在民兵训练基地当中，“战味”十分充足，校园里的国防教育有着诸多看点，老干部们巡诊护理在一线，亲情满满浓厚……当时节正值霜降 ,黄浦江两岸那些“国动人”依旧在奋力全力奔跑着，激情十足奋进实干着 。当站立在这充满火热氛围的国防动员以及后备力量建设一线上，记者满心欢喜、惊喜地发现，不管是方案拟制工作，还是总结复盘工作，或是协调对接工作，又或是现场指挥工作，在许多大项工作里，扛起大旗、“站C位”的都是年轻的身着“孔雀蓝”的人员 。
近年来，上海警备区紧密环围着达成党在新时代的强军目标，瞅准文职人员队伍结构特性，连续于增添动力、固强能力、激发活力方面综合运用策略，致使越来越多的身披“孔雀蓝”者，跑出团结奋斗、实干兴军的加快速度，变为强军征途里一道绚丽景致，国动舞台宽广，实干天地广阔。
上海警备区组织文职人员参观中共一大会址。
添动力·提振精气神
沪上仲秋，天朗气清，兴业路上人流熙攘。
历经喧闹街市，上海警备区有数十名2023年面向社会公开招考的文职人员，抵达梧桐遮掩、青砖黛瓦的中共一大会址跟前，开展以“重走初心路、奋进新征程”为准的现地教育活动。这群平均年龄为24.2岁的“孔雀蓝”，呈现出朝气蓬勃、斗志昂扬的状态，致使众多游人停下脚步观望。
参观快要结束的时候，担任活动讲解员的，是上海警备区杨浦第三退休干部休养所的文职人员，同时也是门诊部主任，叫边志辉，他寄语“新战友”的简短发言，瞬间冲到了当日文职人员圈的“热搜”，其发言内容是，“‘孔雀蓝’是属于梦想的色彩，我们一定要赓续红色血脉，提升职业素养，锤炼过硬作风，让‘孔雀蓝’在国动舞台上熠熠生辉”。不过，也有不少文职人员提出质疑：“休干系统的文职人员怎么就‘跨界’担任讲解员了呢？”。
在成为文职人员以前，边志辉身为休干系统的“老兵”，其工作业绩众人皆称赞；加入文职方阵之后，她先后提出老干部服务保障“四定”流程，倡导分类施治工作机制，参与老干部口述历史资料整理……可是在2020年换上“孔雀蓝”之际，她曾有过一段“阵痛期”，即身为一个新群体，文职人员能有多大作为，身为单位的新面孔，自己是否会被边缘化 ？
“边志辉所面临的困惑与隐忧，乃是文职人员成长初期的一种呈现。”记者从上海警备区政治工作局知悉，自2018年起始，伴随“孔雀蓝”相继进入上海，这股新锐力量的人数较快增加，可是因从“文”动机、社会环境等诸多因素的作用，部分文职人员的责任意识有所淡薄、进取精神有所削弱，甚至把文职岗位视作职业发展的过渡途径，工作上呈现“躺平”状态、“混日子”的并非少数。怎样管理好、运用好这股新生力量，成为摆在各级面前的一项重要课题。
姓“文”要先姓“军”，入职得先铸魂，该警备区领导讲道，鉴于文职人员的身份特性与职能定位，警备区适时制订了文职人员队伍思想建设一系列措施办法，持续开展以“思想铸魂，党性培塑，仪式激励”为内容的教育整顿活动，使文职人员“姓军为军”思想得以牢固树立。全区文职人员下连“当兵”进行统筹安排，组织全区业务出众者“传经送宝”，针对文职人员精神懈怠、动力不足等难题“开方用药” 。
针对个别文职人员存在的“奔大城市图享受”思想倾向，针对个别文职人员存在的“干休所工作无压力”思想倾向，该警备区立足被称作“初心之城”的上海的宝贵红色资源，构建了从线下宣讲到线上直播的思想教育矩阵，构建了从专题展览到实地寻根的思想教育矩阵，采取思想辨析形式，采取研讨交流形式，引导文职人员端正认识，引导文职人员坚定信念。
通过正向激励，从而激发内在动力。近些年来，上海警备区积极去开展“沪动先锋”典型的培塑挖掘工作，依据岗位以及类别来表彰岗位成才标兵，营造出“岗岗皆能够成才”的浓厚氛围，越来越多的优秀文职人员崭露头角，最后成为活跃在民兵整组、兵员征集、老干部服务保障等工作最前端的“风景线”。
