大家都讲我进国企运气佳，我是河南一所一本院校文科毕业，所拥有的证书仅普通话二甲，黄金招聘期三四月全错过了，直到五月才匆匆忙忙着手投简历，怎么瞧都是那种各种不利因素满满叠加聚集的配置 。
然而恰恰是我所面对的那些国企当中没有任何一个是表现不佳的，最终挑选的录用通知在薪资，以及平台方面都要比同期处在找工作进程中的同学们优异许多。而后进行仔细回顾分析才发觉，哪里是什么运气好呀，而是我并未依照“规则”去行事，在找工作这件事情上，有时候稍微“大胆”一些反倒能够成功。
找国企：别太老实，先把 “池子” 做大
最开始的时候，我并非怀揣着那种以求稳为目的的心态去投递简历，而是有着敢于提出要求的态势，并且有着敢于去挑选岗位的勇气，正因如此，反而使得自己少走了数量众多的弯路。
首先是要有去定下 “高一点” 的目标的勇气，我预期每个月的薪资是 1w，在去投递简历时就要把目标薪酬设定为 1.2w，因为国企的薪酬存在着可以谈判的空间，所以要先把预期拉高一些，就算在谈判后得到的薪酬比预期少一点，也终究不会低于自己所设定的底线的。
之后呢就是进行岗位的选择，要坚决避开那种“可替代岗”。像文员岗位，客服岗位，还有纯电销内勤这种类型的岗位，它们业务的核心程度比较低，任何人都能够上手去做，即便进入到这类岗位当中也不会有发展的空间。对于此类情况，我会着重关注那些“离钱近”的岗位，比如说商务BD岗位，运营岗位，销售岗位以及市场岗位，这些岗位当中有不少对专业的限制是比较宽松的，反倒更加看重沟通能力以及执行力，并且其发展上限比较高，要是做得好的话晋升速度也会很快。
最后呢，呈列“梯队清单”，将选择予以增多，我并非仅仅把目光聚焦于某一家国企去投递，而是划分成四档来列清单，把范围予以扩大 。
国企面试：别背模板，抓 “匹配度” 才是关键
我着手准备面试，没有耗费过多时间去背诵标准答案，而是将重点置于“怎样能够让面试官认为我是合适的人选”之上，主要核心紧紧抓住一个“匹配度” 。
陈述自身情形时，篇幅不宜冗长，一分半钟的时长恰好适宜。 我向来固定采用这样的架构：以礼貌性的问候起始，接着阐述自身的学校以及所学专业。 随后，从三个层面展开叙述，其一为能力层面，例如曾经参与过的课题，在实习期间所积累的沟通方面的经验；其二是经验范畴，哪怕仅仅是校园内举办的活动，也要详尽说明自己在其中所承担的职责；其三关乎性格特点，诸如心思缜密、具备较强的抗压能力等。 最后增添一句表述，即“极为看重贵公司所提供的平台，殷切期望能够融入团队之中”，如此这般，既能保证介绍内容清晰明了，又能够充分彰显自身的态度。
面试官常问的问题，我也没搞复杂，就准备几个 “通用答案”：
我在准备完这些之后，没有进行反复背诵，而是对着镜子做了几遍练习，目的是让语气能够更加自然些，不能表现得如同背书一般，毕竟国企面试对于那种“套路化”的人是不喜欢的，要知道真诚相较于模板而言是更具作用的。
最重要的一点：有枣没枣，先打一杆子
好多人在找工作之际，都显得过于“谨慎”啦：拿着放大镜去瞧岗位JD，只要有一条不符合，便不敢投递；感觉自身准备得不够充分，就不敢去参加面试，。
最开始的时候，我也是这般模样，瞅见了那满心喜欢，极其中意的国企岗位 JD，其上明明白白地写着，“必须得有相关行业的经验才行”，“优先考虑 985/211 的毕业生”，于是一下子就萌生了想要放弃，打道回府的念头。然而，在那之后又转念一想，反正投递出去也不会有什么损失，大不了就是没有收到回复，可这也总归要好过错过了机会呀。
最后我所选中的那家国有企业，在招聘信息上有一半的条件我都是不符合的：他们要求具备半年以上的运营经验，而我仅仅只有校园活动方面的经历；他们要求优先重点院校毕业，可我只是来自普通一本院校。然而我依旧投递了简历，在进行网申的时候将自己与岗位相关的经历全都清晰地写了出来，笔试的时候认真做好准备 ，面试时主动表述道“虽然我并没有行业方面的经验，但是我学习的能力较强，之前在做课题的时候有着能够快速上手新任务的经验”，这或许能够助力我尽快去适应岗位 。
然而，结果出乎了意料，我反倒是通过了。随后，面试官跟我讲，他们所看重的乃是“潜力”，并非那种刻板的条件。很多情况下，转机隐匿于“不确定”之中，你若不去尝试，又怎会知晓自己做不到？
实际上呢，寻觅国企并非那般困难，无需去等待所谓的“绝佳时机”，也不必害怕个人条件有所欠缺。就如同本人这般，勇于确定目标，敢于挑选岗位，还敢于前去尝试，反倒能够少走诸多的弯路。
不要跟人家去作比较，只要鼓得起勇气迈出起始的那一步来，缓缓地寻觅，徐徐地面对它，总归能够找寻到契合自身的那一份不错的工作的。
坦白局：大家都是怎么进央国企的？
