有应届毕业生发问，“我的简历之上填写了3份实习经历，它们分别是采购方面的实习生、财务领域的实习生以及兼职老师，HR表示我的实习经历杂乱无章，欠缺方向。从校招开始到现在所收到的面试邀请也是少之又少，这该如何是好？”。
实际上，应届生求职，实习经历写2份就可以了。
为什么两份刚刚好呢？
我们来路演一下。
要是仅仅书写一份实习经历，HR 说不定会这般讲：哎呀，你为何只有一份实习经历呀，难道你不看重社会实践嘛。
要是撰写个三份，TA就会讲：你的实习经历为何这般繁多呀？或者径直询问你：你这三份实习呢，怎么全都是各异的呀？不存在一致性，工作的指向是极为杂乱的呀。
要是你撰写四份，再撰写五份，他必定会讲：你这实习经历为何如此之多？？你有切实认真学习吗？身为学生，你不以学习作为首要任务，却搞这么多实习，你这是不专注于正轨学业之事啊！
也就意味着，不管你以怎样的方式去书写，不管你写成何种状况，他通通都会声称你存在不足之处。故而，要是你撰写两份实习相关的内容，如此一来会相对适合一些。
但是，你在简历之上是不可以书写采购实习生的，你所应当书写的是采购助理、采购专员，实习经历要写2至3个月。同样的道理，也不可以书写财务实习生，而应当是去写财务助理/专员。
若是你存有较多的实习经历，按照你所面试的岗位情况，撰写两个与之相关的经历便行了。倘若每个实习方向都不尽相同，那就任意挑选2个就行啦。
针对于“校招收到的面试邀请也很少”此问题，其缘由十分简单，那是由于面试的机会本身所占比例同样很少，即便是那些声名远扬的大学亦是如此。
不是名牌大学的面试概率，或许是十分之一，名牌大学则是十分之二。虽说存在两倍的差异，然而都归属于低概率事件。
只有进行广泛投递，才能够获取更多的面试机遇，倘若所在学校并非知名院校，那么就更加必须广泛投递 。
将简历广泛投送出去，究竟是何种含义呢？尽可能大量地去投递，尽可能频繁地去参与面试。使投递简历的份数得以增多，增多至你当前投递简历数量的五倍到十倍的程度。
然后那，咱们同样顺势瞅一眼往届生简历的留意要点。往届生制作简历，其主要目标便是跳槽，简历需对着跳槽来服务，理应冲着下家HR流程的漏洞，去寻觅更多能被挑中的几率，而非听HR的建议来做简历，后面这种情况称作听敌人的建议去打仗，最终的结果能是连死的方向都没了。
跳槽简历的个人信息部分，每一点都要慎重。
学历，需填写最高学历，不管是不是处于在读状态。要是你是从清华北大这等中国十大名校或者国际知名学府毕业的，那就增添一个”院校“，将其作为单独的一行进行填写，以此突出你名校的优势。
眼下的职位具备高度重要性，绝对必须要写下来，这属于那短短几秒钟之内最为需要精准捕捉的关键信息，你居然连这般重要的内容都没书写，如此情况下还能够寻觅到工作吗？
呈现当下薪资情况，需填写你从前十二个月包含各类奖金在内的月平均税前薪资，此点极为关键，新职位的薪酬皆是依据你的此薪资状况予以确定的 。
最后，且是最为重要的一点，期望薪资，既不能过高，也不可以过低，更绝对不能不写，倘若你自作聪明写上“面议”，实际上已然错失掉绝大多数面试的机会了。人事专员会查看你的数字是否落在她这个职位的预算区间之内，一旦超出区间，会直接在第一步粗选阶段就将你淘汰掉。
把期望薪水写成一个区间，这样做是为了防止出现误判的情况，看起来好像是三四千那样的薪水区间，然而实际上它有着高达上下过万的薪水谈判空间。
比如说，有个人在简历里写了“期望月薪20 - 25K”，要是面试时感觉良好，对方又急着要你去上班，那么你就能把价钱要得高些，声称25是税后的薪水。反之，你面试时发挥失常，觉得自己不能完全胜任这个岗位，但又特别想得到它，那在谈薪水时就说这里的下限20K，是税前期望的薪水。还有各种各样的情况，你自己思量。
简历也需要创新的形式。
除去一份精心制作而成的、处于1至4页样式的、格式为WORD或者PDF的个人简历，还能够拿来一份有着10至15页内容的、以PPT形式呈现的个人介绍，于面试之际演示给面试官去看 。
这样一种方式能够迅速地引起面试官的注意，使得面试成功的概率大幅地提升，这份PPT呈现出了你整个的履历情况，涵盖了你这般的一个人在内着，看着其内容来陈述，防止了面试过程之中你出现忘记要说的内容这种状况，并且还增添了对方的兴致，许多企业都具备这样一份用于介绍的PPT呢，为什么我们个人却不可以拥有这样一个呢 ？
同样能够把思维放开，去搞一段VCR介绍，说不定效果会更佳。面试的人也是属于人的范畴，在一个毫无趣味、枯燥乏味的工作日下午时段，都快要进入瞌睡状态了的时候，出现了像你这样一位极具创意的面试者，能够给人带来一种顿时眼前一亮的感觉 。
此际中国恰是个对创新及创意予以鼓励的时期，你自身本就具备扎实的基本功，祝贺你，此次面试已然成功达成咯！