上海警备区组织面向社会公开招考文职人员集中宣誓。
强能力·练就真本领
近日，上海警备区，组织了民兵医疗救护分队，进行实演实训，其内容包括心肺复苏，以及颠簸状态下静脉穿刺等，且演练场上，多了数名干休所护理岗文职人员，与以往情况有所不同。
邓军平是上海警备区徐汇离职干部休养所的文职医师，在一条长3米、宽2.5米、靠4根大铁链悬浮于半空的“摇摆床”上，他正在进行静脉穿刺示范演练。演练完毕，观摩的民兵和文职人员发出阵阵惊叹声，他们说要在摇晃的木板床上完成高难度救援任务，绝非易事。
此次演练，设置了救护演示项目，还增加了伤员救治后送课目，也增加了复杂地域伤员搜救课目，众多文职人员因此经历了“战火”洗礼。走下演练场，上海警备区杨浦第五离职干部休养所文职人员覃志茹兴奋地说道，自己接受了近似“实战化”培训，以后处理老干部急救工作心里更有底了。
全程组训的警备区领导告知记者，一个行动比一打纲领更具效力，将培训课堂迁移至练兵一线，极大缩短了文职医护人员培养周期，2021年起，此地致使医护人员到地方医院交流培养，并奔赴民兵训练基地接受“实战”淬炼，落实了文职人员能力素质的整体跃升。
要是讲培训属于那种短期能快速达成效果的强化方式，那么岗位历练就是常态化锻炼进而实现提升的绝佳平台。徐汇区人武部有个文职参谋吕文富，他有着从军经历，还经由社会公开招考成功“突围上岸”，他就是在岗位上实现成长进步的“范例”。
才开始任职的时候，吕参谋对于民兵整组这类工作，是相当有些不把它当回事的，说道：“不就是跟地方单位去进行些接触往来，统计一些数据而已吗？”然而，等到参与警备区安排组织的业务考核时，他所取得的成绩却是处于最末的位置 。
军事训练未见有起色，政治工作又碰到了“拦路虎”，因单位人手较少，吕参谋临时承担起对基地轮训民兵开展思想政治教育的任务，然而第一次上台便“翻车”，工作上连续遭遇挫折，使小吕在一段时间里陷入消沉且迷茫的状态 。
具有高学历的青年为何会“水土不服”呢，基层连队里的“业务大拿”为何会到处“碰壁”呢，吕文富所处的状况，引发了正在进行蹲点的警备区领导的留意关注，随后，该警备区政治工作局在全区范围内开展了调查问卷，结果表明，“也就是‘吕文富现象’并非是个别的案例情况，有相当一部分人员对于工作存在着‘缺少直观的了解，缺少理性的认识，缺少可供有效开展工作的思路’这样的状况。”。
只有靶向采取策略，才能够立刻见到效果。那个警备区紧接着制定并且完善文职人员培养的总体计划安排，构建以“授课帮助训练、进修轮流训练、挂钩联合训练、结对带领训练”作为内容的人才培训合作机制，尽力达成人才常态化培养。面对省军区系统调整改革之后文职人员比重逐渐增大的实际情况，开展机关基层双向代职交流、多岗位交叉锻炼等途径，尽力培育一专多能的复合型文职人员队伍。
此时此刻，上海警备区一直将目光对准军事斗争准备的前沿之处，安排文职人员参与军事比武竞赛，也让他们参与非战争军事行动等重大任务，不断提高文职人员的带有“军”字的含量。依据文职人员不同的经历特点特长，广泛展开岗位大练兵、行业大比武等实践活动，使得他们成长进步有所空间，干活创业拥有平台。
吕文富在不久前结束的比武考核里，凭借平时刀在石上磨、人在事上练所积累的能力，带领民兵分队取得全市总评第一佳绩。当面对这样来之不易的成绩时，他并未骄傲，而是表示正是因为单位交任务、压担子、搭梯子，自己才得以更好更快地换挡加速、岗位建功。
上海警备区组织机关人员对文职人员队伍建设情况进行专题调研。
上海警备区虹口第二退休干部休养所为老干部提供网上问诊服务。
