在这样一种可能，你所支持的，对方却全都持反对态度，而你所反对的，对方恰巧又全都予以支持 。
我们时常听闻有所人讲，投递了数目众多的简历，似石落大海一般，丝毫没有任何回音，此时便需瞧瞧，你的简历与你所投递的是否契合上述情形，倘若并非如此，建议你还是应认真好好调整一番，这乃是增添你面试机会的加分内容。要是突然在某个面试环节表现欠佳，看一看是否重点未曾抓准，针对不同的人要开展不同的准备工作。
综上所述，若想获取更多的面试机会，个性化的简历是关键所在。若想面试进展顺利，需把握好每一次的面试重点 。
当然，面试过程之中，会存在多种目的同时在的情形，不同面试官的风格并非完全一样，除此之外，也不能排除眼缘，以及面试者特殊的关注点，像属相、星座等，对结果造成的影响。
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