激活力·焕发新生机
由上海警备区组织的文职人员初任培训考核，在盛夏时节正紧张地开展着，其中包括“动作不标准，就算这样也不会给计入成绩”、 以及“标杆一旦被碰倒，那对应的成绩就会被判定为无效”等诸多考核项目，在那“硝烟弥漫”般的考核现场里，使得数十位身着“孔雀蓝”的人员明显感到压力剧增 。
“人进入部队之后，作风是一定要进入对应队列的。唯有练就过硬的本领，雕琢出顽强的作风，才有可能去担当强军的重任。”那个警备区政治工作局的领导这么讲，为慎重把好酒文职人员的“入口门槛”，他们一贯秉持“关口往前移进行全面考核，动态去追踪全方位核查”的想法，编制通知并发布了《加强文职人员队伍建设的意见》，在刚刚新招考的文职人员开始入职的时候就细致化考核的程序，清晰表明考核的结果与晋升使用、工资报酬上的待遇情况、辞退解聘等这些方面都是相挂钩的，强化考核的刚性以及对于文职人员职业发展的杠杆作用 。
为促使达成人充分发挥才能、才能完全施展效用的优良状况，该警备区着重强化顶层设计，针对文职人员培训考核、权利义务等予以统筹规划，科学确定岗位与职责，逐个为人员绘制成长路线图，让岗位需求与个人特长极为契合。各个辖区的人武部，还有干休所，在文职人员落实管理制度机制方面，也是纷纷进行推陈出新：宝山区的人武部，依照“周讲评、月考核、季竞赛、年总评”这样的办法，针对文职人员德、能、勤、绩、廉、体这些方面，展开细化考核；虹口区的人武部，探索容错纠错的科学机制，着重看待对文职人员进行全面综合考量；长宁第六离职干部休养所，区分临床、护理等岗位分工，精心制订科学系统的常态长效考核方案……
警备区坚持实行严管与厚爱相互结合的方式，着力大力去解决使文职人员没有后顾之忧这样的问题，充分发挥协调军地之间拥有的种种优势来排除困难帮助解决问题，凭借能令工作安心、家庭顺心的一系列举措来聚集可产生吸引力的“磁场”，从而推进促使文职人员专注一心去干一番事业的进程。在这样的基础之上，他们针对文职人员其间可能会出现的诸如身在怎样的环境而感到不适、心理方面承受了何种压力等一系列情况，常规性地开展针对每一个人、每一件事的，以及适合每一个人、每一个策略的心理援助服务机制，以此增强文职人员内心所具有的认同感、归属感 。
近期，《军队文职人员待遇保障暂行规定》出台，之后，该警备区政治工作局梳理汇总基层对于文职人员政策的35条疑问，围绕“身份优势、发展优势、待遇优势”等方面进行集中宣讲，以此帮助文职人员抛开顾虑，再帮助文职人员摆正位置。“如今，身份定位更加清晰，职责任务也更加清晰，干工作的底气更足了，信心同样更足了。”浦东新区人武部军事科文职参谋费梓钰说出的一席话，道出了大家的共同心声。
据悉，此警备区针对文职人员家属就业、子女入学与医疗待遇等实际难题展开工作，协同促使其享受地方行政事业单位人员的普惠政策，先是协同斡旋解决了13名文职人员家属的就业事宜，跟进又促成了21名文职人员子女入学问题的解困落地，依规对35名生活困苦的文职人员予以慰问及救济，以此加持文职人员振奋精神、在岗位上有所建树。
鱼儿凭借广阔海面得以畅快跳跃，鸟儿依靠高远天空任由尽情飞翔。上海警备区秉持把文职人员归入人才工程进行统一规划，统一开展培养，统一实施使用，统一给予保障的理念，从体系层面设计了文职人员职业发展的路径，促使“孔雀蓝”迅速步入战位，达成了换羽之后的崭新飞翔。在近些年当中，该警备区的文职人员里面先后有86人被评定为“‘四有’文职人员”，40多人被表彰成为“军事训练先进个人”以及“保障管理先进个人”等等 。
上海警备区组织面向社会公开招考文职人员进行初任培训。
（本文图片由胡伟凡摄）
